تیتر سه زیرسرویس
-
جلسات پشت سر هم نوآوری را سرکوب می‌کند
در بسیاری از سازمان‌ها، جلسات رسمی برای تصمیم‌گیری و حل مسائل برگزار می‌شوند، اما پدیده‌ای پنهان به نام «جلسه پس از جلسه» می‌تواند نوآوری را به خطر بیندازد. این گفت‌وگوهای غیررسمی که پشت درهای بسته شکل می‌گیرند، اغلب ایده‌ها را تغییر داده، تردید ایجاد کرده و تصمیمات را تضعیف می‌کنند. نتیجه، ایجاد فضایی از بی‌اعتمادی، ترس از ابراز عقیده و رکود نوآوری است. با ایجاد فرهنگ گفت‌وگوی باز، مستندسازی تصمیمات و تقویت مسئولیت‌پذیری، می‌توان این چرخه مخرب را شکست و جلسات را به بستری برای خلاقیت و رشد تبدیل کرد.
-
طرح اروپا برای مبارزه با کمبود نیروی کار در این اتحادیه
کمیسیون اروپا اعلام کرده است که ۴۲ شغل در سراسر اتحادیه اروپا با کمبود نیروی کار مواجه‌اند، به‌ویژه در بخش‌های ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و بهداشت. این بحران به دلایل مختلفی از جمله کاهش سالانه یک میلیون نیروی کار تا سال ۲۰۵۰، پیشرفت‌های فناوری مانند روباتیزاسیون و هوش مصنوعی، و نیازهای اقتصادی ناشی از بهبود وضعیت مالی اروپا تشدید خواهد شد. اتحادیه اروپا با اجرای ابتکار "اتحادیه مهارت‌ها" در تلاش است تا از طریق سرمایه‌گذاری در آموزش، ترویج بازآموزی حرفه‌ای، تسهیل جابه‌جایی نیروی کار و جذب متخصصان خارجی، این کمبود را جبران کند. با این حال، رقابت جهانی، به‌ویژه از سوی کشورهای عربی که حقوق‌های بالایی پیشنهاد می‌دهند، چالش بزرگی برای اروپا محسوب می‌شود.
-
نظرسنجی جدید نشان داد؛
بیش از ۷۵ درصد جویای کار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند
با گسترش هوش مصنوعی در بازار کار، جویندگان شغل و کارفرمایان به‌طور فزاینده‌ای از این فناوری برای بهبود فرآیندهای استخدام استفاده می‌کنند. بر اساس یک نظرسنجی جدید فرانسوی، ۷۷ درصد از جویندگان کار حداقل یک‌بار از هوش مصنوعی در جستجوی شغل خود بهره برده‌اند، درحالی‌که بیش از نیمی از کارفرمایان نیز از هوش مصنوعی مولد برای تنظیم توصیف‌های شغلی استفاده می‌کنند. ابزارهایی مانند Canva و ChatGPT در تهیه رزومه و نامه‌های پوششی کاربرد گسترده‌ای پیدا کرده‌اند، اما همچنان نگرانی‌هایی درباره از بین رفتن تعامل انسانی و حفظ حریم خصوصی داده‌ها وجود دارد. شکاف دیجیتالی بین گروه‌های سنی و تحصیلی مختلف نیز چالشی جدی محسوب می‌شود. در این میان، کارشناسان تأکید می‌کنند که آموزش و دسترسی برابر به این فناوری‌ها، کلید کاهش نابرابری‌ها و افزایش کارایی بازار کار خواهد بود.
-
غول آسیا در بحبوحه ممنوعیت‌های صادراتی، تولیدات تحقیقاتی را دو برابر می‌کند
جنگ تجاری منجر به انفجار دانش در چین شد
تنش‌های فزاینده بین دو ابرقدرت اقتصادی جهان به عرصه فناوری نیمه‌رسانا کشیده شده و رقابتی پیچیده را رقم زده است. چین با تمرکز بر توسعه فناوری‌های نوین و افزایش حجم پژوهش‌های علمی، مسیر تازه‌ای برای استقلال تکنولوژیک خود گشوده است. در مقابل، ایالات متحده با اعمال محدودیت‌های گسترده، تلاش دارد برتری خود را در این حوزه حفظ کند. بااین‌حال، تحریم‌ها ناخواسته موجب رشد سریع نوآوری و تحقیقات چین شده و این کشور را به سمت کشف مسیرهای جایگزین سوق داده است. ظهور فناوری‌های متن‌باز و توسعه راهکارهای جدید در طراحی و تولید تراشه، معادلات این نبرد را تغییر داده و آینده آن را غیرقابل پیش‌بینی کرده است. این جنگ فناورانه فراتر از تولید تراشه رفته و به یک رقابت گسترده در حوزه نوآوری، پژوهش و تسلط بر فناوری‌های پیشرفته تبدیل شده است.
-
بحران اشتغال جوانان در بریتانیا
بحران اشتغال جوانان در بریتانیا به سطحی بی‌سابقه رسیده است، به‌طوری‌که نزدیک به یک میلیون نفر از جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله از تحصیل، اشتغال یا آموزش خارج شده‌اند. این روند نگران‌کننده نشان‌دهنده‌ی بحران عمیق‌تری است که نه‌تنها در بریتانیا بلکه در بسیاری از کشورهای جهان وجود دارد. افزایش بیکاری جوانان پس از پاندمی کووید، کمبود حمایت‌های شغلی، و بالا رفتن مشکلات روانی، چالش‌های بسیاری را برای آینده اقتصادی و اجتماعی نسل‌های جدید ایجاد کرده است. کارشناسان و مسئولان دولتی بر این باورند که اقدامات فوری و استراتژی‌های جامع در زمینه آموزش، اشتغال و حمایت‌های اجتماعی ضروری است تا از پیامدهای منفی این بحران جلوگیری شود.
-
از استعمار کلاسیک تا غارت مدرن منابع کنگو
از دوران استعمار تا امروز، کشورهای صنعتی و شرکت‌های فراملیتی، مواد اولیه حیاتی را از مناطق غنی اما بی‌ثبات استخراج کرده‌اند. در گذشته، قدرت‌های استعماری با اشغال نظامی و کنترل مستقیم منابع را غارت می‌کردند، اما امروزه این چرخه از طریق گروه‌های مسلح، جنگ‌های نیابتی و فساد دولتی ادامه دارد. جمهوری دموکراتیک کنگو، که دارای ذخایر عظیم کلتان، تنگستن و قلع است، از قربانیان اصلی این روند است.
-
ستیزه شرکت‌ها و کارگران در آلمان؛
سالی پر از منازعات برای برترین اقتصاد اروپا
آلمان در سال ۲۰۲۵ با بزرگ‌ترین بحران‌های کارگری خود در دهه‌های اخیر مواجه است، زیرا پیوند تاریخی میان شرکت‌ها و کارگران در حال فروپاشی است. شرکت‌های صنعتی بزرگی مانند بوش، تیسن‌کروپ، زداف فریدریشسهافن و فولکس‌واگن در حال اجرای برنامه‌های گسترده‌ای برای کاهش مشاغل، تعطیلی کارخانه‌ها و انتقال نیروی کار به خارج هستند. در همین حال، مذاکرات میان مدیریت و اتحادیه‌ها به بن‌بست رسیده و اعتصاب‌ها در حال افزایش است؛ با توجه به ضعف اقتصادی و فشار رقابت بین‌المللی، اصلاحات ساختاری عمیق‌تر اجتناب‌ناپذیر به نظر می‌رسد. این بحران، اصل قانونی «هم‌تصمیم‌گیری» را نیز به چالش کشیده و آن را به یکی از محورهای اصلی سیاست‌گذاری دولت آینده آلمان تبدیل کرده است.
-
افزایش نرخ اخراج کارکنان جوان؛
چالش ورود نسل z به بازار کار
نسل زد در ورود به بازار کار با موانع فزاینده‌ای روبه‌رو است، چرا که بسیاری از کارفرمایان نه‌تنها در استخدام آن‌ها تردید دارند، بلکه تعداد قابل‌توجهی از فارغ‌التحصیلان جدید را پس از مدت کوتاهی اخراج می‌کنند. نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که مدیران منابع انسانی این نسل را فاقد اخلاق کاری قوی، ضعیف در مهارت‌های ارتباطی و ناتوان در پذیرش بازخورد می‌دانند. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که نسل زد، که در عصر دیجیتال رشد کرده و کمتر در محیط‌های کاری سنتی فعالیت داشته است، انتظارات غیرواقع‌بینانه‌ای از شغل دارد و نمی‌تواند خود را با الزامات محیط کار تطبیق دهد. در نتیجه، نرخ اخراج کارکنان جوان افزایش یافته و شرکت‌ها به‌دنبال راهکارهایی برای آموزش و ادغام بهتر آن‌ها در فضای حرفه‌ای هستند.
-
مدیریت الگوریتمی؛ انقلاب جدید در دنیای کار
مدیریت الگوریتمی به‌عنوان یک ابزار دیجیتالی نوآورانه در سازمان‌دهی فعالیت‌های اقتصادی شناخته شده که با وجود مزایای آن در کنترل و نظارت بر فرایندهای پیچیده اقتصادی و کاری، چالش‌هایی در زمینه حریم خصوصی و فضای شخصی در محیط کار ایجاد می‌کند.
-
چگونه هوش هیجانی می‌تواند به بازآفرینی شغلی ما کمک کند
در دنیای کنونی کسب‌وکار، موفقیت تنها به مهارت‌های فنی وابسته نیست، بلکه توانایی مدیریت احساسات و برقراری ارتباط مؤثر با دیگران نیز در موفقیت نقش کلیدی دارد. هوش هیجانی به ما کمک می‌کند تا احساسات خود را بشناسیم، تأثیر آن‌ها را درک کنیم و با دیگران همدلی بیشتری داشته باشیم. شرکت‌هایی که این مهارت را در کارکنان خود پرورش می‌دهند، محیطی منعطف‌تر، خلاق‌تر و همکارانه‌تر ایجاد می‌کنند. از مدیریت تعارض تا افزایش انسجام تیمی، هوش هیجانی ابزاری ضروری برای سازگاری با چالش‌های مدرن است. سازمان‌هایی که بر تقویت این مهارت تمرکز دارند، کارکنانی خواهند داشت که نه‌تنها در حرفه‌ی خود پیشرفت می‌کنند، بلکه به رشد پایدار سازمان نیز یاری می‌رسانند.