به گزارش آتیه‌آنلاین، سال گذشته وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طرحی به نام «یارانه دستمزد» برای توسعه اشتغال در بنگاه‌های خرد، کوچک و متوسط به‌ویژه در مناطق غیر برخوردار اجرا کرد و البته بهره‌مند شدن از ظرفیت‌های دانش‌آموختگان دانشگاهی در شرایط بحران اقتصادی، در هشت استان شامل ایلام، کردستان، چهارمحال و بختیاری، خراسان جنوبی، کرمانشاه، سیستان و بلوچستان و کهگیلویه و بویراحمد اجرا شد تا از این طریق ۵ هزار و ۸۷۹ نفر تا پایان سال ۹۸ مشغول به کار شوند.
بر اساس این طرح، به کارآفرینان بخش خصوصی و تعاونی که نیروی کار جدید (و عمدتاً فارغ‌التحصیلان دانشگاهی شغل اولی) را جذب کنند ۳۰ درصد حداقل دستمزد به عنوان یارانه دستمزد به مدت ۱۲ ماه پرداخت می‌شود. هر کارفرما هم به اندازه ۵۰ درصد نیروهای بیمه‌شده فعلی‌اش می‌تواند جذب نیرو در قالب این طرح داشته باشد.
بر اساس طرح یارانه دستمزد، افراد جذب شده باید بین ۲۰ تا ۳۵ سال داشته و فاقد سابقه بیمه‌پردازی برای مدت سه ماه یا بیشتر باشند. البته برای زنان سرپرست خانوار بیکار متقاضی شغل اولی، رعایت شرط سنی الزامی نیست.
در حقیقت پرداخت یارانه دستمزد یکی از برنامه‌ها و سیاست‌های دولت در حوزه اشتغال در شرایط بحران اقتصادی است که در راستای حمایت از مناطق کم‌برخوردار و مناطق غیربرخوردار از اشتغال ابلاغ شد.
عیسی منصوری - معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - در آخرین اظهاراتش درباره این طرح گفت: «جامعه هدف طرح پرداخت یارانه دستمزد جوانان بیکار جویای کار شغل اولی در مناطق محروم و کم‌برخوردار از اشتغال و همچنین بنگاه‌های اقتصادی رسمی فعال در شهرستان‌های کم‌برخوردار از اشتغال در کشور هستند.»
وی افزود: «این طرح به عنوان ابزار تشویقی برای جذب نیروی کار جدید توسط کارفرمایان بخش خصوصی و تعاونی در استان‌های کم‌برخوردار شامل ایلام، کردستان، چهارمحال و بختیاری، خراسان جنوبی، کرمانشاه، سیستان و بلوچستان و کهگیلویه و بویراحمد در سال ۱۳۹۸ عملیاتی شد و انتظار می‌رود سازمان برنامه و بودجه، منابع کافی برای اجرای فاز دوم این طرح در ۱۶ استان مرزی در سال ۱۳۹۹ فراهم آورد.»
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: «طرح پرداخت یارانه دستمزد با هدف تحرک بخشی به ایجاد شغل در بنگاه‌های خرد، کوچک و متوسط و همچنین زمینه‌سازی برای اشتغال دانش‌آموختگان مقاطع تحصیلی دیپلم و بالاتر، ارتقای مهارت و کسب تجربه توسط شغل اولی‌ها از طریق تعامل با نیروی متخصص و با تجربه، انتقال یافته‌های جدید دانش و فناوری به بنگاه اقتصادی با ورود نیروی جوان و ارتقای سطح تولید و سرمایه‌گذاری در بخش‌های خصوصی و تعاونی تحت عنوان یکی از سیاست‌های فعال بازار کار تدوین شده است.»
منصوری با بیان اینکه تعداد واحدهای اقتصادی مشارکت‌کننده در این طرح، تعداد هزار و ۷۱۴ بنگاه بوده، خاطرنشان کرد: «بر اساس بودجه اختصاص داده شده برای تحقق تعداد ۵ هزار و ۷۸۹ فرصت شغلی در استان‌های هدف، با توجه به استقبال کارفرمایان، تعداد ۶ هزار و ۷۵۲ فرصت شغلی در این استان‌ها ایجاد شد. ضمن آنکه بیشترین سهم تعهد اشتغال به استان کرمانشاه و کمترین سهم به استان ایلام اختصاص داده شده است.»
وی افزود: «در طرح پرداخت یارانه دستمزد، سرانه هر بنگاه در ارتباط با جذب نیروی کار شغل اولی به طور متوسط ۴.۸ نیروی کار بوده که از این میان استان لرستان با بیشترین سرانه (۹.۷ نفر) و استان کردستان (۲.۱) پایین‌ترین سرانه را کسب کردند.»
اعتبار ۱۶۰۰ میلیاردی برای یارانه دستمزد
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اختصاص مبلغ هزار و ۶۰۰ میلیارد ریال از سوی سازمان برنامه و بودجه برای اجرای طرح پرداخت یارانه دستمزد، اعلام کرد: «فاز اول این طرح با تخصیص ۲۰ درصد مبلغ ابلاغی معادل ۳۲۰ میلیارد ریال در قالب کمک‌های بلاعوض و فنی و اعتباری دولت برای برقراری یارانه دستمزد تعداد ۵۷۸ شغل جدید در هشت استان کمتر برخوردار در سال ۹۸ برنامه‌ریزی شده بود؛ اما در پی استقبال ذی‌نفعان از طرح، عملا تعداد زیادی از بنگاه‌های اقتصادی خصوصی و تعاونی در این استان‌ها از آن بهره‌مند شدند و به نظر می‌رسد انگیزه برای مشارکت در این طرح در سال ۱۳۹۹ نیز تداوم داشته باشد.»
به گفته وی، برای اجرای صحیح طرح پرداخت یارانه دستمزد، دستورالعمل‌هایی به منظور اجرا در واحدهای اقتصادی خصوصی و تعاونی تدوین و زیرساخت‌های مورد نیاز برای گزارشگیری مستمر و نظارت بر روند اجرای این طرح در سامانه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فراهم شده است.
منصوری به بررسی مهمترین پیامدهای مثبت اجرای طرح پرداخت یارانه دستمزد پرداخت و گفت: بررسی نتایج حاصل از اجرای طرح از بعد جنسیت حاکی از آن است که شغل اولی‌های مرد، مشارکت و حضور بیشتری نسبت به شغل اولی‌های زن در طرح داشته‌اند. ضمن آنکه با توجه به نرخ بیکاری زنان (۱۷.۵ درصد) در سال ۱۳۹۸ نسبت به نرخ بیکاری مردان (۹ درصد) در همان سال و با توجه به مشارکت کمتر زنان در این طرح، لازم است سیاستگذار تمرکز برنامه‌های اشتغالزای سال جاری و سنوات آتی را معطوف به جامعه زنان کند.
او افزود: در میان مقاطع تحصیلی، بیش از نیمی از مشارکت‌کنندگان در طرح پرداخت یارانه دستمزد (۵۳ درصد) دارای مدرک دیپلم بوده‌اند که بیانگر گرایش کمتر کارگاه‌های اقتصادی به جذب دانش‌آموختگان مراکز دانشگاهی است. آسیب‌شناسی این امر در سیاستگذاری‌های برنامه‌ها و طرح‌های فعال بازار کار در سال جاری به طور جدی مدنظر تصمیم‌گیر قرار خواهد گرفت.
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: بررسی بازخورد اقتصادی طرح پرداخت یارانه دستمزد در استان‌های منتخب نشان می‌دهد بنگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارکن در بخش صنعت و همچنین بنگاه‌های ۱۰ تا ۴۹ نفر کارکن فعال در بخش خدمات دارای بیشترین ظرفیت جذب نیرو بوده‌اند. همچنین تعداد ۴۶۲ نفر از شغل اولی‌های جذب شده نیز سرپرست خانوار بوده‌اند که ۱۸ درصد از شاغلان شغل اولی را به خود اختصاص می‌دهند.
از آنجا که یارانه دستمزد، اعتباری است که دولت به صورت ماهانه به عنوان بخشی از دستمزد نیروی کار شغل اولی زیر ۳۵ سال به کارفرما پرداخت می‌کند و منابع این طرح از محل منابع پیش‌بینی شده اشتغال در قانون بودجه سنواتی، کمک‌های مردمی و منابع ناشی از اجرای هدفمندی یارانه‌ها تأمین می‌شود، باید دید کارفرمایان چه اندازه از این طرح استقبال می‌کنند و «یارانه دستمزد» به عنوان یکی از برنامه‌ها و سیاست‌های دولت در حوزه اشتغال در شرایط بحران اقتصادی می‌تواند گشایشی که باید را برای نیروی کار در انتظار کار در کشور ایجاد کند.
نظر شما