بر اساس مطالعات جدید:

چُرت روزانه در محل کار بیشتر از مشوق‌های مالی بهره‌وری را افزایش می‌دهد

در سال‌های اخیر، اهمیت خواب و تأثیر آن بر بهره‌وری و سلامت روان کارکنان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. تحقیقات نشان می‌دهند که نسل Z به دنبال محیط‌های کاری است که به کاهش استرس و بهبود کیفیت خواب کمک کنند، از جمله ایجاد فضاهای استراحت در محیط کار. با این حال، بسیاری از شرکت‌ها هنوز نسبت به ایده «چرت زدن در محل کار» مقاومت دارند. مطابق آزمایشی که اخیرا انجام شده است، افزایش زمان خواب شبانه تأثیر چندانی بر بهره‌وری ندارد، در حالی که یک چرت کوتاه روزانه می‌تواند کارایی افراد را افزایش دهد. این یافته‌ها نشان می‌دهند که اصلاح سیاست‌های کاری و ایجاد فرصت‌هایی برای استراحت در طول روز می‌تواند به افزایش عملکرد شناختی، بهره‌وری و بهبود رفاه کارکنان منجر شود.

طرح اروپا برای مبارزه با کمبود نیروی کار در این اتحادیه

کمیسیون اروپا اعلام کرده است که ۴۲ شغل در سراسر اتحادیه اروپا با کمبود نیروی کار مواجه‌اند، به‌ویژه در بخش‌های ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و بهداشت. این بحران به دلایل مختلفی از جمله کاهش سالانه یک میلیون نیروی کار تا سال ۲۰۵۰، پیشرفت‌های فناوری مانند روباتیزاسیون و هوش مصنوعی، و نیازهای اقتصادی ناشی از بهبود وضعیت مالی اروپا تشدید خواهد شد. اتحادیه اروپا با اجرای ابتکار "اتحادیه مهارت‌ها" در تلاش است تا از طریق سرمایه‌گذاری در آموزش، ترویج بازآموزی حرفه‌ای، تسهیل جابه‌جایی نیروی کار و جذب متخصصان خارجی، این کمبود را جبران کند. با این حال، رقابت جهانی، به‌ویژه از سوی کشورهای عربی که حقوق‌های بالایی پیشنهاد می‌دهند، چالش بزرگی برای اروپا محسوب می‌شود.

نظرسنجی جدید نشان داد؛

بیش از ۷۵ درصد جویای کار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند

با گسترش هوش مصنوعی در بازار کار، جویندگان شغل و کارفرمایان به‌طور فزاینده‌ای از این فناوری برای بهبود فرآیندهای استخدام استفاده می‌کنند. بر اساس یک نظرسنجی جدید فرانسوی، ۷۷ درصد از جویندگان کار حداقل یک‌بار از هوش مصنوعی در جستجوی شغل خود بهره برده‌اند، درحالی‌که بیش از نیمی از کارفرمایان نیز از هوش مصنوعی مولد برای تنظیم توصیف‌های شغلی استفاده می‌کنند. ابزارهایی مانند Canva و ChatGPT در تهیه رزومه و نامه‌های پوششی کاربرد گسترده‌ای پیدا کرده‌اند، اما همچنان نگرانی‌هایی درباره از بین رفتن تعامل انسانی و حفظ حریم خصوصی داده‌ها وجود دارد. شکاف دیجیتالی بین گروه‌های سنی و تحصیلی مختلف نیز چالشی جدی محسوب می‌شود. در این میان، کارشناسان تأکید می‌کنند که آموزش و دسترسی برابر به این فناوری‌ها، کلید کاهش نابرابری‌ها و افزایش کارایی بازار کار خواهد بود.

غول آسیا در بحبوحه ممنوعیت‌های صادراتی، تولیدات تحقیقاتی را دو برابر می‌کند

جنگ تجاری منجر به انفجار دانش در چین شد

تنش‌های فزاینده بین دو ابرقدرت اقتصادی جهان به عرصه فناوری نیمه‌رسانا کشیده شده و رقابتی پیچیده را رقم زده است. چین با تمرکز بر توسعه فناوری‌های نوین و افزایش حجم پژوهش‌های علمی، مسیر تازه‌ای برای استقلال تکنولوژیک خود گشوده است. در مقابل، ایالات متحده با اعمال محدودیت‌های گسترده، تلاش دارد برتری خود را در این حوزه حفظ کند. بااین‌حال، تحریم‌ها ناخواسته موجب رشد سریع نوآوری و تحقیقات چین شده و این کشور را به سمت کشف مسیرهای جایگزین سوق داده است. ظهور فناوری‌های متن‌باز و توسعه راهکارهای جدید در طراحی و تولید تراشه، معادلات این نبرد را تغییر داده و آینده آن را غیرقابل پیش‌بینی کرده است. این جنگ فناورانه فراتر از تولید تراشه رفته و به یک رقابت گسترده در حوزه نوآوری، پژوهش و تسلط بر فناوری‌های پیشرفته تبدیل شده است.

بحران اشتغال جوانان در بریتانیا

بحران اشتغال جوانان در بریتانیا به سطحی بی‌سابقه رسیده است، به‌طوری‌که نزدیک به یک میلیون نفر از جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله از تحصیل، اشتغال یا آموزش خارج شده‌اند. این روند نگران‌کننده نشان‌دهنده‌ی بحران عمیق‌تری است که نه‌تنها در بریتانیا بلکه در بسیاری از کشورهای جهان وجود دارد. افزایش بیکاری جوانان پس از پاندمی کووید، کمبود حمایت‌های شغلی، و بالا رفتن مشکلات روانی، چالش‌های بسیاری را برای آینده اقتصادی و اجتماعی نسل‌های جدید ایجاد کرده است. کارشناسان و مسئولان دولتی بر این باورند که اقدامات فوری و استراتژی‌های جامع در زمینه آموزش، اشتغال و حمایت‌های اجتماعی ضروری است تا از پیامدهای منفی این بحران جلوگیری شود.

از استعمار کلاسیک تا غارت مدرن منابع کنگو

از دوران استعمار تا امروز، کشورهای صنعتی و شرکت‌های فراملیتی، مواد اولیه حیاتی را از مناطق غنی اما بی‌ثبات استخراج کرده‌اند. در گذشته، قدرت‌های استعماری با اشغال نظامی و کنترل مستقیم منابع را غارت می‌کردند، اما امروزه این چرخه از طریق گروه‌های مسلح، جنگ‌های نیابتی و فساد دولتی ادامه دارد. جمهوری دموکراتیک کنگو، که دارای ذخایر عظیم کلتان، تنگستن و قلع است، از قربانیان اصلی این روند است.

ستیزه شرکت‌ها و کارگران در آلمان؛

سالی پر از منازعات برای برترین اقتصاد اروپا

آلمان در سال ۲۰۲۵ با بزرگ‌ترین بحران‌های کارگری خود در دهه‌های اخیر مواجه است، زیرا پیوند تاریخی میان شرکت‌ها و کارگران در حال فروپاشی است. شرکت‌های صنعتی بزرگی مانند بوش، تیسن‌کروپ، زداف فریدریشسهافن و فولکس‌واگن در حال اجرای برنامه‌های گسترده‌ای برای کاهش مشاغل، تعطیلی کارخانه‌ها و انتقال نیروی کار به خارج هستند. در همین حال، مذاکرات میان مدیریت و اتحادیه‌ها به بن‌بست رسیده و اعتصاب‌ها در حال افزایش است؛ با توجه به ضعف اقتصادی و فشار رقابت بین‌المللی، اصلاحات ساختاری عمیق‌تر اجتناب‌ناپذیر به نظر می‌رسد. این بحران، اصل قانونی «هم‌تصمیم‌گیری» را نیز به چالش کشیده و آن را به یکی از محورهای اصلی سیاست‌گذاری دولت آینده آلمان تبدیل کرده است.

افزایش نرخ اخراج کارکنان جوان؛

چالش ورود نسل z به بازار کار

نسل زد در ورود به بازار کار با موانع فزاینده‌ای روبه‌رو است، چرا که بسیاری از کارفرمایان نه‌تنها در استخدام آن‌ها تردید دارند، بلکه تعداد قابل‌توجهی از فارغ‌التحصیلان جدید را پس از مدت کوتاهی اخراج می‌کنند. نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که مدیران منابع انسانی این نسل را فاقد اخلاق کاری قوی، ضعیف در مهارت‌های ارتباطی و ناتوان در پذیرش بازخورد می‌دانند. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که نسل زد، که در عصر دیجیتال رشد کرده و کمتر در محیط‌های کاری سنتی فعالیت داشته است، انتظارات غیرواقع‌بینانه‌ای از شغل دارد و نمی‌تواند خود را با الزامات محیط کار تطبیق دهد. در نتیجه، نرخ اخراج کارکنان جوان افزایش یافته و شرکت‌ها به‌دنبال راهکارهایی برای آموزش و ادغام بهتر آن‌ها در فضای حرفه‌ای هستند.

مدیریت الگوریتمی؛ انقلاب جدید در دنیای کار

مدیریت الگوریتمی به‌عنوان یک ابزار دیجیتالی نوآورانه در سازمان‌دهی فعالیت‌های اقتصادی شناخته شده که با وجود مزایای آن در کنترل و نظارت بر فرایندهای پیچیده اقتصادی و کاری، چالش‌هایی در زمینه حریم خصوصی و فضای شخصی در محیط کار ایجاد می‌کند.

چرا میلیاردر شدن یک افسانه است و چرا درک آن برای عموم سخت است؟

افسانه میلیاردر خودساخته

در دنیای سرمایه‌داری امروزی، رویای تبدیل شدن به یک میلیاردر هدفی است که گویی برای همگان در دسترس است؛ تنها کافی است تا فرصت‌ها را غنیمت بشمارید. این موضوع به طور گسترده‌ای تبلیغ می‌شود. اما برای اکثر مردم جهان، تبدیل شدن به «ایلان ماسک» یک رویای دست‌نیافتنی است؛ ساختارهای اقتصادی و اجتماعی که توزیع ثروت را تعیین می‌کنند، باعث می‌شوند که آزادی مالی واقعی برای بیشتر افراد قابل دستیابی نباشد. این تصور از حرکت اجتماعی به‌عنوان ابزاری برای حفظ کنترل بر مردم عمل می‌کند، و به‌جای شناسایی مشکلات سیستمی، افراد را متقاعد می‌کند که موفقیت مالی تنها نتیجه تلاش فردی است.

شرکت‌ها یا باید سازگار شوند یا استعدادها را از دست خواهند داد

نسل Z در حال بازتعریف محیط کار است

نسل Z در حال تغییر بنیادین مفهوم کار است. این نسل که بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند، به‌جای مسیرهای شغلی سنتی، به کارآفرینی، مشاغل فریلنسری و حرفه‌های فنی روی آورده‌اند. تمایل آن‌ها به خروج از سیستم‌های قدیمی، همراه با رشد فناوری و اقتصاد گیگ، باعث شده کار سنتی دیگر یک الزام نباشد بلکه یک انتخاب باشد. در همین راستا، علاقه این نسل به مشاغل فنی نیز افزایش یافته، چرا که این مسیر را پایدارتر و پرسودتر از تحصیلات دانشگاهی پرهزینه می‌بینند. از سوی دیگر، کارفرمایان برای جذب و حفظ این نسل باید فرهنگ کاری را بازتعریف کنند، بر انعطاف‌پذیری و معنا در کار تأکید داشته باشند و به فردیت آن‌ها احترام بگذارند. سازمان‌هایی که نتوانند خود را با این تغییرات وفق دهند، نه‌تنها در جذب استعدادهای برتر شکست خواهند خورد، بلکه از دید این نسل به‌عنوان برند نیز نامرتبط خواهند شد.

چالش‌های یافتن موقعیت‌های شغلی جدید برای کارکنان یقه‌سفید

در دنیای امروز، یافتن شغل برای کارکنان یقه‌سفید بیش از هر زمان دیگری چالش‌برانگیز شده است. گسترش تیم‌های پراکنده، رقابت را جهانی کرده و کارفرمایان را در موقعیت برتری قرار داده است. پیشرفت سریع فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی، بسیاری از مهارت‌های سنتی را منسوخ کرده و نیاز به تخصص‌های جدید را افزایش داده است. از سوی دیگر، شرکت‌ها به‌جای استخدام تمام‌وقت، به سمت قراردادهای کوتاه‌مدت و فریلنسری حرکت کرده‌اند که امنیت شغلی را کاهش داده است. در این بازار کار متحول‌شده، موفقیت وابسته به یادگیری مداوم، توسعه مهارت‌های تخصصی و ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای متنوع است. تطبیق‌پذیری و تسلط بر مهارت‌های مورد تقاضا، کلید رقابت در محیطی است که به‌سرعت در حال تغییر است.

آیا جلسات در محیط کار همیشه مفید هستند؟

تحقیقات نشان می‌دهد جلسات کاری بیش‌ازحد می‌توانند بهره‌وری کارکنان را کاهش داده و سطح استرس را افزایش دهند. مطالعات MIT در ۷۶ شرکت نشان داد که کاهش جلسات به سه روز در هفته باعث افزایش ۷۳ درصدی بهره‌وری و کاهش ۵۷ درصدی استرس شد. اگرچه جلسات می‌توانند برای تعیین اهداف و هماهنگی مفید باشند، اما وقتی بی‌هدف یا مکرر باشند، تاثیر معکوس دارند. کارشناسان پیشنهاد می‌کنند جلسات باید کوتاه، هدفمند و به تعداد محدود برگزار شوند تا تعادل میان همکاری و کارایی حفظ شود. با این حال، بسیاری از کارکنان مانند کریستینا، از حجم بالای جلسات شکایت دارند و خواهان تغییراتی هستند که به بهره‌وری و سلامت روان کمک کند.

اقتصاد نقره‌ای؛ فرصتی برای کسب و کارها

افراد سالمند، به‌ویژه نسل انفجار جمعیتی، به دلیل دارایی شخصی قابل‌توجه و قدرت خرید بالای خود به یک نیروی اقتصادی بزرگ تبدیل شده‌اند. در پیری دوران جدید تمرکز از صرفاً افزایش طول عمر به ارتقای کیفیت زندگی در سال‌های بعدی تغییر کرده است و سلامت، قدرت و شادی در اولویت قرار گرفته‌اند. این تغییر باعث تحول در رویکردهای اجتماعی و تجاری شده است. به همین دلیل افزایش طول عمر با بازتعریف پیری فرصت‌های مختلف سرمایه‌گذاری را در بخش‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی، زیبایی و کالاهای مصرفی اساسی ایجاد کرده است.

چطور محتوای بدرد نخور اینترنتی ذهن را از بین می‌برد؛

پوسیدگی مغز

پدیده «پوسیدگی مغز» به‌عنوان کلمه سال ۲۰۲۴ از سوی انتشارات آکسفورد انتخاب شد، بازتابی از نگرانی‌های جهانی درباره تأثیرات منفی مصرف بی‌رویه محتوای بی‌کیفیت آنلاین. این اصطلاح به وخامت ذهنی ناشی از غرق‌شدن در محتوای بی‌اهمیت اشاره دارد، مفهومی که اکنون با پشتوانه علمی همراه است. تحقیقات نشان می‌دهند استفاده بیش‌ازحد از شبکه‌های اجتماعی می‌تواند ماده خاکستری مغز را کاهش داده، حافظه و تمرکز را تضعیف کرده و حتی عملکرد شناختی را مختل کند. الگوریتم‌هایی که به جست‌وجوی بی‌پایان و محتواهای اعتیادآور دامن می‌زنند، به‌ویژه جوانان را در چرخه‌ای آسیب‌زا گرفتار می‌کنند. روانشناسان و متخصصان علوم اعصاب هشدار می‌دهند که این فرایند نه‌تنها هویت فردی و سلامت روان را تهدید می‌کند، بلکه تأثیرات اعتیادگونه‌ای مشابه با مواد مخدر دارد.

برای یافتن شغل، دیگر نیازی به مدرک دانشگاهی ندارید

بازار کار به‌سرعت در حال تغییر است و دیگر مدرک دانشگاهی تنها مسیر ورود به حرفه‌های موفق نیست. با رشد ۱۴.۲ درصدی فرصت‌های شغلی بدون نیاز به مدرک از سال ۲۰۲۱ و افزایش تقاضا برای مهارت‌های نرم مانند همکاری و تطبیق‌پذیری، شرکت‌ها رویکرد تازه‌ای در استخدام و آموزش در پیش گرفته‌اند. داده‌های لینکدین نشان می‌دهد که کارآموزی‌ها و مهارت‌آموزی‌های تخصصی به عنوان جایگزینی کارآمد برای دانشگاه مورد استقبال قرار گرفته‌اند و استخدام برای نقش‌های ابتدایی بر اساس پتانسیل و قابلیت یادگیری انجام می‌شود. در کنار این تغییرات، پیشرفت هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰، تقریبا ۶۵ درصد مهارت‌های مورد نیاز شغل‌ها را تغییر خواهد داد. این تحولات، چشم‌انداز جدیدی از بازار کار ترسیم کرده که بر مهارت‌های کاربردی، آموزش در حین کار و تنوع تمرکز دارد.

نتیجه تهدید تعرفه‌های تجاری از طرف ترامپ چه خواهد بود؟

اعمال تعرفه‌های پیشنهادی دونالد ترامپ بر کالاهای وارداتی از مکزیک، کانادا و چین نشان‌دهنده تغییرات عمیق در سیاست تجاری ایالات متحده است. این رویکرد، که در راستای یک استراتژی حمایت‌گرایانه مبتنی بر تعرفه‌ها قرار دارد، خطر تضعیف توافق‌نامه‌های تجاری مانند USMCA، افزایش تنش‌ها با شرکای کلیدی تجاری، و پیچیده‌تر شدن روابط اقتصادی جهانی را به همراه دارد. در حالی که ترامپ تعرفه‌ها را ابزاری برای بازگرداندن تولید به خاک آمریکا و کاهش وابستگی اقتصادی می‌داند، تحلیلگران هشدار می‌دهند که این سیاست‌ها می‌توانند به افزایش هزینه‌ها برای مصرف‌کنندگان و کسب‌وکارهای داخلی منجر شوند. واکنش چین، مکزیک و کانادا در این شرایط، تعیین‌کننده آینده تعاملات اقتصادی و مسیر تجارت جهانی خواهد بود.

کارکنان سنگاپوری از اعتراف به استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار هراس دارند

سنگاپور با پیشگامی در پذیرش هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، به یکی از کشورهای پیشرو در این زمینه تبدیل شده است. با وجود دستاوردهای چشمگیر، چالش‌هایی همچون آموزش ناکافی کارکنان و نگرانی‌های نسل‌های مختلف نسبت به این فناوری باقی است. با این حال، تلاش‌های هدفمند دولت و کسب‌وکارها برای توسعه مهارت‌های هوش مصنوعی و فراهم کردن بسترهای حمایتی، مسیر آینده این کشور را در انقلاب دیجیتال هموار کرده است.

هوش مصنوعی، ربات و صنعت نساجی؛

چشم امید به بسترهای نوین فناوری برای رهاسازی کودکان کار در کارخانه‌های پارچه‌بافی

بر اساس گزارش سازمان جهانی کار (ILO)، حدود ۱۷۰ میلیون کودک در جهان قربانی چرخه بی‌رحمانه کار کودکان هستند. این کودکان در شرایط دشوار و طاقت‌فرسا کار می‌کنند، فرصت‌های آموزش را از دست می‌دهند و در دام استثمار و سوءاستفاده گرفتار می‌شوند. قاچاق انسان به‌عنوان یکی از راه‌های اصلی ورود کودکان به این چرخه، بلای بزرگی است که به بهای نابودی آینده آن‌ها تمام می‌شود. از کارگری اجباری گرفته تا فروش اعضای بدن، کودکان کار قربانی دنیایی تاریک و ناعادلانه می‌شوند.

افزایش نقض داده‌های سایبری و نگرانی‌ها درباره هوش مصنوعی مولد؛

توجه بیشتر سازمان‌ها به نقش و اهمیت امنیت سایبری

بر اساس نظرسنجی سال ۲۰۲۴ PwC، نقض داده‌های سایبری با هزینه‌ای بیش از ۱ میلیون دلار در سازمان‌ها افزایش یافته و بیشترین هزینه را صنعت بهداشت و درمان متحمل شده است. در حالی که هوش مصنوعی مولد نگرانی‌هایی در مورد حملات سایبری فاجعه‌بار ایجاد کرده، ۷۷ درصد مدیران قصد دارند از آن به شیوه‌ای اخلاقی و مسئولانه بهره‌برداری کنند. همچنین، تنها ۲ درصد از سازمان‌ها در حال بهینه‌سازی مستمر تاب‌آوری سایبری خود هستند. رهبران کسب‌وکار بر تقویت مهارت‌های کارکنان و تدوین استراتژی‌های جذب استعدادهای سایبری به‌عنوان اولویت‌های اصلی تأکید کرده‌اند.

چالش‌های جذب و حفظ نیروی کار در دنیای جدید

با سخت‌تر شدن شرایط بازار کار، شرکت‌ها باید در مدیریت نیروی کار خود هوشمندانه‌تر عمل کنند. این مسئله تنها مربوط به پر کردن جایگاه‌های شغلی نیست؛ بلکه به درک و تطبیق با نیازهای جمعیت سالخورده، همگام شدن با پیشرفت‌های سریع فناوری و پاسخ به انتظارات نسل جوان مرتبط است. امروزه پیشرفت‌های فناوری تغییرات مهمی را در بازار کار ایجاد کرده و نسل جوان با مجموعه‌ای جدید از چشم‌اندازها و انتظارات وارد بازار کار می‌شود. این تغییرات، فضاهای شغلی را ایجاد کرده که یافتن نیروی کار مناسب در آن دشوار است، رسیدگی به این وضعیت نیازمند استراتژی‌های کارآمدتری در مدیریت نیروی کار است.

چرا اقتصاد پیشگام آلمان اکنون دچار بحران شده است؟

آلمان، بزرگترین اقتصاد اروپا، در دو سال گذشته رشد چشمگیری نداشته است. اقتصاددانان انتظار ندارند که در سال ۲۰۲۵ شاهد بازگشت رشد به این کشور باشند، مگر اینکه دولت جدید بتواند تغییرات قابل‌توجهی را به‌سرعت ایجاد کند. قیمت بالای انرژی، بوروکراسی پیچیده، زیرساخت‌های عمومی قدیمی و تحولات ژئوپلیتیکی به صنعت صادرات آلمان آسیب رسانده است؛ فلج سیاسی در دولت قبلی نیز وضعیت را تشدید کرد. تحلیلگران خاطرنشان می‌کنند که استراتژی‌های زیگزاگی، برنامه‌ریزی سرمایه‌گذاری یا پیش‌بینی هزینه‌ها را برای رهبران کسب و کار آلمانی دشوار کرده است؛ مسئله‌ای که ناامیدی بی‌سابقه‌ای را در بین رهبران صنعتی آلمان ایجاد کرده است.

بانک جهانی هشدار داد؛

هشتصد میلیون جوان بیکار در سطح جهان

مطابق گزارش «سازمان بین‌المللی کار» حدود ۶۷.۷ میلیون نفر بیکار بین سنین ۱۵ تا ۲۴ سال در سال ۲۰۲۴ وجود دارد. با این حال اخیرا «بانک جهانی» نسبت به خطر بیکاری ۸۰۰ میلیون جوان در دهه آینده هشدار داده است. رفع کمبود اشتغال معنادار برای جوانان می‌تواند خطر بی‌ثباتی و فقر را در کشورها کم کند؛ از این رو ایجاد اشتغال برای جوانان امر مهمی است که آینده اقتصادی و ثبات اجتماعی جوامع به آن وابسته است.

ژاپن در تلاش برای احیاء صنعت تراشه‌سازی

«شیگرو ایشیبا»، نخست‌وزیر ژاپن، طرحی را اعلام کرده است که بر اساس آن دولت ژاپن تا سال مالی ۲۰۳۰ یارانه‌هایی به ارزش ۱۰ تریلیون ین (۶۵ میلیارد دلار) یا بیشتر را در توسعه صنایع نیمه‌هادی این کشور صرف خواهد کرد. این بودجه بخشی از تلاش‌ها برای احیای صنعت نیمه‌هادی کشور از طریق سرمایه‌گذاری دولتی در تولید تراشه و ایجاد تسهیلات برای سازندگان پیشرو تراشه است. همچنین علاوه بر تلاش برای ایجاد یک تولیدکننده چیپ غالب در ژاپن، تزریق یارانه‌ها با این هدف انجام شده است که بتواند شرکت‌های پیشرو جهانی را به صنعت ژاپن جذب کند. با این همه تحلیلگران معتقدند بازپس‌گیری بازار تراشه یک نبرد سخت برای ژاپن خواهد بود و ژاپن را ملزم به یافتن یک مسیر میانبر در طراحی و تولید تراشه برای رسیدن به سطح پیشرفته‌تر شرکت‌های نیمه‌هادی در کره، تایوان و آمریکا خواهد کرد.

با مشاغل برتر و پرتقاضای سال ۲۰۳۰ آشنا شوید!

اهمیت روزافزون هوش مصنوعی بر کسی پوشیده نیست و تا سال ۲۰۳۰ بازار کار شاهد مشاغل جدیدی خواهد بود که به این فناوری پیشرو متکی هستند. انتظار می‌رود طی سال‌های آینده این مشاغل نه‌تنها تقاضای بالایی داشته باشند، بلکه به فهرست پردرآمدترین فرصت‌های شغلی نیز راه پیدا کنند.

خرابکاری یا حادثه؟

قطع خطوط اینترنتی زیر دریا در اروپا

دو کابل به نام‌های BCS در مسیر شرق به غرب که خطوط اینترنتی لیتوانی و سوئد را به هم متصل می‌کند و C-Lion که فنلاند را به آلمان متصل می‌کند، به‌طور ناگهانی در روزهای یکشنبه و دوشنبه قطع شد. هر چند مقامات اروپایی احتمال خرابکاری در اینباره را می‌دهند اما مقامات آمریکایی گمان نمی‌کنند که این خسارت ناشی از خرابکاری یا فعالیتی عمدی باشد. از زمانی که کابل‌های زیردریایی اختراع شده‌اند، بارها بدون قصد و توسط کشتی‌ها قطع شده‌اند؛ مسئله‌ای که با افزایش ترافیک دریایی مربوط به تجارت و کشتیرانی تشدید شده و نشان دهنده آسیب‌پذیری خطوط اینترنت در بستر دریاست.

اتحادیه اروپا خواهان انتقال فناوری از شرکت‌های چینی شد

اتحادیه اروپا در حال برنامه‌ریزی برای وادار کردن شرکت‌های چینی به انتقال فناوری به مشاغل اروپایی در ازای حذف یارانه‌های اتحادیه اروپا بر واردات چینی است. این طرح‌ها بخشی از موضع سختگیرانه اروپا در قبال چین را نشان می‌دهد، اتحادیه اروپا به دنبال محافظت از شرکت‌های این بلوک در برابر واردات ارزان از چین است. همچنین افراد نزدیک به «دونالد ترامپ»، رئیس جمهور منتخب آمریکا گفته‌اند که او اتحادیه اروپا را تحت فشار قرار خواهد داد تا از سیاست‌های آمریکا پیروی کند و موانع بیشتری برای کالاها و سرمایه‌گذاری‌های چینی اتخاذ نمایند.