دوستی‌های محیط کار؛ مرز میان ارتباط و تعارض

دوستی‌های محیط کار می‌توانند عاملی کلیدی در بهبود روحیه، افزایش بهره‌وری و تقویت همکاری‌های تیمی باشند. داشتن یک دوست در محیط کار، حمایت عاطفی ارائه می‌دهد و محیط کاری را لذت‌بخش‌تر می‌کند. اما این دوستی‌ها در کنار مزایای خود، چالش‌هایی نیز به همراه دارند. مرزهای نامشخص می‌توانند باعث سوءتفاهم، تعارض و حتی آسیب به حرفه‌ای‌گری فرد شوند. مهم است که کارکنان بین روابط شخصی و حرفه‌ای تعادل ایجاد کنند، از بروز جانب‌داری جلوگیری کرده و به شفافیت و انصاف پایبند باشند. مدیریت صحیح این دوستی‌ها می‌تواند آنها را به یک دارایی ارزشمند تبدیل کند که بدون آسیب به عملکرد حرفه‌ای، حس تعلق و رضایت شغلی را افزایش می‌دهد.

راساس نظرسنجی جدید «انجمن روان‌شناسی آمریکا»؛

بسیاری از کارکنان جوان در محیط کار احساس اضطراب و تنهایی دارند

نظرسنجی‌های جدید نشان می‌دهد که جوان‌ترها در محیط کار با چالش بیشتری روبرو هستند، براساس نظرسنجی جدید «انجمن روان‌شناسی آمریکا»، کارکنان ۱۸ تا ۲۵ ساله نسبت به همکاران مسن‌تر خود احساس عدم قدردانی، خودآگاهی نسبت به سن و استرس بیشتری دارند. همچنین این نظرسنجی نشان داد که این گروه تمایل بیشتری به کار از راه دور یا مدل ترکیبی کار دارند.

چگونه جسم و جان نیروی انسانی تخریب می‌شود؟

راهکارهایی برای کاهش استرس شغلی

عدم مدیریت استرس، سلامت روحی و جسمی نیروی انسانی را تخریب می‌کند. در عین حال، با کاهش انگیزه کارکنان و به وجود آمدن بی‌حوصلگی، زمینه‌های بروز حوادث کار یا اشتباهات عمدی در محیط کار به میزان قابل‌توجهی افزایش می‌یابد.

چگونه از کار کسل‌کننده لذت ببریم؟

آیا تا به حال از شغل خود خسته شده‌اید؟ آیا در ساعات کاری‌تان احساس کسالت و ملالت می‌کنید؟ این یعنی شما می‌خواهید یک فعالیت درست داشته باشید، اما به دلایلی قادر به انجام آن نیستید. حتی خود امر مشغولیت داشتن هم پادزهر کسل بودن نیست؛ ممکن است هم‌زمان هم خیلی شلوغ و هم خیلی کسل باشید. در اوایل زندگی می‌آموزیم که ملالت سرگرم‌کننده نیست و با افزایش سن ممکن است آن را به عنوان اتلاف وقت یا فرصتی از دست رفته برای انجام کاری سازنده‌تر بدانیم. در بهترین حالت، ملالت به عنوان یک تجربه ناخوشایند و آزاردهنده و در بدترین حالت، وضعیتی تلقی می‌شود که احساس عمیقی از بی‌معنایی را برمی‌انگیزد. علاوه بر این، هنگام احساس ناراحتی ناشی از ملالت، زمان به کندی می‌گذرد و روزهای کاری بی‌پایان به نظر می‌رسند.

چگونه هوش مصنوعی بر محیط کار تأثیر می‌گذارد؟

هوش مصنوعی مدت زیادی است که بر نحوه کار ما تأثیر گذاشته است، اما در سال گذشته و بخصوص در شش‌ماه اخیر، از طریق «هوش مصنوعی مولد» پتانسیل فناوری برای کمک، ممانعت یا تغییر جهت دادن به نحوه کار ما اضافه شده است. ابزارهای بصری مانند (DALL•E۲) و (Midjouney) می‌توانند طراحی گرافیکی را به‌شدت تغییر دهند. تولید متن بزرگ با مدل زبانی هوش مصنوعی، که به‌طور جدی با انتشار (ChatGPT) آغاز شد، وعده این را می‌دهد که هوش مصنوعی بر هر فعالیتی که لازمه‌اش لمس صفحه کلید است، اثرگذار خواهد بود. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تعامل دنیای کار و هوش مصنوعی، به بررسی نحوه اثرگذاری آن در علوم رایانه‌ای، منابع انسانی، استخدام، رهبری شرکت‌ها، روانشناسی و غیره پرداخته‌ایم.

حسام پیتام:

طرح مهارت آموزی در محیط کار در شهرستان اشکذر اجرایی می شود

یکی از مباحثی که توسط این دو اداره در شهرستان اشکذر دنبال می شود طرح مهارت آموزی در محیط کار است.

در نشست مشترک معاون وزیر کار با مدیر عامل ایران خودرو تاکید شد:

ضرورت استاندارد و سالم سازی محیط کار

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست با مدیر عامل ایران خودرو دیزل، بر ضرورت استاندارد و سالم بودن محیط کار تاکید کرد و گفت: مطالعات جهانی نشان می دهد هزینه هایی که بابت پیشگیری در محیط کار انجام می گیرد با بهره وری ۵ برابری در محیط کار، برگشت داده می شود.

دانستنی‌های حقوقی؛

نصب میکروفون بدون اطلاع کارمند در محل کار چه مجازاتی دارد؟

اگر کارفرما بدون اطلاع کارمندش در محل کار میکروفون برای شنود نصب کند، باید مجازات شود.