برخی کارفرمایان به دلایل مختلف از جمله فشار اقتصادی ناشی از هزینه‌های تولید به دنبال کاهش عیدی کارگران هستند یا پرداخت آن را دیرهنگام و حتی پس از پایان سال انجام می‌دهند.
بر اساس قانون کار عیدی جامعه کارگری برای یک‌سال اشتغال در واحدهای کارگاهی حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.
