طرح طبقه‌بندی مشاغل
-
طبقه‌بندی مشاغل؛ الزام قانونی برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر
کارفرمایان در برابر اجرای قانون مقاومت می‌کنند
عمده‌ترین مأموریت طرح طبقه‌بندی مشاغل تعریف و سنجش شغل و حذف اشکال مختلف نابرابری است. به همین سبب، می‌توان از این طرح به عنوان یکی از مطالبات جدی کارکنان و کارگران در مجموعه‌های اداری و کارگاهی یاد کرد.
-
وزیر کار:
طرح طبقه‌بندی مشاغل مانع از بی‌عدالتی می‌شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طبقه‌بندی مشاغل می‌تواند جلوی بی‌عدالتی و پارتی‌بازی را بگیرد البته باید این قانون در واحدهای تولیدی گسترش پیدا کند تا مردم به حق واقعی خود برسند.
-
ضرورت آگاه‌سازی کارفرمایان از مزایای طبقه‌بندی مشاغل
یکی از مهمترین مشکلات مزدبگیران حوزه کارگری، عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل است که کارفرمایان گاهی به عمد و گاهی به دلیل ناآگاهی از مزایای آن از زیر بار اجرای این طرح شانه خالی می‌کنند.
-
لزوم اجرای طبقه‌بندی مشاغل در معادن و سایر کسب و کارها
زمانی که دستمزد دریافتی متناسب با کاری که انجام می‌دهید، نباشد یا در شرایطی افرادی در محیط کار شما با توانایی‌ها و مسئولیت‌های شغلی کمتر، دریافتی‌های بالاتری دارند یا با وضعیت وظایف شغلی نامشخص، هر روز با انتظارات جدید کارفرما مواجه‌اید، این یعنی طبقه‌بندی مشاغل در محل کار شما اجرا نمی‌شود.
-
در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح شد
مزایای اجرای طبقه‌بندی مشاغل برای کارگران و کارفرمایان
صاحبان کسب و کارها و کارفرمایان عمدتاً به دلایل نامعلومی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل سر باز می‌زنند. کارشناسان روابط کار اما شانه خالی کردن کارفرمایان از اجرای این طرح را به عدم تبیین مزایای اجرای آن در بهبود روند کار و همچنین نبود نظارت و بازرسی در سطح کلان مرتبط می‌دانند.