نسل z
-
افزایش نرخ اخراج کارکنان جوان؛
چالش ورود نسل z به بازار کار
نسل زد در ورود به بازار کار با موانع فزاینده‌ای روبه‌رو است، چرا که بسیاری از کارفرمایان نه‌تنها در استخدام آنها تردید دارند، بلکه تعداد قابل‌توجهی از فارغ‌التحصیلان جدید را پس از مدت کوتاهی اخراج می‌کنند. نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که مدیران منابع انسانی این نسل را فاقد اخلاق کاری قوی، ضعیف در مهارت‌های ارتباطی و ناتوان در پذیرش بازخورد می‌دانند. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که نسل زد، که در عصر دیجیتال رشد کرده و کمتر در محیط‌های کاری سنتی فعالیت داشته است، انتظارات غیرواقع‌بینانه‌ای از شغل دارد و نمی‌تواند خود را با الزامات محیط کار تطبیق دهد. در نتیجه، نرخ اخراج کارکنان جوان افزایش یافته و شرکت‌ها به‌دنبال راهکارهایی برای آموزش و ادغام بهتر آنها در فضای حرفه‌ای هستند.
-
سیستم‌های بهداشت و درمان مسائل سلامت فیزیکی را در اولویت قرار می‌دهند؛
روز جهانی سلامت روان
پنجمین ویرایش گزارش روز جهانی سلامت روان «ایپسوس»، یک مطالعه ۳۱ کشوری است که به برداشت مردم از سلامت روان و نحوه برخورد آنها با سیستم‌های مراقبت بهداشتی سلامت روان می پردازد. یافته‌های کلیدی این گزارش نشان می‌دهد که در سطح جهان، اکثر مردم احساس استرس دارند، زنان نسل Z درگیری بیشتری با اضطراب دارند، سلامت روان همچنان دغدغه شماره یک است، اهمیت سلامت ذهن و بدن برابر است و سیستم‌های بهداشت و درمان مسائل سلامت فیزیکی را در اولویت قرار می‌دهند.
-
الزامات شغلی نسل Z
ضرورت تکنولوژی و توسعه مهارت برای نسل جوان کارکنان
به گفته مجمع جهانی اقتصاد، تا سال ۲۰۲۵، نسل Z یک سوم نیروی کار را تشکیل خواهد داد. جذب، مدیریت و حفظ این کارگران جوان‌تر، شرکت ها را ملزم به اتخاذ رویکرد متفاوتی می‌کند. کارگران نسل Z به خوبی در فن‌آوری مسلط هستند، اما در مهارت‌های نرم‌تری مانند ارتباطات حضوری و پویایی بین فردی مسلط نیستند، بنابراین شرکت‌ها باید نحوه آموزش این کارگران جوان‌تر را تنظیم کنند.
-
پنج مهارت نرم مهم برای کارکنان جوان در بازار کار امروز
مهارت‌های «نرم و اولیه» برای استخدام نسل Z
با افزایش ترس از رکود اقتصادی و اخراج کارکنان، فارغ‌التحصیلان تازه وارد به بازار کار خود را در بازار کاری نامطمئن می‌بینند. گزارش جدید لینکدین از تغییرات بازار کار نشان‌می‌دهد که چطور بازار متغییر، سیاست استخدام شرکت‌ها را از شکل سنتی خارج کرده و اولویت در استخدام را به «مهارت‌های نرم» منتقل کزده است.