فرسودگی شغلی
-
راساس نظرسنجی جدید «انجمن روان‌شناسی آمریکا»؛
بسیاری از کارکنان جوان در محیط کار احساس اضطراب و تنهایی دارند
نظرسنجی‌های جدید نشان می‌دهد که جوان‌ترها در محیط کار با چالش بیشتری روبرو هستند، براساس نظرسنجی جدید «انجمن روان‌شناسی آمریکا»، کارکنان ۱۸ تا ۲۵ ساله نسبت به همکاران مسن‌تر خود احساس عدم قدردانی، خودآگاهی نسبت به سن و استرس بیشتری دارند. همچنین این نظرسنجی نشان داد که این گروه تمایل بیشتری به کار از راه دور یا مدل ترکیبی کار دارند.
-
وضعیت کارکنان خدمات خانگی در اروپا
قاره اروپا به نیروی کار خدمات خانگی به شدت نیازمند است. بر اساس آمارها کشورهای اتحادیه اروپا با مشکل پیری جمعیت در سال‌های آینده روبرو خواهند شد و بر این اساس نیازمند نیروی کار مراقبت خانگی هستند. قرار بر این است که تعداد کارکنان این بخش در سال‌های آینده افزایش یابد. استراتژی مراقبت که توسط کمیسیون اروپا در سال ۲۰۲۲ منتشر شده است بیان می‌کند که بیش از ۱.۶ میلیون کارگر مراقبت طولانی مدت باید تا سال ۲۰۵۰ به جمعیت کارکنان این قاره اضافه شوند تا پوشش در سطح مورد نیاز حفظ شود. اما این کارکنان با مشکلاتی همچون دستمزد کم، ساعات کاری طولانی و خستگی سلامت روان در کنار افق بازنشستگی مبهم دست و پنجه نرم می‌کنند.
-
چرا نسل «زِد» تا این اندازه کار می‌کند؟
خطر فرسودگی شغلی برای جوانان
در شرایط اقتصادی کنونی، جوانان بسیار تمایل دارند تا خود را وقف کار و شغل کنند و ساعت‌های طولانی را مشغول به کار باشند؛ این امر موجب شده تا آن‌ها در همان سنین جوانی احساس فرسودگی کنند. اما چرا جوانان به دنبال این هستند که تا جایی که می‌توانند کار کنند؟
-
وقتی استعفا از کار یک مزیت طبقاتی می‌شود
قبض‌هایی که باید به قیمت سلامت پرداخت شوند
مسئله سلامت روان در محیط‌های شغلی به ویژه پس از همه‌گیری کرونا تبدیل به موضوع مهمی برای دنیای کار شده است. بسیاری از کارمندان در عین آزردگی روانی به ترک شغل خود به نفع سلامت روان اعتقادی ندارند. در عوض این کار را پدیده لوکسی می‌دانند که نمی‌توانند از عهده آن برآیند. فشار مالی ناشی از عدم پرداخت حقوق بسیار زیاد است و چشمداشت به پاداش سنوات شغلی موجب می‌شود که افراد محیط‌های شغلی مسموم را تحمل کنند.