آخرین وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت؛

انتظار تبدیل وضعیت در ۱۴۰۴ به پایان می‌رسد؟

در راستای اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، همه دستگاه‌های اجرایی کشور مکلفند تا پایان اسفندماه، آمار کارگران شرکتی و پیمانکاری خود را در بانک اطلاعاتی مربوطه بارگذاری کنند.طرح ساماندهی کارکنان دولت که با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها و بهبود وضعیت شغلی کارکنان در مرحله اجرا قرار گرفته، به دنبال حذف قراردادهای موقت و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی به رسمی است.

ستیزه شرکت‌ها و کارگران در آلمان؛

سالی پر از منازعات برای برترین اقتصاد اروپا

آلمان در سال ۲۰۲۵ با بزرگ‌ترین بحران‌های کارگری خود در دهه‌های اخیر مواجه است، زیرا پیوند تاریخی میان شرکت‌ها و کارگران در حال فروپاشی است. شرکت‌های صنعتی بزرگی مانند بوش، تیسن‌کروپ، زداف فریدریشسهافن و فولکس‌واگن در حال اجرای برنامه‌های گسترده‌ای برای کاهش مشاغل، تعطیلی کارخانه‌ها و انتقال نیروی کار به خارج هستند. در همین حال، مذاکرات میان مدیریت و اتحادیه‌ها به بن‌بست رسیده و اعتصاب‌ها در حال افزایش است؛ با توجه به ضعف اقتصادی و فشار رقابت بین‌المللی، اصلاحات ساختاری عمیق‌تر اجتناب‌ناپذیر به نظر می‌رسد. این بحران، اصل قانونی «هم‌تصمیم‌گیری» را نیز به چالش کشیده و آن را به یکی از محورهای اصلی سیاست‌گذاری دولت آینده آلمان تبدیل کرده است.

افزایش نرخ اخراج کارکنان جوان؛

چالش ورود نسل z به بازار کار

نسل زد در ورود به بازار کار با موانع فزاینده‌ای روبه‌رو است، چرا که بسیاری از کارفرمایان نه‌تنها در استخدام آن‌ها تردید دارند، بلکه تعداد قابل‌توجهی از فارغ‌التحصیلان جدید را پس از مدت کوتاهی اخراج می‌کنند. نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که مدیران منابع انسانی این نسل را فاقد اخلاق کاری قوی، ضعیف در مهارت‌های ارتباطی و ناتوان در پذیرش بازخورد می‌دانند. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که نسل زد، که در عصر دیجیتال رشد کرده و کمتر در محیط‌های کاری سنتی فعالیت داشته است، انتظارات غیرواقع‌بینانه‌ای از شغل دارد و نمی‌تواند خود را با الزامات محیط کار تطبیق دهد. در نتیجه، نرخ اخراج کارکنان جوان افزایش یافته و شرکت‌ها به‌دنبال راهکارهایی برای آموزش و ادغام بهتر آن‌ها در فضای حرفه‌ای هستند.

بحران جمعیت و تغییر ساختارهای اجتماعی-اقتصادی؛

فشار کاری بیشتر برای نسل‌های آینده نیروی کار

کاهش نرخ زاد و ولد و افزایش طول عمر، بسیاری از کشورها را با چالش‌های بی‌سابقه‌ای مواجه کرده است. نسل‌های جوان‌تر، که به عنوان نیروی کار آینده نقش حیاتی در رشد اقتصادی دارند، با فشارهای فزاینده‌ و مسئولیت‌های سنگین‌تری در حمایت از جمعیت‌های سالمند مواجه خواهند شد. در حالی که کشورهای پیشرفته مانند ایتالیا، اسپانیا و ژاپن با نرخ‌های باروری بسیار پایین دست‌وپنجه نرم می‌کنند، این وضعیت نه تنها رشد اقتصادی را تهدید می‌کند بلکه پایداری سیستم‌های اجتماعی را نیز به خطر می‌اندازد. گزارش‌ها نشان می‌دهند که افزایش بهره‌وری و مشارکت نیروی کار، همراه با استفاده از فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی، می‌تواند به کاهش اثرات کمبود جمعیت کمک کند، با این حال، افزایش ساعت کاری و تأخیر در بازنشستگی می‌تواند سلامت روان و تعادل کار و زندگی را تحت تأثیر قرار دهد. این همه درحالی است که تغییرات فرهنگی و اجتماعی ناشی از کاهش زاد و ولد، ساختارهای خانوادگی و روابط بین‌نسلی را متحول خواهد کرد.

چالش‌های جذب و حفظ نیروی کار در دنیای جدید

با سخت‌تر شدن شرایط بازار کار، شرکت‌ها باید در مدیریت نیروی کار خود هوشمندانه‌تر عمل کنند. این مسئله تنها مربوط به پر کردن جایگاه‌های شغلی نیست؛ بلکه به درک و تطبیق با نیازهای جمعیت سالخورده، همگام شدن با پیشرفت‌های سریع فناوری و پاسخ به انتظارات نسل جوان مرتبط است. امروزه پیشرفت‌های فناوری تغییرات مهمی را در بازار کار ایجاد کرده و نسل جوان با مجموعه‌ای جدید از چشم‌اندازها و انتظارات وارد بازار کار می‌شود. این تغییرات، فضاهای شغلی را ایجاد کرده که یافتن نیروی کار مناسب در آن دشوار است، رسیدگی به این وضعیت نیازمند استراتژی‌های کارآمدتری در مدیریت نیروی کار است.

چرا این روزها همه از کار و وضعیت کاری خود ناراضی هستند؟

چرا کار متعارف دیگر انگیزه‌ای برای جوانان ایجاد نمی‌کند؟ و هر کاری نارضایتی و ناامیدی فراوانی را در خود نهفته دارد؟ این روزها تعداد فزاینده‌ای از جوانان مسیرهای جایگزینی را برای گذران زندگی انتخاب می‌کنند و یا سعی می‌کنند با ایده‌های فانتزی و رمانتیک از وضعیت کاری که در آن گیر کرده‌اند فاصله بگیرند. علت این رابطه ناشاد با کار در کجاست و چگونه می‌توان از آن گذر کرد؟ در این یادداشت سعی می‌کنیم تا نگاهی به مسئله ارتباط انسان با کار در زمانه حاضر و نارضایتی‌های آن داشته باشیم.

صادرات نیروهای بخش بهداشت؛

بحران نیروی کار بهداشتی در سراسر اروپا

در سال‌های اخیر، کشورهای اروپایی به‌طور فزاینده‌ای بر نیازهای آینده نیروی کار سلامت خود تمرکز کرده‌اند. علیرغم هشدارهای طولانی مدت فعالان حوزه سلامت و اتحادیه‌های کارگری مبنی بر اینکه اقدامات ریاضتی به‌طور اجتناب‌ناپذیری دسترسی و کیفیت مراقبت‌های بهداشتی را کاهش می‌دهد، اکثر دولت‌ها راه‌حل‌های سریع را انتخاب کردند. اما این راه‌حل‌های سریع منجر به نابرابری پرداخت، واردات نیروی کار مراقبتی و بهداشتی از آسیب‌پذیرترین کشورها، فرسودگی شغلی و ترک شغل برخی از کارکنان باتجربه سیستم‌های بهداشتی در سراسر اروپا شده است. مخالفان کمبود مشاغل کارآمد، قراردادهای پایدار، دستمزد خوب و شرایط کار سالم را مسئول این وضعیت می‌دانند.

کمبود نیروی کار و مهارت‌های مورد نیاز در اتحادیه اروپا

در اروپا کمبود کارگران ماهر رو به افزایش است و مشاغل برای مدت طولانی خالی می‌مانند. کمبود کارگران ماهر به یک موضوع کلیدی برای ذینفعان مختلف تبدیل شده است، زیرا نه تنها جذب و حفظ کارمندان دشوار است، بلکه به عنوان یک مانع مهم در برابر نوآوری شرکت‌ها نیز دیده می‌شود. کارفرمایان دلایل مختلفی را برای کمبود مهارت ذکر می‌کنند؛ از جمله این دلایل شامل فقدان متقاضیان واجد شرایط و فاقد صلاحیت است. برای رسیدگی به این چالش‌ها و آماده‌سازی نیروی کار، کمیسیون اتحادیه اروپا بر نیاز به سرمایه‌گذاری در طرح‌های ارتقاء مهارت و مهارت مجدد تاکید کرده است.

کمبود نیروی کار در اوکراین؛

استخدام بیشتر زنان و نوجوانان

فشار جنگ با روسیه نیروی کار در اوکراین را فرسوده کرده است. تحلیلگران معتقدند که با خروج میلیون‌ها نفر از اوکراین، عمدتاً زنان و کودکان و بسیج صدها هزار مرد در ارتش، بحران مشاغل می‌تواند رشد اقتصادی و حتی بهبود پس از جنگ را به خطر بیندازد. این وضعیت استخدام را شدیدا تحت تاثیر قرار داده است. از آنجا که به گفته بانک مرکزی اوکراین صنایع مردانه بیشتر از کمبود نیرو متاثر شده‌اند، چرخش به سمت استخدام زنان و کودکان در مشاغل سنتا مردانه است.

شهرداری توکیو اپلیکیشن زوج‌یابی می‌سازد

مبارزه با کاهش ازدواج به شیوه ژاپنی

کشور ژاپن که مدت‌ها درگیر کاهش جمعیت است با پیاده کردن برنامه‌هایی در سطوح مختلف به دنبال تشویق جمعیت خود برای افزایش ازدواج و باروری است. جدیدترین این برنامه‌ها تلاش شهرداری توکیو برای راه‌اندازی یک اپلیکیشن برای همسریابی است. این اپلیکیشن زوج‌یابی که «داستان فوتاری توکیو» نام دارد، تلاشی است برای ایجاد زوج‌ها آن هم در کشوری که در آن تنها بودن به طور فزاینده‌ای رایج است.

بازدید مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان از مجموعه ذوب آهن فولاد خزر

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در راستای صیانت از نیروی کار و بررسی وضعیت جامعه کار و تولید استان از مجموعه ذوب آهن فولاد خزر بازدید کرد.

افزایش افراد مسن در نیروی کار کشورهای گروه ۷

بر اساس گزارش‌های اخیر یک موسسه پژوهشی که به بررسی تغییرات نیروی کار در جهان می‌پردازد، پیش‌بینی می‌شودکه در کشورهای گروه هفت، تا سال ۲۰۳۱، کارگران مسن‌تر و با تجربه‌تر بیش از یک چهارم نیروی کار را تشکیل خواهند داد. این یک تغییر بزرگ است که منحصر به بازار کشورهای توسعه‌یافته نیست؛ برای مثال، طبق این مطالعه، جمعیت سالمند چین (۶۵ سال به بالا)، تا سال ۲۰۵۰ دو برابر خواهد شد.

مهاجرت فشار را از بازار کار و اقتصاد ایالات متحده کم می‌کند

طبق داده‌های اداره آمار کار ایالات متحده، کارگران خارجی ۱۸.۶ درصد از نیروی کار غیرنظامی را در سال ۲۰۲۳ تشکیل می‌دادند که این رقم در سال ۲۰۰۶ برابر با ۱۵.۳ درصد بود. اقتصاددانان می‌گویند در حالی که مهاجرت چالش‌هایی را ایجاد می کند، اما یک سود خالص برای اقتصاد ایالات متحده است. بدون نیروی کار خارج از کشور، تعداد نیروی کار ایالات متحده به دلیل کاهش نرخ تولد و پیری نیروی کار کاهش می‌یابد و تامین مالی برنامه‌هایی مانند تامین اجتماعی را دشوارتر می‌کند.

تبعات سیاست‌گذاری بازار کار زنان در ژاپن

اقتصاددانان غالباً سعی می‌کنند حدس بزنند که به چه میزان نیروی کار یک کشور می‌تواند گسترش یابد و فرض می‌کنند که محدودیت‌هایی برای افزایش این میزان وجود دارد، زیرا احتمالاً بعضی از افراد برای انجام کارهای خانه، به دنبال شغل نمی‌گردند. اما این تصورات تاریخی در طی یک دهه گذشته به عنوان راهنمایی ضعیف در ژاپن عمل کرده است؛ زیرا معیارهای اجتماعی، نرخ ازدواج و نرخ باروری تغییر کرده است. بنابراین درس ارائه شده توسط تجربه ژاپنی ساده است: زنان ممکن است یک نیروی کار بالقوه بزرگتر از آنچه اقتصاددانان به طور معمول تصور می‌کنند باشند. مشارکت بهبودیافته نیروی کار ژاپن برای زنان یادآور این است که نباید محدودیت‌های بازار کار را واضح و محدود فرض کرد.

سیاست‌های دولت مصر برای مواجهه با تورم و افت ارزش پول ملی

صادرات مصری‌ها برای کسب ارز خارجی

از اوایل سال ۲۰۲۲، مصر در یک بحران اقتصادی خردکننده و بی‌سابقه فرو رفته است. این کشور با کمبود خطرناک ارز خارجی مواجه است که برای واردات محصولات ضروری مانند گندم حیاتی است. اخیرا نخست وزیر مصر تأیید کرد که طرح صادرات مصری‌ها به خارج از کشور، اولویت دولت او است؛ راه‌حل دولت مصر برای حل بحران، به کار انداختن مهاجران مصری و دلارهای ناشی از کار آنهاست. از سال ۲۰۱۶، این مهاجران به تامین‌کنندگان اصلی ارز کشور تبدیل شده‌اند.

رئیس اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی ساوجبلاغ خبر داد:

معرفی مستقیم نیروی کار به واحدهای تولیدی در شهرستان ساوجبلاغ

رئیس اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان ساوجبلاغ از برگزاری فراخوان بزرگ قرارگاه جهادی اشتغال و معرفی مستقیم نیروی کار به واحدهای تولیدی خبر داد.

الزامات شغلی نسل Z

ضرورت تکنولوژی و توسعه مهارت برای نسل جوان کارکنان

به گفته مجمع جهانی اقتصاد، تا سال ۲۰۲۵، نسل Z یک سوم نیروی کار را تشکیل خواهد داد. جذب، مدیریت و حفظ این کارگران جوان‌تر، شرکت ها را ملزم به اتخاذ رویکرد متفاوتی می‌کند. کارگران نسل Z به خوبی در فن‌آوری مسلط هستند، اما در مهارت‌های نرم‌تری مانند ارتباطات حضوری و پویایی بین فردی مسلط نیستند، بنابراین شرکت‌ها باید نحوه آموزش این کارگران جوان‌تر را تنظیم کنند.

روند تاثیرات محتمل هوش مصنوعی بر نیروی کار

دو چهره از دیجیتال‌سازی

امروزه تاثیرات هوش مصنوعی بر تکنیک‌های کار و شیوه‌های تولید دیگر غیرقابل انکار است. همچنان که تغییرات تکنولوژی در گذشته بخش مهمی از نیروی کار را با فناوری‌های اتوماتیک جایگزین کرده است، امروزه نیز این فرآیند با شدت بیشتری در جریان است. اما ابزارهای هوش مصنوعی تبدیل به وسایل کنترل و استخدام نیروی کار می‌شوند. ورود به عرصه مدیریت نیروی کار، همچون استخدام، ارزیابی بهره‌وری، نظارت و ... می‌تواند داده‌های گسترده‌ای را شامل شود که نمی‌توان تمام آن را در اختیار الگوریتم‌های هوش مصنوعی قرار داد، چرا که چنین اطلاعاتی با نوعی معرفت و شناخت انسانی گره خورده‌اند و تفکیک آنها از دیدگاه و رویکرد معرفتی انسان ممکن نیست.

نسل جدید از کار خسته نمی‌شود

در شرایط اقتصادی کنونی، جوانان بسیار تمایل دارند تا خود را وقف کار و شغل کنند و ساعت‌های طولانی را مشغول به کار باشند؛ این امر موجب شده تا آن‌ها در همان سنین جوانی احساس فرسودگی کنند. اما چرا جوانان به دنبال این هستند که تا جای ممکن کار کنند؟

آیا بازار جهانی اشتغال بی‌تعادل شده است؟

کاهش ساعات کار یا عرضه‌ کمتر نیروی کار

طی سال گذشته، فدرال رزرو (بانک مرکزی آمریکا) به سرعت نرخ بهره را افزایش داده تا تورم را تحت کنترل درآورد. در نتیجه، فشار تورمی کاهش یافته و اقتصاد در ماه‌های اخیر نشانه‌هایی از نرم شدن را نشان داده است. با این حال، به گفته مقامات فدرال رزرو، بازار کار همچنان قوی و در عین حال «بی‌تعادل» است. اکنون تقاضا برای نیروی کار از عرضه نیروی کار بیشتر است؛ اما علت چیست و پاسخ به چنین وضعیتی را در کجا می‌توان یافت؟

جهان در تسخیر هوش مصنوعی

ترس از جایگزینی هوش مصنوعی با نیروی کار انسانی در شرکت‌های مختلف دنیا به واقعیت تبدیل شده و تعدادی از رؤسای شرکت‌ها از جایگزینی هوش مصنوعی به‌جای نیروی کار انسانی ابراز خرسندی کرده‌اند. اگرچه استفاده از هوش مصنوعی در کوتاه‌مدت می‌تواند در کاهش هزینه‌ها به نفع شرکت‌ها باشد، اما در بلندمدت شرکت‌ها را با رکود مواجه خواهد کرد.

روسیه چگونه می‌تواند بهره‌وری و تولید را افزایش دهد

داده‌های گالوپ در سال ۲۰۱۲ نشان می‌دهد که به‌رغم وجود نیروی کار مناسب در روسیه بیش از ۸۰ درصد از کارکنان این کشور به طور کامل درگیر کار نیستند. تولید ناخالص داخلی این کشور به ازای هر ساعت کار حدود ۴۰ درصد تولید ناخالص داخلی ایالات متحده است، جایی که کارمندان بیشتر درگیر شغل خود هستند. بخش مهمی از نیروی کار روسیه فاقد ارتباط عاطفی با محل کار خود هستند و در مورد شغل خود مشتاقانه عمل نمی‌کنند. برای رفع چنین مشکلی استفاده از راه‌حل‌هایی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار در روسیه ضروری است.

هندی‌ها برای تحصیل به بریتانیا کوچ می‌کنند

با تغییرات جمعیتی در ساختار کشورهای مختلف اکنون سیاست‌های مهاجرتی روند ورود دانشجویان به کشورهای اروپایی، ایالات متحده، کانادا و بریتانیا تسهیل شده است. در این وضعیت بیشترین دانشجویان ورودی به بریتانیا را هندی‌ها تشکیل می‌دهند. هند سال گذشته جای چین را در رکورد اعزام دانشجو به بریتانیا گرفت. تازه واردها افت شدید تعداد دانشجویان اروپایی را جبران کرده‌اند. دانشجویان خارجی هم هدف بازار کار کشورهای مقصد هستند و هم به سیستم‌های دانشگاهی کمک می‌کنند که اکنون دیگر رونق سابق را برای جمعیت این کشورها ندارند.

استاندار البرز:

البرز ظرفیت‌های فراوانی برای جذب نیروی کار دارد

استاندار البرز گفت: اکنون نرخ بیکاری استان ۹ درصد است که باید حداقل سه درصد آن را کاهش دهیم زیرا البرز ظرفیت‌های بالقوه فراوانی برای جذب نیروی کار در شهرک‌های صنعتی دارد.

فرماندار آبیک:

عملکرد جزیره‌ای، تربیت نیروی ماهر را با چالش مواجه کرده است

فرماندار شهرستان آبیک گفت: شاهد عملکرد جزیره‌ای در حوزه کار هستیم و همین باعث شده در تربیت نیروی کار ماهر، عملکرد خوبی نداشته باشیم.

ضرورت یادگیری مادام‌العمر در بازار کار

سرعت سرگیجه‌آور پیشرفت‌های فناوری و رباتیک و کاربردهای آن در بازار کار منجر به از بین رفتن مشاغل در دهه آینده خواهد شد. ۸۰ درصد از مشاغلی که جایگزین آنها می‌شوند هنوز وجود ندارند و برای اشتغال در آنها نیروی کار نیازمند آموزش دائم است. یادگیری دائم در طول زندگی تبدیل به شعار سازمان‌های بین‌المللی شده است و کارکنان بخش‌های مختلف نیازمند یادگیری مادامالعمر هستند تا بتوانند در بازار کار باقی بمانند.

شرکت‌ها توسعه مهارت‌های جدید را به جای ارائه مشاغل مادام‌العمر در اولویت قرار می‌دهند

توسعه مهارت‌ها به جای شغل مادامالعمر

تغییر فناوری مهارت‌های مورد نیاز را تغییر می‌دهد و نیازهای جدید، نیروی کار جدیدی را می‌طلبد. به همین دلیل و با توجه به بحران نیروی کار، آموزش نیروی کار تبدیل به بخش مهمی از فرآیند بازار کار کنونی کشورهای اروپایی شده است. فناوری به سرعت در حال تغییر دنیای کار احتمالاً تا سال ۲۰۳۰ بیش از یک میلیارد شغل را تغییر خواهد داد. اکنون متاثر از همه‌گیری کرونا مهارت‌ها در حال کمتر شدن است اما از طرف دیگر شرکت‌ها باید خود را با نیاز تکنولوژیک جدید تطبیق دهند.