به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، کشاورز با اشاره به بخشنامه (۲۷۶۷۱۶) مورخ ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با «موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان» گفت: پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تأهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه صادر شد. بر اساس این دستورالعمل مقرر شده که در سال‌جاری مزد و مزایای مزبور نیز در کنار سایر موارد مشمول کسر حق بیمه قرار گیرند.
وی افزود: با توجه به مشکلات زیر ساختی که وجود داشت اجرای این مصوبه اندکی به تأخیر افتاد، اما با پیگیری انجام شده، این مشکلات مرتفع و با لازم‌الاجرا شدن آن از اول دی‌ماه امسال، کارفرمایان ملزم به درج این موارد در لیست‌های بیمه‌ای هستند. بازه زمانی یک‌ماهه تا ابتدای دی‌ماه نیز به این جهت درنظر گرفته شده که کارفرمایان آمادگی لازم را به منظور اجرای این مصوبه و درج این موارد در لیست بیمه فراهم کنند.
کشاورز در ارتباط با مزایای اجرای این قانون برای بیمه‌شدگان توضیح داد: عمده کارگران همواره دغدغه دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته می‌شوند. با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن آنان جلوگیری می‌شود؛ چون کارفرما موظف است که دستمزد واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه قرار دهد، از طرفی با اجرای این قانون خدمات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی مانند کمک‌هزینه بارداری، غرامت ایام بیماری، ازکارافتادگی و ... و خدمات بلندمدت نیز با اعمال مزایای مذکور به بیمه‌شدگان پرداخت می‌شود.
سرپرست اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی درباره نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اعمال این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب می‌شود، گفت: سیستم دریافت لیست هوشمند به نحوی طراحی شده که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای اشاره شده هستند؛ در واقع ثبت لیست در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تأهل ممکن نیست و از ابتدای دی‌ماه کسی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.
نظر شما