به گزارش آتیه آنلاین، کردونی با اشاره به اینکه هرکارکردی در ساختار اجرایی باید منجر به منتفع شدن و رضایتمندی جامعه هدف شود، گفت: سازمان تامین اجتماعی علاوه بر کارکردهای مختلف یک نهاد گفتمان محور نیز محسوب می شود.

کردونی اضافه کرد: در دوره مدیریت حاضر تامین اجتماعی در قالب نشست‌های دیده بان تامین تمام مشکلات سازمان تامین اجتماعی در نشست با ذینعفان و شرکای اجتماعی مطرح و مورد بررسی قرار گرفت و اما کارکرد این نشست‌ها این بود که انتظارات مخاطبان سازمان نیز برآورده شود.

 وی اظهار داشت: مدیریت سازمان در دو سال گذشته دارای ویژگی هایی بوده است که اولین آن، گفتمان محوری مبتنی بر فهم دقیق از نظام تامین اجتماعی، مشخصه دیگر گفتگو محوری در قالب دریافت نظرات و حل مسائل پیچیده و نهایتاً نقدپذیری و مشورت پذیری است که در کارکرد دوساله اخیر بخوبی نمایان است.

استفاده از مدل های علمی و شفاف در انتصابات تامین اجتماعی

ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در ادامه این نشست گفت: درس مدیران در طراز جهانی این است که برخی به وضع موجود بسنده می‌کنند و مدیران متعالی رویای دنیای بهتر را در سر می پرورانند و میگویند چرا که نه و در واقع سازمان های متعالی از این الگو استفاده میکنند و به دنبال افق های جدید میروند.

وی اشاره داشت: در جلساتی که با سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی داشتیم و فرایندی که در مدیران آینده دیدیم متوجه شدیم که مدیریت این سازمان به دنبال استفاده از مدل های علمی و شفاف در انتصابات است و ما از بهترین و با صلاحیت ترین ارزیابان در کانون های ارزیابی استفاده کردیم و توان بالقوه و بالفعل متقاضیان را سنجش کردیم و دوره های کوتاه آزمایشگاهی یک تا سه روزه برگزار کردیم و شیوه ها و ابزارهای مختلف را برای ارزیابی افراد به کار بردیم.

کیانی بختیاری تصریح کرد: سعی ما بر این بود که تکنیک‌هایی به کار بردیم که در استان یادگیری را نیز مورد توجه قرار دهیم و با توجه به شروع کرونا کانونها را آنلاین برگزار کردیم و تجربه خوبی برای سازمان مدیریت صنعتی بود.

وی اظهار داشت: محرمانگی اطلاعات از مسائل با اهمیت است و ما به این اصل بسیار پایبند هستیم و هیچ گونه فشار و یا اعمال نفوذی از سوی سازمان تامین اجتماعی وجود نداشت.

وی با اشاره به اینکه خوشبختانه در مدت کوتاهی بیش از ۶۰۰ نفر را ارزیابی حرفه ای کردیم و نتایج را منتقل کردیم، اضافه کرد: کانون ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی از بهترین و با سابقه ترین کانون های ارزیابی است.

وی با بیان اینکه این فرآیند در سازمان تامین اجتماعی باید به گونه ای اجرا شود که در آینده نیز تداوم یابد و در آینده نیز این فرآیند مورد توجه باشد تا این چرخه استمرار داشته باشد، اضافه کرد: یکی از کارهای ماندگار و به یادماندنی سالاری در تامین اجتماعی طرح مدیران آینده است.

اقدامات مدیرعامل تامین اجتماعی در دورنمای ۱۰ ساله سازمان

نصراله دریابیگی دبیر اجرائی خانه کارگر مازندران در نشست امروز گفت: از مدیریت دلسوزانه و مخلصانه دکتر سالاری تشکر میکنم که در رده های پایین و رده های مدیریتی، برقراری عدالت و شایستگی را مبنای کار قرار داده اند.

وی اظهار داشت: اقدام مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی باید دورنمایی از ده سال آینده فراهم کند و باید این اقدام ارزشمند مداوم و پایدار باشد و از اعمال سلیقه و فشار برای انتصاب افراد و استخدام افراد پیشگیری شود.

وی اظهار داشت: این طرح یکی از کارهایی است که به دست توانایی سالاری و شریعتمداری انجام شده است و آرامش را در جامعه ایجاد کرد.

دریابیگی در ادامه بیان داشت: سازمان تامین اجتماعی باید به صورت سه جانبه و این سازمان باید به دست افراد دارای اهلیت و توانمند اداره شود.

گفتمان اجتماعی حاکم بر سازمان تامین اجتماعی ارزشمند است

حمیدرضا سیفی، دبیرکل کانون عالی کارفرمایان ایران ئر نشست "طرح مدیران آینده، گامی به سوی حاکمیت شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری در تامین اجتماعی" گفت: گفتمان اجتماعی حاکم بر سازمان تامین اجتماعی ارزشمند است.

عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی در ادامه اظهار داشت:  نگاهی که در سازمان تامین اجتماعی برای شایسته سالاری و شایسته گزینی وجود دارد نیازمند قدردانی است.

وی گفت: تصمیمات ما باید پایدار باشد و بر اساس آینده نزولی برنامه استراتژیک را چینش و بر اساس همین برنامه ها برنامه موضوعات  اجرایی را پیاده میکنیم.

وی در ارتباط با نگاه و چشم اندازهای سازمانی افزود: در منابع انسانی نیز باید برنامه استراتژیک داشته باشیم تا بتوانیم به چشم انداز و رویای خود برسیم.

وی اظهار داشت: برقراری آزمون اهمیت زیادی دارد اما آزمون به تنهایی بویژه آزمونهایی که در کشور ما برگزار می‌شود نباید تنها معیار برای انتصاب مدیران یک سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

سیفی با بیان اینکه بهتر بود که در این فرآیند جایی نیز برای شرکای اجتماعی در نظر بگیریم، ادامه داد: این فرآیند باید به نحوی انجام شود که در آینده سازمان نیز پایدار باشد.

نشست "طرح مدیران آینده، گامی به سوی حاکمیت شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری در تامین اجتماعی" توسط موسسه عالی پژوهش با همکاری سازمان تامین اجتماعی، موسسه فرهنگی هنری آهنگ آتیه، صاحبنظران، شرکای اجتماعی و اصحاب رسانه، سلسه‌نشست‌های رویای تامین اجتماعی فراگیر  با حضور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، معاونین و مدیران مربوطه، نمایندگان شرکای اجتماعی، صاحبنظران و اصحاب رسانه برگزار شد.