نظرسنجی جدید نشان داد؛

بیش از ۷۵ درصد جویای کار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند

با گسترش هوش مصنوعی در بازار کار، جویندگان شغل و کارفرمایان به‌طور فزاینده‌ای از این فناوری برای بهبود فرآیندهای استخدام استفاده می‌کنند. بر اساس یک نظرسنجی جدید فرانسوی، ۷۷ درصد از جویندگان کار حداقل یک‌بار از هوش مصنوعی در جستجوی شغل خود بهره برده‌اند، درحالی‌که بیش از نیمی از کارفرمایان نیز از هوش مصنوعی مولد برای تنظیم توصیف‌های شغلی استفاده می‌کنند. ابزارهایی مانند Canva و ChatGPT در تهیه رزومه و نامه‌های پوششی کاربرد گسترده‌ای پیدا کرده‌اند، اما همچنان نگرانی‌هایی درباره از بین رفتن تعامل انسانی و حفظ حریم خصوصی داده‌ها وجود دارد. شکاف دیجیتالی بین گروه‌های سنی و تحصیلی مختلف نیز چالشی جدی محسوب می‌شود. در این میان، کارشناسان تأکید می‌کنند که آموزش و دسترسی برابر به این فناوری‌ها، کلید کاهش نابرابری‌ها و افزایش کارایی بازار کار خواهد بود.

هوش مصنوعی در بیمه؛ انقلاب دیجیتال در راه است!

تحولی نوین در صنعت بیمه در حال وقوع است! هوش مصنوعی، که روزبه‌روز نقش پررنگ‌تری در کسب‌وکارها ایفا می‌کند، اکنون به یکی از عوامل کلیدی در تغییر ساختار سنتی بیمه تبدیل شده است. شرکت‌های بیمه با بهره‌گیری از این فناوری پیشرفته، در تلاشند تا خدمات خود را نوآورانه‌تر، کارآمدتر و مشتری‌محورتر کنند. اما آیا این تغییرات می‌تواند تجربه بیمه‌گذاران را متحول کند؟

بر اساس یافته‌های مؤسسه ماکس پلانک؛

نگرانی‌ها درباره جایگزینی هوش مصنوعی در کدام مشاغل بالاتر است؟

هوش مصنوعی در حال متحول کردن صنایع در سراسر جهان است و پرسش‌هایی را درباره آینده اشتغال انسانی برمی‌انگیزد. در حالی که هوش مصنوعی می‌تواند کارایی و دقت را افزایش دهد، بسیاری از مردم نسبت به نقش در حال گسترش آن در حرفه‌های حیاتی احساس نگرانی دارند. یک مطالعه اخیر که ۲۰ کشور را دربر گرفته است نشان می‌دهد که افراد بیشترین نگرانی را درباره جایگزینی پزشکان و قضات توسط هوش مصنوعی دارند، زیرا از فقدان همدلی و استدلال اخلاقی آن هراس دارند. در مقابل، روزنامه‌نگاران به‌عنوان کم‌خطرترین گروه برای جایگزینی با هوش مصنوعی در نظر گرفته می‌شوند، زیرا مخاطبان احساس می‌کنند که همچنان کنترل خود را بر نحوه دریافت اخبار حفظ می‌کنند. جالب اینجاست که نگرش‌ها نسبت به هوش مصنوعی در مناطق مختلف متفاوت است و این تفاوت تحت تأثیر روایت‌های فرهنگی و سیاست‌های دولتی قرار دارد. در حالی که آمریکای شمالی بیشتر نگران خطرات هوش مصنوعی است، مردم شرق آسیا خوش‌بین‌تر به نظر می‌رسند. با رشد نفوذ هوش مصنوعی، جوامع باید تعادلی میان پیشرفت فناوری و ارزش‌های انسانی برقرار کنند.

چالش‌های یافتن موقعیت‌های شغلی جدید برای کارکنان یقه‌سفید

در دنیای امروز، یافتن شغل برای کارکنان یقه‌سفید بیش از هر زمان دیگری چالش‌برانگیز شده است. گسترش تیم‌های پراکنده، رقابت را جهانی کرده و کارفرمایان را در موقعیت برتری قرار داده است. پیشرفت سریع فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی، بسیاری از مهارت‌های سنتی را منسوخ کرده و نیاز به تخصص‌های جدید را افزایش داده است. از سوی دیگر، شرکت‌ها به‌جای استخدام تمام‌وقت، به سمت قراردادهای کوتاه‌مدت و فریلنسری حرکت کرده‌اند که امنیت شغلی را کاهش داده است. در این بازار کار متحول‌شده، موفقیت وابسته به یادگیری مداوم، توسعه مهارت‌های تخصصی و ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای متنوع است. تطبیق‌پذیری و تسلط بر مهارت‌های مورد تقاضا، کلید رقابت در محیطی است که به‌سرعت در حال تغییر است.

مدیریت بیکاری در دوران انقلاب هوش مصنوعی

با گسترش فعالیت هوش مصنوعی و تغییراتی که در بازار کار ایجاد می‌کند، برخی نگرانند که شغل‌های زیادی از بین برود و بیکاری افزایش یابد. در مقابل، عده‌ای معتقدند که هوش مصنوعی باعث رشد بهره‌وری و خلق فرصت‌های شغلی جدید می‌شود. این دو دیدگاه متفاوت محور بحث‌های زیادی شده‌اند.

کارشناس فناوری اطلاعات تامین اجتماعی گیلان، پژوهشگر برتر شد

کارشناس فناوری اطلاعات تامین اجتماعی گیلان در جشنواره برگزار شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان پژوهشگر برتر انتخاب شد و از سوی موسسه کار و تامین اجتماعی مورد تجلیل قرار گرفت .

تراشه‌ها، میدان جدید رقابت ژئوپلیتیک و امنیت جهانی

صنعت تراشه‌های کامپیوتری به نقطه‌ای حساس در معادلات سیاست و امنیت جهانی رسیده است. وابستگی به تولید محدود و چالش‌های دسترسی به مواد اولیه، این حوزه را به میدانی برای رقابت اقتصادی و تکنولوژیک میان قدرت‌های جهانی تبدیل کرده است. سرمایه‌گذاری‌های هنگفت در زیرساخت‌ها، تحقیق و توسعه، و راهکارهای نظارتی، نشان از اهمیتی استراتژیک دارد که کشورهای مختلف برای تسلط بر این فناوری قائل‌اند. در این میان، نقش هوش مصنوعی به‌عنوان مصرف‌کننده اصلی تراشه‌های قدرتمند، تنش‌های ژئوپلیتیک را پیچیده‌تر کرده و آینده صنایع جهانی را تحت تأثیر قرار داده است. تأثیر این رقابت می‌تواند فراتر از اقتصاد بوده و نظم جهانی را به طور گسترده بازتعریف کند.

هوش مصنوعی حملات را هدفمندتر می‌کند؛

جرائم سایبری در سال ۲۰۲۴ به اوج بی‌سابقه‌ای رسید

جرائم سایبری در سال ۲۰۲۴ به سطوح بی‌سابقه‌ای رسید و به یکی از بزرگ‌ترین تهدیدهای جهانی تبدیل شد. خسارات ناشی از این حملات در سال ۲۰۲۴ به بیش از ۱۰ میلیارد یورو رسید که دو برابر سال گذشته است. با رشد این بحران، یک پنجم جرائم جهانی اکنون به‌صورت آنلاین رخ می‌دهند. بخش‌های حیاتی از جمله انرژی، بهداشت، و زیرساخت‌های عمومی بیشترین آسیب را از این حملات متحمل شده‌اند و پیشرفت فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی، ابزارهای تازه‌ای در اختیار مجرمان قرار داده تا کلاهبرداری‌ها را پیچیده‌تر و هدفمندتر کنند. در این میان، کشورهای مختلف مانند ایالات متحده، اسپانیا و آلمان شاهد افزایش چشمگیر حملات باج‌افزاری بوده‌اند که باعث ایجاد اختلالات گسترده در خدمات عمومی و خسارات مالی کلان شده است.

سازمان جهانی کار و سازمان ملل هشدار دادند:

شکاف کشورهای پردرآمد و کم‌درآمد در عصر هوش مصنوعی

در گزارشی مشترک، سازمان جهانی کار و دفتر نماینده دبیر کل سازمان ملل در امور فناوری هشدار دادند که بدون اقدام بین‌المللی، انقلاب هوش مصنوعی می‌تواند شکاف بین کشورهای پردرآمد و کم‌درآمد را افزایش دهد.

برای یافتن شغل، دیگر نیازی به مدرک دانشگاهی ندارید

بازار کار به‌سرعت در حال تغییر است و دیگر مدرک دانشگاهی تنها مسیر ورود به حرفه‌های موفق نیست. با رشد ۱۴.۲ درصدی فرصت‌های شغلی بدون نیاز به مدرک از سال ۲۰۲۱ و افزایش تقاضا برای مهارت‌های نرم مانند همکاری و تطبیق‌پذیری، شرکت‌ها رویکرد تازه‌ای در استخدام و آموزش در پیش گرفته‌اند. داده‌های لینکدین نشان می‌دهد که کارآموزی‌ها و مهارت‌آموزی‌های تخصصی به عنوان جایگزینی کارآمد برای دانشگاه مورد استقبال قرار گرفته‌اند و استخدام برای نقش‌های ابتدایی بر اساس پتانسیل و قابلیت یادگیری انجام می‌شود. در کنار این تغییرات، پیشرفت هوش مصنوعی تا سال ۲۰۳۰، تقریبا ۶۵ درصد مهارت‌های مورد نیاز شغل‌ها را تغییر خواهد داد. این تحولات، چشم‌انداز جدیدی از بازار کار ترسیم کرده که بر مهارت‌های کاربردی، آموزش در حین کار و تنوع تمرکز دارد.

کارکنان سنگاپوری از اعتراف به استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار هراس دارند

سنگاپور با پیشگامی در پذیرش هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، به یکی از کشورهای پیشرو در این زمینه تبدیل شده است. با وجود دستاوردهای چشمگیر، چالش‌هایی همچون آموزش ناکافی کارکنان و نگرانی‌های نسل‌های مختلف نسبت به این فناوری باقی است. با این حال، تلاش‌های هدفمند دولت و کسب‌وکارها برای توسعه مهارت‌های هوش مصنوعی و فراهم کردن بسترهای حمایتی، مسیر آینده این کشور را در انقلاب دیجیتال هموار کرده است.

هوش مصنوعی، ربات و صنعت نساجی؛

چشم امید به بسترهای نوین فناوری برای رهاسازی کودکان کار در کارخانه‌های پارچه‌بافی

بر اساس گزارش سازمان جهانی کار (ILO)، حدود ۱۷۰ میلیون کودک در جهان قربانی چرخه بی‌رحمانه کار کودکان هستند. این کودکان در شرایط دشوار و طاقت‌فرسا کار می‌کنند، فرصت‌های آموزش را از دست می‌دهند و در دام استثمار و سوءاستفاده گرفتار می‌شوند. قاچاق انسان به‌عنوان یکی از راه‌های اصلی ورود کودکان به این چرخه، بلای بزرگی است که به بهای نابودی آینده آن‌ها تمام می‌شود. از کارگری اجباری گرفته تا فروش اعضای بدن، کودکان کار قربانی دنیایی تاریک و ناعادلانه می‌شوند.

تکنولوژی‌های جدید کمکی برای معلولان

پیشرفت تکنولوژی امکانات بیشتری را در اختیار معلولان قرار می‌دهد. بسیاری از فناوری‌های جدید به افراد دارای آسیب‌های حرکتی و مشکلات جسمی این امکان را می‌دهد که بتوانند به شکل موثری در اجتماع ادغام شوند. همچنین ابزارهای کمکی علاوه بر آسایش بیشتر می‌توانند امکان زندگی مستقل را برای معلولان فراهم کنند و چالش‌های مراقبتی را نسبت به جامعه معلولان کاهش دهند.

ژاپن در تلاش برای احیاء صنعت تراشه‌سازی

«شیگرو ایشیبا»، نخست‌وزیر ژاپن، طرحی را اعلام کرده است که بر اساس آن دولت ژاپن تا سال مالی ۲۰۳۰ یارانه‌هایی به ارزش ۱۰ تریلیون ین (۶۵ میلیارد دلار) یا بیشتر را در توسعه صنایع نیمه‌هادی این کشور صرف خواهد کرد. این بودجه بخشی از تلاش‌ها برای احیای صنعت نیمه‌هادی کشور از طریق سرمایه‌گذاری دولتی در تولید تراشه و ایجاد تسهیلات برای سازندگان پیشرو تراشه است. همچنین علاوه بر تلاش برای ایجاد یک تولیدکننده چیپ غالب در ژاپن، تزریق یارانه‌ها با این هدف انجام شده است که بتواند شرکت‌های پیشرو جهانی را به صنعت ژاپن جذب کند. با این همه تحلیلگران معتقدند بازپس‌گیری بازار تراشه یک نبرد سخت برای ژاپن خواهد بود و ژاپن را ملزم به یافتن یک مسیر میانبر در طراحی و تولید تراشه برای رسیدن به سطح پیشرفته‌تر شرکت‌های نیمه‌هادی در کره، تایوان و آمریکا خواهد کرد.

هوش مصنوعی؛ کلید برابری معلولان در فرصت‌های شغلی

امروزه شرکت‌ها می‌توانند از ابزارهای هوش مصنوعی برای ایجاد یک فرهنگ کاری فراگیرتر استفاده و همه کارکنان، حتی افرادی که ناتوانی دارند، بدون هیچ‌گونه تبعیضی در آن مشارکت کنند. هدف این است که تمامی افراد، با هر توانایی یا ناتوانی، بتوانند با استفاده از فناوری هوش مصنوعی در محیط کاری، به‌طور برابر و فعال در فرآیندهای کاری شرکت کرده و در همکاری‌های تیمی مشارکت داشته باشند.

مآثر در افزایش رفاه اما بی‌تاثیر بر بهروری؛

درآمد پایه همگانی چیست؟

«درآمد پایه همگانی» شکلی از تامین اجتماعی است که بدون هیچ گونه الزامات کاری یا شرایط رفتاری، حداقل درآمد را برای همه تضمین می‌کند. این برنامه با سایر برنامه‌های رفاهی که اغلب هدفمند، مشروط و بوروکراتیک هستند متفاوت است. هدف «درآمد پایه همگانی» ارائه یک سطح اساسی از امنیت اقتصادی و استقلال برای همه افراد، صرف‌نظر از شرایط آنها است. به‌نظر می‌رسد اجرای چنین برنامه‌ای به دلیل تغییر ماهیت کار، افزایش اتوماسیون و هوش مصنوعی، تداوم فقر و نابرابری، و محدودیت‌های سیاست‌های اجتماعی موجود مورد نیاز است. اما آیا اجرای این طرح با چنین ویژگی‌هایی لزوما به بهبود وضعیت بازار کار یا اهداف مورد نظر دیگر خواهد رسید؟

معاون وزیر کار تأکید کرد:

نظام شایستگی‌ها کلید پاسخگویی به نیاز صنعت، خدمات و بازار کار

 معاون وزیر و سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، نهادینه‌سازی زیرنظام‌های بازار کار و اطلاعات آن، آموزش فنی و حرفه‌ای و نظام شایستگی‌ها را کلیدی برای کسب شغل و نظام صلاحیت حرفه‌ای و پاسخگویی به نیاز صنعت، خدمات و بازار کار عنوان کرد.

ایده‌های علمی تخیلی به واقعیت نزدیک می‌شوند؛

نقش هوش مصنوعی و رباتیک در ارتقای سیستم‌های سلامت

سیستم‌های مراقبت‌ بهداشتی برای همه ذینفعان پیچیده و چالش‌برانگیز هستند، اما هوش مصنوعی زمینه‌های مختلف از جمله مراقبت‌های بهداشتی را با پتانسیل بهبود مراقبت از بیمار و کیفیت زندگی متحول کرده است. پیشرفت‌های سریع هوش مصنوعی می‌تواند مراقبت‌های بهداشتی را با ادغام آن در عمل بالینی متحول کند. کاربرد هوش مصنوعی در کنار رباتیک به پزشکان در درمان مستقیم بیماری‌ها یاری می‌رساند و می‌تواند با تاثیرگذاری بر زندگی افراد آنها را از نیاز به درمان در امان نگاه دارد.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای گلستان خبر داد:

افتتاح مرکز هوش مصنوعی گنبدکاووس

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای گلستان از راه‌اندازی مرکز هوش مصنوعی در شهرستان گنبدکاووس همزمان با هفته ملی مهارت در نیمه اول مرداد امسال خبر داد.

چگونه هوش مصنوعی باهوش می‌شود

مربیان هوش مصنوعی، کارگران صنعت فناوری

بر کسی پوشیده نیست که هوش مصنوعی مدل‌ها را از انسان‌ها یاد می‌گیرد. برای سال‌ها، سازندگان هوش مصنوعی سیستم‌هایی به کارگران کم‌درآمد برای راهنمایی هوش مصنوعی متکی بودند. اما همانطور که هوش مصنوعی پیچیده‌تر شده است، کار افرادی که باید با زحمت آن را آموزش دهند نیز پیچیده‌تر شده است. کسانی که دیروز برای آموزش هوش مصنوعی به سادگی و با برچسب‌گذارها بر روی عکس عمل می‌کردند امروزه برای آموزش هوش مصنوعی مقاله می‌نویسند.

معاون برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی تأمین‌اجتماعی مطرح کرد:

تدوین برنامه راهبردی تأمین‌اجتماعی نوین با بهره‌گیری از ظرفیت‌های فناورانه//10 خرداد

«سید مرتضی حسینی» معاون برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی سازمان تأمین‌اجتماعی، بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌ فناوری‌های نوین در توسعه خدمات را از راهبردهای اصلی مورد توجه در دوره مدیریتی اخیر این سازمان اعلام کرد و از تدوین برنامه راهبردی با رویکرد تأمین‌اجتماعی نوین و بهره‌گیری از ظرفیت های فناورانه و هوش مصنوعی خبر داد.

استفاده از هوش مصنوعی در تولید قهوه

فنلاند مصرف کننده شماره یک قهوه در جهان، برای انرژی بخشیدن به صنعت قهوه خود از هوش مصنوعی و دانه‌های آزمایشگاهی استفاده می‌کند. قهوه در فنلاند بازار بسیار خوبی دارد و این کشور به دلیل موقعیت جغرافیایی خود دارای نوعی فرهنگ قهوه قدیمی است. جمعیت این کشور ۵.۶ میلیون نفر است‌ که بر اساس گزارش سازمان بین‌المللی قهوه، این جمعیت معادل ۱۲ کیلوگرم یا حدود ۱۵۶۰ فنجان قهوه سرانه در سال آسیاب می‌کنند؛ به همین دلیل شرکت‌های فنلاندی در پی استفاده از هوش مصنوعی برای رونق مجدد به بازار قهوه هستند.

هوش مصنوعی خانگی و مسئله حریم شخصی

آیا سیری، الکسا و گوگل به مکالمات ما گوش می‌دهند؟

اخیرا ویدیویی همه‌گیر شده در رسانه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که چگونه بلندگوی آمازون قطعات صوتی را ضبط می‌کند که شامل کلمه فعال‌سازی نمی‌شود. اما سوال این است که چنین دستگاه‌هایی چقدر می‌توانند بر مکالمات ما نظارت و آنها را ضبط کنند؟