به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی، محمد امین بابائی در این باره بیان کرد: پیمان دسته جمعی مطابق با فصل هفتم قانون کار بصورت کتبی با هدف پیشگیری یا حل مشکلات حرفه‌ای یا شغلی یا بهبود شرایط تولید و امور رفاهی کارگران و در نتیجه ارتقای بهره‌وری بین انجمن صنفی یا نماینده قانونی کارگران با یک یا چند کارفرما یا نمایندگان قانونی آنها یا کانون‌های عالی کارفرمایی و کارگری منعقد می‌شود.
وی افزود: پیمان‌های دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرایی دارند که مزایایی کمتر از آنچه که در قانون کار پیش بینی شده است، در آن تعیین نشده باشد و نیز با قوانین و جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی ادامه داد: در استان یک‌هزار و ۸۹ تشکل صنفی کارگری وجود دارد که می‌توانند اقدام به انعقاد پیمان دسته جمعی بر اساس دستورالعمل‌های قانونی کنند.
بابائی همچنین تعداد پیمان‌های دسته جمعی در خراسان رضوی را، پنج پیمان اعلام کرد و گفت: در دو هفته گذشته، پیمان دسته جمعی اتحادیه صنف نانوایان و انجمن صنفی کارگری نانوایان مشهد و حومه منعقد شد که بر اساس آن حداقل دو هزار واحد نانوایی با حدود شش هزار کارگر از شرایط و مزایای فصل هفتم قانون کار برخوردار شدند.
وی یادآور شد: فصل هفتم قانون کار در ارتقای فرهنگ کار و بهره‌وری بسیار اثرگذار است و رسانه‌ها در ترویج و آگاه‌سازی شرایط و مزایای آن برای شهروندان نقش مهمی دارند.
نظر شما