نگاه کارگران و کارفرمایان به چهارمین سند چشم انداز ۲۰ ساله

برنامه هفتم توسعه، از احیای «استاد- شاگردی» تا «حقوق توافقی»

دیدگاه‌ها در مورد برنامه هفتم و به طور مشخص بخش اقتصادی این لایحه متفاوت است، اما قدر مسلم اینکه رضایتمندی شرکای اجتماعی حوزه کار باید در قالب خروجی برنامه هفتم دیده شود. حال باید دید آیا برنامه هفتم با مختصات فعلی به تصویب می‌رسد یا به زودی دچار جرح و تعدیل خواهد شد؟

نماینده مجلس در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین تاکید کرد:

دستمزد کارگران طبق نرخ مصوب باشد نه توافقی

علیپور گفت: پرداخت حقوق کارگران باید بر اساس قانون کار صورت گیرد، نه اینکه رقم مورد تایید کارفرما، ملاک باشد که در این صورت حق و حقوق کارگر ضایع می‌شود.

یک فعال کارگری مطرح کرد:‌

نتیجه مزد توافقی یعنی بی عدالتی

یک فعال کارگری گفت: مزد توافقی یعنی هرج و مرج، یعنی بی‌عدالتی، تبعیض و خروج بیش از ۵۰ درصد از مشمولین قانون کار و نابودی حقوقشان.

توافقی کردن حقوق کارگر زیان نیروی کار است

یک کارشناس حوزه کار معتقد است: با طرح هایی مثل پرداخت مزد توافقی به اسم ایجاد شغل نه تنها بیکاری پنج درصد نمی شود بلکه به زیان کارگر تمام می شود و مصداق این است که در شرایطی که بیکاری وجود دارد، دنبال بیکار کردن عده ای دیگر باشیم.

مصائب جایگزینی حداقل دستمزد با دستمزد توافقی

‌رجعت به دوره پیشاصنعتی‌

می‌توان گفت با جایگزینی حداقل دستمزد با دستمزد توافقی، رجعت به دوره پیش از انقلاب صنعتی صورت گرفته و قرار است مناسبات ارباب‌-رعیتی دوره خان‌ها و فئودال‌ها علنا و رسما احیا شود.

افزایش مهاجرت از روستا به شهرها با مزد توافقی

رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار با بیان اینکه مزد توافقی باعث ایجاد اشتغال نمی‌شود، گفت: اجرایی شدن اینگونه دستمزد، مهاجرت از روستا به شهر را افزایش می‌دهد.