تلاش‌های ILO بر تعیین استانداردهای بین‌المللی کار، تقویت همکاری بین دولت‌ها، کارفرمایان و کارگران و ایجاد سیاست‌هایی برای مقابله با چالش‌ها در بازار کار متمرکز است.
یک کارشناس حوزه بازار کار، وجود چندگانگی استخدام نیروی کار و قراردادهای متفاوت را یکی از دلایل مهم تبعیض در پرداخت دستمزد نیروی کار برشمرد و آن را مغایر مقاوله‌نامه ۱۱۱ سازمان بین‌المللی کار عنوان کرد.
