به گزارش آتیه‌آنلاین، دکتر مهسا کاکاوند از سال ۱۳۹۲ تاکنون در سازمان فعالیت دارد و انتخاب او برای تحصیل در رشته داروسازی به دوران تحصیلات متوسطه او بازمی‌گردد. در آن دوران آگاهانه و با توجه به استعداد خود در رشته تجربی درس می‌خواند و اشتیاق او برای تحصیل در رشته داروسازی قوت گرفت؛ هرچند این انتخاب را برای خود اقدامی مناسب می‌داند، اما می‌گوید: «بسیاری از دانش‌آموزان اطلاع دقیقی از رشته‌های تحصیلی ندارند و این عدم آشنایی سبب می‌شود تا استعدادشان ناشناخته باقی بماند و امیدوارم کشف استعداد به عنوان یک اقدام ضروری در برنامه‌های آموزشی قرار گیرد تا انتخاب رشته‌ها آگاهانه انجام شود.»
او جایگاه اجتماعی و معنوی حرفه داروسازی را در جامعه بسیار رفیع و والا توصیف می‌کند: «سلامت یکی از اصلی‌ترین و باارزش‌ترین دارایی انسان است و داروسازی حلقه واسط سلامتی است که بدون آن امکان تکمیل زنجیره درمان میسر نمی‌شود.»
کارشناس پاراکلینیک مدیریت درمان تأمین‌اجتماعی استان قزوین معتقد است نیمی از بار درمان بردوش داروسازان قرار دارد و افرادی که در سازمان فعالیت می‌کنند به دلیل استقبال مردم از خدمات تأمین‌اجتماعی مسئولیت سنگین‌تری را بر دوش دارند: «در مدت ۱۰ سال فعالیتم در سازمان همواره شوق خدمت‌رسانی به مردم عامل تقویت انگیزه‌ام برای ادامه مسیرم بوده و می‌توانم بگویم بسیاری از همکارانم در سازمان با چنین بینش و روحیه‌ای مشغول به فعالیت هستند و ما خدمت‌رسانی به اقشار زحمتکش جامعه را به عنوان یک شعار سرلوحه کارمان قرار داده‌ایم.»
کاکاوند با اشاره به آمار ارائه خدمات حوزه دارویی تأمین‌اجتماعی استان قزوین، می‌گوید: «این مدیریت دارای دو بیمارستان و هشت مرکز درمانگاهی است و ماهانه حدود ۸۵ هزار نسخه سرپایی و ۸ هزار نسخه بستری پیچیده می‌شود که این تعداد معمولاً در نیمه دوم سال با افزایش بیماری‌های فصلی فزونی می‌یابد.»
کمبود نیرو در داروخانه
او یکی از مسائل مهم خدمات دارویی را کمبود نیروی انسانی بیان می‌کند: «در حال حاضر در مقطعی قرار داریم که تعداد بازنشستگان رو به افزایش است. برای مثال امسال حدود ۱۰ نفر از تکنسین‌های داروخانه در حال بازنشستگی هستند که حدود ۳۰ درصد کارکنان را تشکیل می‌دهد. چاره کار در این است که جذب نیرو پس از برگزاری آزمون با سرعت انجام شود. همچنین در فاصله جذب نیرو مجوز لازم برای به‌کارگیری نیروهای موقت صادر شود تا با کمبود مواجه نشویم.»
کارشناس پاراکلینیک مدیریت درمان استان قزوین در ادامه سبد دارویی تأمین‌اجتماعی را نیازمند به‌روزرسانی شدن می‌داند: «سبد دارویی امروز ما با نیازهای جامعه همخوانی ندارد؛ زیرا یکسری از داروهای جدید وارد بازار شده که بسیاری از پزشکان آن را تجویز می‌کنند اما بعضاً از پوشش بیمه برخوردار نیست. از طرفی افزایش بودجه دارویی نیز ضروری است تا امکان تهیه اقلام متنوع دارویی فراهم شود و از سوی دیگر ما با مسأله کمبود برخی از داروها در بازار مواجه هستیم که در تأمین‌اجتماعی نیز تأثیرات آن دیده می‌شود و این در شرایطی است که عدم دسترسی آسان به دارو و گرانی آن در بازار سبب افزایش بار مراجعه به تأمین‌اجتماعی شده است.»
تهیه داروهای مورد نیاز
کاکاوند درباره تمهیدات این مدیریت در زمینه فراهم کردن داروهای مورد نیاز می‌گوید: «در این مدیریت داروهای ضروری در حد امکان در دسترس بیمه‌شدگان قرار دارد و نیز مصرف بهینه داروها به عنوان یک راهبرد مدیریتی از سوی پزشکان این مدیریت اجرا می‌شود. خوشبختانه امسال کمبودهای دارویی در مقایسه با سال‌های گذشته کمتر شده است اما تهیه برخی اقلام پرمصرف مانند دگزامتازون، بتامتازون، آمپول‌های پیروکسیکام و سرم با محدودیت مواجه است.»
او در ادامه می‌گوید: «مسائل دیگری نیز وجود دارد که می‌توان به پرداخت‌های نابرابر داروسازان در مقایسه با بخش‌های خصوصی اشاره کرد و این مسأله سبب عدم ماندگاری نیروهای قراردادی با سازمان می‌شود به‌ویژه در شرایطی که مسئولیت این گروه حرفه‌ای بسیار سنگین است.»
کارشناس پاراکلینیک مدیریت درمان استان قزوین، الکترونیک شدن نسخ پزشکی را سبب افزایش سرعت روند تحویل دارو به بیماران بیان می‌کند: «پیش از این امور داروخانه مانند تحویل نسخه و ثبت آن به صورت دستی انجام می‌شد که مستلزم ایجاد صف مقابل داروخانه‌ها می‌شد؛ اما با نسخه الکترونیک امور روان شده است. در حال حاضر مشکلات این حوزه مربوط به سیستم‌های نرم‌افزاری است؛ در برخی از مواقع ارتباط الکترونیک بین دو مرکز ملکی با اختلال مواجه شده و نیز روند گزارشگیری از عملکردها کند می‌شود. همچنین در برخی از مواقع به دلیل قطعی یا کندی اینترنت و سایر عوامل نرم‌افزاری امکان مشاهده نسخ صادر شده از سوی تأمین‌اجتماعی به راحتی میسر نمی‌شود و در نتیجه ارتقای سامانه (HIS) بسیار ضروری است.»
نظر شما