به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از مرکز روابط‌عمومی مدیریت‌درمان تامین‌اجتماعی استان قم، دکتر سعیده جعفری راد در خصوص کتاب الگوی اخلاق حرفه‌ای مدیران گفت: انسان مرکب از روح و جسم است و جزء اصیل انسان، روح است و همه چیز در خدمت و تعالی آن قرار دارد. روح صعود می کند و به حقیقت می‌پیوندد ولی اکنون دچار ماده شده و از این رو باید قانون و تربیت وجود داشته باشد تا روح از مسیر خود خارج نشود.

وی افزود: اخلاق از ارکان مهم خط مشی گذاری است و اگر مدیران به اخلاق مزیّن نباشند خط مشی صحیح را تبیین نخواهند کرد و در اجرا با مشکلات عدیده‌ای مواجه خواهند شد. در این کتاب الگوئی ارائه شده است که مناسب است تا تمام مدیران، از اقشار مختلف، در هر سازمان و کشوری جهت نیل به اهداف خرد و کلان آن را به‌کار گیرند.

جعفری راد در ادامه افزود: پر واضح است که اخلاق حرفه‌ای یکی از مسائل مهم و اساسی جوامع بشری بوده و این کتاب بر آن است تا مفهوم اخلاق و  اخلاق حرفه‌ای را از ابعاد گوناگون به عنوان نیاز جوامع امروزی بررسی کند و عوامل پایه‌ای اخلاق حرفه‌ای، چگونگی اشاعه و ترویج آن در جهت توسعه عملکرد سازمانی، انتخاب شایسته مدیران و نیز چالش‌های فرا روی آن‌ را مورد اشاره قرار دهد.

وی اظهار داشت: مدیریت؛ امانت الهی است که به عهده‌ی مدیران گذاشته شده است و آن‌ها باید با برخورداری از صلاحیت اخلاقی و داشتن علم، تخصص و کاردانی، این امانت را با موفقیت به سر منزل مقصود برسانند. مدیریت و رهبری بدون رعایت اخلاق و ارزش‌های انسانی، ارزشی نخواهد داشت و مدیری که متخلق به اخلاق مدیریت باشد می‌تواند سمبل و مروج خوبی‌ها شود،   به اصلاح دیگران بپردازد، از اجر و پاداش معنوی بهره‌مند شود و در میان همکاران و اجتماع، محبوبیت یابد. علاوه بر این مدیران باید بدانند که برخوردها و رفتار مثبت و منفیِ آنها را، عموما به حساب دین، نظام و حاکمیت خواهند گذاشت.

وی تصریح کرد: از این رو آراسته بودن به اخلاق مدیریتی، سبب خرسندی از نظام و حکمرانی خواهد شد؛ همان گونه که برخوردهای ناشایست ایشان نیز موجب نارضایتی از دین و حاکمیت، به ویژه در نظام اسلامی خواهد شد.

وی خاطر نشان کرد: انتخاب مدیران با موازنه اخلاقیات مثبت و منفی و دسته بندی رذایل و فضایل اخلاقی که ملازمه آن آسیب شناسی آثار خوب و ارزشمند و نیز آثار بد و زیانبار اخلاقیات است، می‌تواند از ابتدای کار، سبب انتخاب نیروهای شایسته سازمانی شود تا در آینده مدیران شایسته‌ای جهت خدمت به‌کار گرفته شوند.

وی اظهار کرد: لازم به یادآوری و تاکید است که لازمه اینگونه انتخاب، برگزیده شدن مدیران با اخلاق در واحد جذب سازمان‌ها است که توصیه می‌شود در انتخاب مدیران، نگاهی خاص و بسیار موشکافانه به همراه روشن بینی و حزم (تصمیم هوشمندانه و همه جانبه نگر) انجام شود تا در آینده،   سازمان‌ها با کمترین مخاطره مواجه شوند.  

جعفری راد تاکید کرد: در کتاب حاضر با استفاده از تحلیل محتوا، مصاحبه با خبرگان سازمان‌ها، اساتید مقاطع عالی دانشگاه‌ها و مفهوم شناسی با استخراج از منابع دینی به عنوان راهبر انسان‌ها، الگوی اخلاق حرفه‌ای مدیران آماده بهره برداری قرار گرفته است. این مدل در مجموع شامل ۲۰ فضیلت اخلاق فردی و سازمانی و ۲۲ رذیلت اخلاق فردی و سازمانی است که امید است مؤثر در جوامع بشری قرار گیرد.

شایان توجه است؛ علاقمندان می‌توانند برای دریافت و خرید این کتاب با قیمت ۲۰۲ هزار تومان به سایت www.mojak.ir مراجعه کنند.

دکتر سعیده جعفری راد، متولد ۱۳۵۷، دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی - تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران از سال ۱۳۹۲ لغایت ۱۴۰۱ است.

اسامی کتاب‌های منتشر شده توسط وی به شرح زیر است:

۱) هوش اخلاقی مدیران در مدیریت اسلامی

۲) مجموعه مقالات مدیریت و فرهنگ (به همراه ترجمه لاتین)

۳) هوش فرهنگی و تعهد سازمانی

۴) مدیریت دانش و عملکرد شرکت

۵) مدیریت زنجیره تأمین سبز و عملکرد سازمان

۶) بهبود کیفیت خدمات و رضایت مشتریان

۷) نظام پیشنهادات و بهره وری منابع انسانی

۸) آموزش ضمن خدمت و عملکرد کارکنان

۹) الگوی اخلاق حرفه‌ای مدیران