به گزارش آتیه آنلاین، هرگونه پرداختی کمتر از رقم تعیین شده در قالب فرمول قانونی، غیرقانونی است و کارگران در صورت واریز کم عیدی از طرف کارفرما، حق اعتراض و شکایت خواهند داشت.

بر اساس قانون کار، میزان عیدی پرداختی به کارگران شامل حداقل و حداکثری است که بر اساس پایه دستمزد هر سال اعلام شده از طرف کمیته دستمزد کارگری مشخص می‌شود.

 بر همین اساس و مطابق فرمول موجود برای تعیین حقوق وعیدی کارگران، حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران بیمه شده تامین اجتماعی، ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود؛ حداکثر عیدی نیز رقم ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان می شود.

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.

بر اساس قانون در کارگاه هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند، عرف کارگاه معتبر است.

پرداختی عیدی کارگران معمولا در ماه پایانی سال توسط کارفرمایان قابل پرداخت است.