برخورداری ۶ هزار کارگر نانوایی مشهد از مزایای فصل هفتم قانون کار

مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: بر اساس پیمان دسته جمعی که بین اتحادیه صنف نانوایان و انجمن صنفی کارگری نانوایان مشهد و حومه منعقد کردند، در مورد تعیین دستمزد حدود ۶ هزار کارگر شاغل در نانوایی‌های این شهرستان و حومه توافق شد.

در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح شد

مزایای اجرای طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران و کارفرمایان

صاحبان کسب و کارها و کارفرمایان عمدتاً به دلایل نامعلومی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل سر باز می‌زنند. کارشناسان روابط کار اما شانه خالی کردن کارفرمایان از اجرای این طرح را به عدم تبیین مزایای اجرای آن در بهبود روند کار و همچنین نبود نظارت و بازرسی در سطح کلان مرتبط می‌دانند.

قراردادهای سفیدامضا؛ معضلی بی‌پایان

علی‌رغم راه اندازی سامانه جامع روابط کار، همچنان کارفرمایان در تدوین قراردادهای شغلی کارگران تخلف می‌کنند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان خبر داد:

وصول بیش از ۴ میلیارد ریال از ماده ۱۵۴ قانون کار در استان سمنان

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان، از وصول بیش از ۴ میلیارد ریال برای توسعه و تجهیز اماکن ورزشی توسط کارفرمایان استان، از ابتدای سال جاری تاکنون خبر داد.

رونمایی از سامانه صدور شناسه ملی سازمان‌های ذیل فصل شش قانون کار

«سیدفخرالدین نژادموسوی» مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: سامانه صدور شناسه ملی سازمان‌های کارگری و کارفرمایی و کارگران بازنشسته کشور آماده بهره‌برداری و در اولین روز دهه فجر رونمایی خواهد شد.

تأمین‌اجتماعی در کاهش حوادث شغلی چه نقشی عهده‌دار است؟

سازمان تأمین‌اجتماعی در قالب تعهدات حوزه حوادث کار، اموری همچون پرداخت‌های هزینه‌ درمان و بازتوانی حادثه‌دیدگان، غرامت دستمزد دوران بیماری، غرامت نقص عضو، پرداخت مستمری به بازماندگان حادثه‌دیدگان متوفی و برقراری مستمری ازکارافتادگی جزئی و کلی را عهده‌دار است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان خبر داد:

تصویب بیش از هزار شغل مشمول قانون کار در کردستان به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان گفت: دو هزار و ۱۲۲ پرونده در کمیته بدوی مورد بررسی قرار گرفت که از این تعداد هزار و ۱۱۲ درخواست به عنوان شغل سخت و زیان‌آور در کمیته استانی این مشاغل تایید شد.

به مناسبت سالروز تصویب قانون کار صورت گرفت:

برگزاری نشست تشکل‌های کارگری استان یزد در محل خانه کارگر

همزمان با سالروز تصویب قانون کار، نشست مشترک تشکل‌های کارگری استان با محوریت خانه کارگر، در محل سالن کنفرانس این تشکل برگزار شد.

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خبر داد:

انجام ۲۸۰۰ بازرسی از واحدهای مشمول قانون کار استان قم تا پایان مهر ماه

مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم گفت: از ابتدای سال جاری تا پایان مهرماه بیش از ۲۸۰۰ مورد بازرسی توسط بازرسان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم از کارگاه های سطح استان صورت پذیرفته است.

در یکماهه تیر سالجاری تحقق یافت:

افزایش بیش از ۲هزار بیمه‌شده جدید در گروه‌های مشمولین قانون کار و مشاغل آزاد تامین‌اجتماعی گیلان

تعداد بیمه‌شدگان اجباری تحت پوشش تامین‌اجتماعی گیلان در تیرماه امسال ۱۰۸۳ نفر و تعداد بیمه‌شدگان حرف و مشاغل آزاد ۱۱۸۷ نفر افزایش یافت.

برگزاری دوره آموزشی قانون کار و تامین‌اجتماعی در سمنان

دوره آموزشی قانون کار و تامین‌اجتماعی ویژه کارکنان تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان با حضور اکثریت همکاران در محل اداره کل برگزار شد.

حدود دو میلیون کارگر از مزایای قانون کار محروم هستند

حدود ۲میلیون و ۹هزار و ۹۸۲ نفر در بهار۱۴۰۲ اشتغال ناقص داشته اند، این رقم در بهار ۱۴۰۱ حدود ۲میلیون و ۲۸۲هزار و ۳۲۱ نفر بوده است.

سرپرست اداره کل تامین‌اجتماعی گیلان:

تمامی فعالان عرصه‌های ورزشی مشمول تامین‌اجتماعی هستند

بر اساس مفاد قانونی، تمامی شاغلان حوزه‌های ورزشی در صورتی که دارای رابطه حقوقی با کارفرما بوده، مشمول قانون کار هستند و کارفرما مکلف است نسبت به ارسال لیست حق بیمه آنها اقدام کند.

فعالیت افزون بر ۸۱ هزار کارگر مشمول قانون کار در ایلام

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام از فعالیت ۸۱ هزار و ۴۲۹ کارگر مشمول قانون کار در این استان خبر داد.

رئیس هیأت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی‌ کار:

قانون کار و خط فقر ملاک تعیین دستمزد کارگران باشد

اولیا علی‌بیگی، رئیس هیأت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی‌ کار کشور با تاکید بر ضرورت برقراری مزد عادلانه برای جامعه کارگری، قانون کار و خط فقر را ملاک‌های تعیین دستمزد دانست.

دوگانه اشتغال نیروی کار داخلی و خارجی

نبود حداقل‌های حقوق کار عامل بیکاری کارجویان   

یک کارشناس حوزه کسب و کار یکی از دلایل بیکاری بخشی از کارجویان داخلی و اشتغال گسترده نیروی کار خارجی در کشور را عدم رعایت حداقل‌های قانونی حقوق کار در بخشی از کارگاه‌ها معرفی می‌کند.

چرایی تن دادن کارگران به قراردادکار بدون مبنای قانونی

چالش قرارداد سفید امضاء برای نیروی کار

قرارداد سفید امضای کار، سندی عادی است که ابتدا به امضای کارگر و کارفرما رسیده و سپس مندرجات آن تکمیل می‌شود. با توجه به تأکید قانون کار بر غیرقانونی بودن، قراردادهای سفید امضاء موجب بروز مشکلات اجرایی و نظارتی متعددی در حوزه‌های مرتبط با کار و اشتغال شده است.

در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد

جزییات قانونی پرداخت عیدی کارگران

رئیس هیأت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی‌ کار کشور مبنای قانونی و جزییات زمان و مبلغ پرداخت عیدی کارگران را تشریح کرد.

ظرفیت آشکار قانون کار در تحقق آسایش کارگران؛

حلقه مفقوده اشتغال، امنیت شغلی است

رواج قراردادهای کوتاه‌مدت کار در طول دهه‌های گذشته موجب شکل‌گیری روند ناامنی شغلی در بین کارگران شده است. تا جایی که امروزه با وجود ثبت بیش از ۹۶ درصدی قراردادهای موقت کاری مفهوم امنیت شغلی برای جامعه کارگری با چالش مواجه شده است.

جزییات پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار

بر اساس قانون کار عیدی جامعه کارگری برای یک‌سال اشتغال در واحدهای کارگاهی حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.

اقداماتی در بازگرداندن امنیت شغلی به کارگران؛

نیروی کار خواهان قرار داد دائم در کارهای مستمر است

رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور گفت: با توجه به عدم وجود امنیت شغلی به عنوان یکی از اساسی‌ترین مشکلات و مسائل جامعه کارگری، اقدامات بسیاری برای بازگرداندن این موقعیت به جامعه کارگران ضروری بوده و این بخش از جامعه کار و تولید خواهان امضای قراردادهای دائم در کارهای با ماهیت مستمر هستند.