به گزارش آتیه‌آنلاین، مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده در ادامه افزود: «فعالیت زنان شاغل، حضور مؤثر زنان در چارچوب نقش مادری و رسیدگی به خانواده، مستلزم همکاری و تعامل محیط‌های کاری این افراد است.»
او توضیح داد: «در واقع کارفرمایان باید این شرایط انعطاف‌پذیر را برای زنان شاغل فراهم کنند تا مادران، موفق به حضور در خانواده به عنوان وظیفه اصلی خود و رسیدگی به تربیت نیروی انسانی در راستای تأمین پایه‌های اصلی جامعه شوند. این تعامل همچنین زمینه‌ای فراهم می‌کند که زنان و مادران به عنوان یک فرد نقش‌آفرین و کنش‌گر تخصصی حوزه کار در جامعه حضور مؤثر داشته باشند.»

دلایل اشتغال زنان
بختیارخلج همچنین با اشاره به دلایل مختلف جامعه زنان برای اشتغال، بیان کرد: «حضور اجتماعی زنان و مادران در محیط‌های کاری و فعالیت در مشاغل مختلف، گاهی نشأت گرفته از علایق شخصی افراد برای حضور اثرگذار در جامعه و در برخی شرایط ناشی از نیازهای اقتصادی خانواده برای درآمدزایی بیشتر است.»
او با تأکید بر انگیزه‌های اشتغال در زنان فعال و کنش‌گر اجتماعی و اقتصادی، اضافه کرد: «اصلی‌ترین مطالبه زنان، به‌ویژه مادران شاغل را می‌توان انتظار همکاری و تعامل کارفرمایان برای نقش‌آفرینی هم‌زمان این بخش از نیروی کار شاغل در محیط کار و تولید و خانواده دانست.»
مشاور وزیر تعاون با گوشزد کردن اهمیت و ضرورت توجه به نقش دوگانه مادران شاغل در فضای کار و خانواده، گفت: «تحقق حضور با کیفیت زنان شاغل در محیط کار و خانواده با ایجاد بسترهای انعطاف‌پذیر امکان‌پذیر خواهد بود.»

خانواده‌محوری برنامه هفتم
این مقام مسئول با اشاره به تمرکز برنامه هفتم توسعه به موضوع اشتغال و حضور تأثیرگذار زنان و مادران شاغل در خانواده، تشریح کرد: «در برنامه هفتم توسعه به موضوع اشتغال زنان و حضور مؤثر آنان در خانواده برای ایفای نقش تأثیرگذار مادران در خانواده پرداخته شده است. در این ارتباط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری معاونت امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری و سازمان اداری و استخدامی کشور، به موضوعات مرتبط با نقش‌آفرینی زنان در خانواده و محیط کار خواهد پرداخت.»
دوگروه شغلی در جامعه زنان
بختیارخلج با بیان اینکه در حوزه فعالیت‌های شغلی جامعه زنان با دو بخش از شاغلان مواجه هستیم، گفت: «ابتدا شاغلان زیرمجموعه مدیریت خدمات کشوری هستند که برنامه‌ریزی‌های مشاوران زنان و خانواده بیشتر در این حوزه متمرکز است. همچنین باید مسائل مرتبط با زنان شاغل و بسترسازی حضور آنان در خانواده در حوزه فعالیت جامعه زنان شاغل در بخش‌های غیردولتی و مشمولان قانون کار نیز مورد توجه باشد.»
او افزود: «در واقع تمرکز بر موضوعات و مطالبات جامعه زنان شاغل و رسیدگی به دغدغه خانواده‌محوری این بخش از جمعیت فعال کشور، از اجرا تا تضمین اجرای قانون و شناسایی موارد خلأ قانون و البته بهبود و اصلاح برخی قوانین مربوطه باید در دستور کار نهادهای تصمیم‌ساز، متولی و اجراکننده باشد.»
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده توضیح داد: «به طور کلی احصای مسائل مرتبط با حضور مؤثر جامعه زنان و مادران شاغل در فضای کار و تولید و ایفای نقش مادری در خانواده و رسیدگی به تربیت فرزندان به عنوان موضوع مهم و اساسی جامعه در راستای تربیت نسل آینده جامعه، در دستور کار قرار دارد. به این واسطه، زنان شاغل در بخش‌های مدیریت خدمات کشور در قالب نیروی کار فعال در نهادها و سازمان‌های دولتی و نیمه‌دولتی و همچنین مشمولان قانون کار در چارچوب زنان شاغل در بخش‌های مختلف غیردولتی یا خصوصی مورد توجه سیاست‌ها و تصمیم‌سازی‌های مربوط به زنان و خانواده و اشتغال هستند.»