به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از وبدا، دکتر بهروز رحیمی، در نشست با رییس و کارکنان مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری، بر ضرورت توجه به نقاط قابل بهبود و اصلاح فرایندهای طولانی و نیازمند بهبود در سازمان، تاکید کرد و گفت: مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری باید سیاستگذاری و ریل گذاری مسیر رشد و ارتقای کارکنان نظام سلامت را فراهم کند.

وی همچنین بهبود رفتارهای سازمانی و تعالی پرسنلی را زمینه ساز تحول سازمانی و اداری بیان کرد و افزود: باید توجه داشته باشیم که تا حد امکان از قوانین و مقررات به نفع کارکنان بهره ببریم.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت افزود: ارزش تصمیم گیری در اتخاذ به موقع آن تصمیم است و اگر زمان طلایی آن بگذرد و درگیر مسائل جزیی شویم، نتیجه مطلوب حاصل نمی‌شود.

وی ضمن اشاره به ضرورت جانشین پروری در نظام سلامت، بهره گیری از جوانان را در امور اجرایی و موقعیت‌های مدیریتی، امری ضروری دانست و گفت: مدیریت اخلاق مدارانه در کنار کار تیمی از مولفه‌های اصلی مدیریت نوین است.

معاون وزیر بهداشت در پایان، تبدیل وضعیت ۷۰ هزار نفر از مشمولان قانون تبدیل وضعیت ایثارگران، اخذ مجوز استخدامی ۲۵ هزار و ۱۰۰ نفر برای سال ۱۴۰۲ و تحویل بیش از ۲۰۰۰ پروژه عمرانی را از اقدامات مهمی بیان کرد که تا پایان سال ۱۴۰۱ انجام شده است.