۹۵ درصد بازنشستگان زیر ۶۰ سال؛ ضرورتی برای افزایش سن بازنشستگی

اینکه بیش از ۹۵ درصد بازنشستگان در صندوق‌های بازنشستگی کمتر از ۶۰ سال سن دارند، ضرورت افزایش سن بازنشستگی را براساس برنامه هفتم توسعه بیشتر می‌کند. احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز به تازگی به پایین بودن میانگین سن بازنشستگی در اغلب صندوق‌های بیمه‌ای اشاره کرده است.

مدیریت ناترازی و پایداری منابع تأمین اجتماعی در سه سال اخیر

تأمین منابع برای اجرای تعهدات به عنوان یکی از تکالیف ذاتی هر صندوق بازنشستگی و بیمه‌ای است که سازمان تأمین اجتماعی در طول سالیان اخیر برای جلوگیری از ناترازی منابع و مصارف به دنبال جذب بیمه‌شدگان جدید و اجرایی شدن همه تعهدات خود بوده است.

تمرکز تأمین اجتماعی بر برنامه‌های راهبردی

رفع ناترازی منابع بدون استقراض از بانک‌ها

رفع ناترازی منابع و مصارف، عدم استقراض از بانک‌ها برای پرداخت تعهدات، تلاش‌هایی برای جلوگیری از کاهش ضریب پشتیبانی، اصلاحات بیمه‌ای و برنامه‌ریزی در راستای ممانعت از افزایش هزینه‌های ناشی از قوانین تحمیلی به عنوان برنامه‌های محوری و به منظور تمرکز سازمان تأمین اجتماعی بر حل چالش‌ها و مشکلات موجود محسوب می‌شود.

پایداری صندوق‌های بیمه‌ای با رفع چالش‌های ناترازی منابع و مصارف

صندوق‌های بیمه‌ای برای ادامه حیات و ماندگاری خود نیازمند تأمین منابع و هزینه‌های لازم برای ایفای تعهدات و مصارف خود هستند که در صورتی که این دو با هم همخوانی نداشته باشد، نوعی ناترازی و عدم تعادل در منابع و مصارف سازمان‌های بیمه‌گر را به دنبال خواهد داشت.

مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی:

مدیریت ناترازی صندوق‌ها، مهم‌ترین چالش حوزه تأمین‌اجتماعی است

میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: در مواردی که در مقابله با سوء‌جریان‌ها خصوصاً در زیرمجموعه‌های اقتصادی مقاومت‌هایی وجود داشت، نمایندگان سازمان بازرسی کل کشور، زمینه اقدام و برخورد را برای ما فراهم کردند که از پشتیبانی آنها تقدیر می‌کنیم و امیدواریم در سال مهار تورم و رشد تولید با استمرار این حمایت‌ها بتوانیم به سمت اصلاح ناپایداری و ناترازی صندوق به‌عنوان یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان حرکت کنیم.