تأمین‌اجتماعی از موفق‌ترین سازمان‌های ایران است

نقش دولت و سازمان‌های حاکمیتی در سازمان تأمین‌اجتماعی می‌تواند بسیار تعیین‌کننده باشد؛ به طوری که «حمید حاج‌اسماعیلی» که از او به عنوان کارشناس اقتصادی و فعال حوزه کارگری نام برده می‌شود این دخالت‌ها را راهگشا یا عامل اصلی ناترازی منابع سازمان تأمین‌اجتماعی می‌داند. در ادامه گفت‌وگو با این کارشناس را بخوانید.

رقم تامل‌برانگیز مهاجرت سالانه 65 هزارنفر از کشور

رصدخانه مهاجرت ایران از افزایش آمار مهاجرت از ایران خبر داد و گفت: آخرین آمار مهاجرت ایرانی‌ها ۶۵ هزار نفر در سال، معادل خروج ۱۲۰هزار دلار از کشور است.

ضرورت ایجاد بانک اطلاعاتی کارگری و ترویج فرهنگ ایمنی کار

یک کارشناس بازار کار گفت: ایجاد بانک اطلاعاتی جامع و به روز تعداد کارگاه‌ها و کارگران شاغل ابزار مفیدی به منظور شناسایی وضعیت هر کارگاه و کارگران مشغول به فعالیت به شمار می آید.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

مشکلات کارگران بااقدام عملی نهادهای حاکمیتی و دولتی حل می‌شود

یک کارشناس حوزه کار گفت: در صورتی که نهادهای حاکمیتی و دولتی در مسیر رفع دغدغه مندی های کارگران حرکت کنند قطعا با کاهش مشکلات و مصائب جامعه کارگری، میزان رضایت مندی آنها نیز افزایش پیدا خواهد کرد.

تولید، دانش بنیان و اشتغال آفرین

رونق تولید و اشتغال آفرینی با نگاه ویژه به تعاونی‌ها

اگرچه در اسناد بالادستی نقش تعاون در اقتصاد کشور بسیار پررنگ بوده و یکی از اصلی ترین بخش ها برای جذب نقدینگی سرگردان است اما در عرصه عمل، بی مهری زیادی به این حوزه می شود.

حفظ قدرت خرید کارگران با افزایش دستمزد

یک کارشناس حوزه کار با اشاره به تصمیم‌های خوب دولت در بحث افزایش حقوق کارگران و کارمندان، گفت: افزایش دستمزد آنقدری که آن را برجسته و پررنگ می‌کنند، موجب بحران در کسب و کار و تعدیل نیروهای کار نخواهد شد و انتظار داریم با کنترل قیمت‌ها و تورم شرایط برای حفظ قدرت خرید کارگران و کارمندان در سال آینده فراهم شود.

تورم و خط فقر مبنای پایه حقوق کارگران باشد

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه در تصمیم‌گیری برای تعیین دستمزد کارگران باید به مبناهای فنی و تخصصی نظیر تورم، خط فقر و سبد معیشت بیشتر توجه شود، از نمایندگان کارگران در کمیته مزد و شورای عالی کار خواست تا در جریان تعیین حداقل دستمزد با قدرت و هوشیاری از حقوق کارگران دفاع کنند.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد

امید در کشور باید احیاء شود 

یک کارشناس روابط بازار کار گفت: مهاجرت بی رویه و رو به افزایش نخبگان و متخصصان بسیار نگران‌کننده است.

فرصت‌های شغلی برابر در کشور ایجاد شود

یک‌کارشناس‌روابط‌کارگفت: در صورت ایجاد فرصت‌های‌برابر در جامعه، افراد یقین پیدا می‌کنند که نگاه‌یکسانی برای استخدام و جذب آنها وجود دارد.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

تاثیر رفتارهای تنش‌زا بر کیفیت کارِ نیروی انسانی در سازمان‌ها

یک کارشناس روابط کار باتاکید بر تاثیر رفتار زیرآب‌زنی بر بهره‌وری در محیط کار گفت: نتایج تحقیقات و پژوهش‌ها در بخش دولتی و خصوصی نشان می‌دهد میزان کار مفید در محیط‌های‌کاری‌کمتر از یک‌ساعت است چرا که حواشی در ادارات به شدت بالاست و افراد کمتر بر روی وظایف و ماموریت‌های محوله سازمانی تمرکز می‌کنند.

بررسی آتیه‌آنلاین از ضرورت نهادینه‌سازی فرهنگ ایمنی بر کاهش حوادث شغلی ‏

اول خودت، مراقب خودت باش!

به گفته‌ کارشناسان، مجبور کردن ‌کارکنان به پیروی از دستورالعمل‌ها به منظور ‏جلوگیری از حوادث (به‌ویژه ‌حوادث شغلی) و ایمنی جسمی ‌کافی نیست، در عین حال ‏کارشناسان بهداشت ‌حرفه‌ای نیز معتقدند یکی از اصول ‌کلیدی ایجاد فرهنگ ‌ایمنی ‏در جامعه ایجاد، بیان و تکرار یک الگو است‌.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

«اول ایمنی بعد کار»، در حد شعار تبلیغی باقی‌مانده است

یک‌فعال‌کارگری‌گفت: اگرچه «اول ایمنی بعد کار» پیام زیبا و تلنگرآمیزی است اما به دلایلی این مفهوم در کشور در حد شعار باقی مانده است.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد

رونق تولید در گرو حمایت از کارآفرینان است

تولید به عنوان پایه اصلی اقتصاد و شکل‌دهنده خروجی رفاه در کشورها و همچنین ایجادکننده اشتغال و عامل اثرگذار در راستای کاهش فقر، تولید ثروت و گسترش عدالت اجتماعی در قالب سیاست‌های متناسب با ظرفیت‌های اقتصادی و اجتماعی کشور، می‌تواند بسترساز توسعه همه‌جانبه و متوازن برای کشورها باشد.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد

حذف رانت با اجرای "طرح تسهیل صدور مجوز کسب و کار"

یک کارشناس حوزه بازار کار با بیان اینکه تصویب طرح تسهیل صدور مجوزها در مجلس را باید یک گام بزرگ و موثر دیگر در جهت بهبود فضای کسب و کار در کشور تلقی کرد، گفت: انحصار، فساد و رانت در حوزه کسب و کار با اجرای این طرح به شکل قابل توجهی کاهش خواهد یافت.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد

ظرفیت تعاونی‌ها در اقتصاد چقدر است؟

ظرفیت‌های گسترده ذاتی بخش تعاون در حوزه‌های اقتصاد، تولید، اشتغال و دیگر عرصه‌های مرتبط با توسعه و نگاه به چگونگی بسترسازی در راستای بهره‌مندی از این توانمندی‌ها، موضوعی است که در قالب سیاست‌ها و برنامه‌های کلی دولت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل مشاهده است.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد

هدف از شایعه‌پراکنی درباره کاهش حقوق

یک کارشناس حوزه بازار کار در خصوص برخی موضوعات شنیده شده درباره دستمزد و دریافت حقوق کارمندان، بازنشستگان و کارگران گفت: برخی افراد به صورت غیر مسئولانه و کاملا غیر فنی و تخصصی و از طریق مجاری غیر رسمی از کاهش حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان و حتی بازنشستگان برای جبران کسری بودجه در کشور صبحت می‌کنند.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد؛

تغییر نگاه وزارت کار و ایده‌های نوآورانه بخش تعاون

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نخستین نشست اعضای شورای سیاستگذاری و برنامه‌ریزی تحول راهبردی این وزارتخانه، با تاکید بر تمرکز این وزارت کار بر اجرای سیاست‌های تازه در حوزه تعاون، گفت: تلاش ما این است که سهم بخش تعاون را افزایش داده و سند توسعه تعاون را اجرایی کنیم.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد؛

تعاونی‌هایی با اشتغال‌زایی ۷۶ هزار نفری+جزییات

بر اساس تازه‌ترین آمار عملکردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در فاصله سال‌های ۱۳۹۷ تا ۱۳۹۹ و در قالب دستاوردهای سه سال اخیر در خصوص فعالیت‌ حوزه تعاونی‌ها، بیش از ۷۶ هزار شغل در قالب اجرای طرح‌های اشتغالزایی حوزه تعاون در کشور ایجاد شده است.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد؛

اشتغال؛ چالش بزرگ دولت سیزدهم

بیکاری به عنوان یک معضل در طول دهه‌های گذشته همواره با شدت و ضعف در دولت‌های مختلف مورد توجه بوده است و دولت‌ها در دوره‌های مدیریتی گذشته با تدوین سیاست‌ها و اجرای برنامه‌هایی در راستای اشتغال‌زایی و کاهش نرخ بیکاری، سعی در کنترل شرایط بازار کار داشته‌اند.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

عدم همخوانی نرخ بیکاری با واقعیت بازار کار

یک کارشناس حوزه بازار کار درباره عدم همخوانی شرایط بازار کار با شرایط کشور از نظر شیوع کرونا و تحریم گفت: آمارهایی که در خصوص نرخ بیکاری در کشور منتشر می‌شود نمایانگر واقعیت‌های موجود در بازار کار، اقتصاد و جامعه کار ایرانی نیست و در این خصوص باید بررسی‌های لازم را انجام دهیم و خروجی آن نشانگر این باشد که مشکل عدم تطابق نرخ‌های اعلامی بیکاری و واقعیات جامعه در چه شاخص‌هایی است.

کارشناس بازار کار در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح کرد:

بازار کار کوچک؛ دلیل بیکاری فارغ‌التحصیلان

یک کارشناس حوزه اشتغال در خصوص دلایل اصلی بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی گفت: علت اصلی این مشکل که بخش بزرگی از جمعیت بیکاران کشور را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند این است که بازار کار در کشور کوچک است.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین تشریح شد؛

چرایی افت و خیز بازار کار در صنعت، کشاورزی و خدمات

بررسی آماری اشتغال در حوزه‌های صنعت، کشاورزی و خدمات نشان می‌دهد که ظرف یکسال گذشته، کاهش شاغلان بخش‌های کشاورزی و خدمات و افزایش شاغلان بخش صنعت را در کشور شاهد بوده‌ایم.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین بررسی شد:

ظرفیت‌های مغفول‌مانده تعاون در کشور

آمار ۳ میلیون تعاونی در جهان و عضویت یک میلیارد نفر در این تعاونی‌ها و همچنین اشتغال ۱۰ درصدی جهان برگرفته از فعالیت تعاونی‌ها، به درستی اهمیت وجود این بخش، نقش بی‌بدیل آنها در اقتصاد و اشتغالزایی و همچنین ضرورت استفاده و بهره‌مندی و ایجاد زمینه در گسترش تعاونی‌ها را در جهان روشن می‌سازد.

در گفتگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

تعاونی‌ها مهمترین راه‌حل مشکلات اقتصادی و اجتماعی

یک کارشناس حوزه کار با اشاره به اینکه در حال حاضر، تعاون راهکار مسائل اقتصادی و اجتماعی در ایران است، گفت:  البته به شرط اینکه مردم و این ظرفیت‌های مردمی را بپذیریم و از مشارکت آن‌ها در این راستا استقبال کنیم و یک سیستم نظارتی هماهنگ و منطقی را برای آن تعریف کنیم.

در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین مطرح شد؛

افزایش بهره‌وری در قالب دولت الکترونیک و دورکاری

حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کار برقراری کامل سیاست‌های حوزه دولت الکترونیک را زمینه‌ساز اجرای دورکاری‌ها به عنوان عامل اثرگذار در کسب و کارها و ارائه خدمات دانست.

جذب سرمایه بدون رشد اقتصادی ممکن نیست

یک تحلیلگر بازار کار با تاکید بر ایجاد ظرفیت‌های اشتغال در کشور، جلب و جذب سرمایه‌گذاری را نیازمند تحقق رشد اقتصادی دانست و بر ضرورت حمایت تمام قد از تولیدکنندگان، کسب و کارها و نیروهای کار در دوران کرونا و بحران ها تاکید کرد.

تساوی دستمزدی با اصلاح قراردادهای کار ممکن می‌شود

به اعتقاد یک کارشناس حوزه کار، قراردادهای کار در کشور باید اصلاح شود تا افراد با کار مشابه، حقوق و دستمزد و مزایای متفاوت دریافت نکنند.