به گزارش آتیه آنلاین، کارگری که بعد از چند ماه اشتغال به کار بیکار شده، باید به تناسب همان تعداد ماه های کارکرد، عیدی دریافت کنند.

با این حساب، هر نوع تسویه حساب با کارگران بدون پرداخت عیدی، غیرقانونی است؛ حتی کارگرانی که دوره آزمایشی را می‌گذرانند، به تناسب زمان اشتغال آزمایشی در کارگاه، مشمول عیدی پایان سال می‌شوند.

حداقل عیدی، دو پایه حقوق کارگری و حداکثر آن، سه پایه حقوق است.

به گزارش ایلنا، عیدی را معمولاً در بهمن ماه به کارگران می‌پردازند؛ لذا در ماه جاری، تمام کارگران شاغل، حتی آنها که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، باید عیدی پایان سال دریافت کنند.