افزایش تعداد و دستمزد کارکنان سالمند در جهان

امروزه با توجه به بحران‌های جمعیتی و کمبود نیروی کار بخش مهمی از بازار کار به ویژه در کشورهای توسعه یافته را سالمندان تشکیل می‌دهند. اشتغال و دستمزد افراد سالمند نسبت به چند دهه قبل افزایش یافته است. از جمله دلایل تغییر ساختار شغلی در ایالات متحده به سمت اشتغال بیشتر سالمندان، می‌توان به تغییر طرح‌های بازنشستگی اشاره کرد. همچنین عامل مهم دیگر تغییر ساختار بازار کار است به طوری که بخش مهمی از مشاغل موجود امروز چندان نیازمند به نیروی فیزیکی نیستند و از این جهت مورد پسند سالمندان قرار گرفته‌اند.

دفاع عملی اروپا از افزایش سن بازنشستگی

خیزش کارکنان سالمند

در حالی که درگیری‌ها و اعتصابات بر سر سن بازنشستگی به خبر بخش مهمی از کشورهای اروپایی، کانادا و آمریکا تبدیل شده است، گزارش‌ها نشان می‌دهد که بسیاری از شاغلین اروپایی بالای ۶۵ سال مشغول به ادامه کار هستند. بخش‌های سلامت و خدمات اجتماعی و همچنین خرده‌فروشی، صنایعی هستند که افراد بالای ۶۵ سال در آن‌ها بیشترین تعداد را دارند. به ویژه این افراد بیشتر از سایر افراد شاغل خوداشتغال هستند. ۳۸ درصد از افراد ۶۵ تا ۷۴ ساله یا خوداشتغال یا کارفرمای مستقل خود هستند. هر چند بخش بزرگی از شاغلین بالای ۶۵ سال معتقدند که بر اساس نیازهای معیشتی خود به کار مشغول‌اند اما باید در نظر داشت که ادامه کار می‌تواند برای برخی مشاغل به افراد مسن اجازه ادامه مشارکت در جامعه را بدهد.

آتیه‌آنلاین گزارش می‌دهد؛

اشتغال، دور از دسترس سالمندان

بر اساس جدیدترین آمار و داده‌های حوزه اشتغال سالمندان، این بخش از آمار جمعیتی کشور، سهم بسیار اندکی از فعالیت‌های اقتصادی و اشتغال کشور را به خود اختصاص داده‌ است، در حالی که با ورود به سالمندی، هزینه‌های زندگی افزایش قابل توجهی یافته و موجب تامین معیشت کارگران در شرایط دشوارتری خواهد شد.