حقوق کارگران و کارفرمایان
-
بررسی تجربه سازمان تامین اجتماعی در حمایت از اشتغال و تولید
مزایای طرح بخشودگی جرائم بیمهای کارفرمایان چیست
تأمیناجتماعی به عنوان بزرگترین حامی تولید و اشتغال با پیشبرد راهکارهایی همچون طرح بخشودگی جرائم بیمهای کارفرمایان، پشتیبانی خود را از کسبوکارها و کارفرمایان محقق کرده است. طرح بخشودگی جرائم کارفرمایان خوشحساب از اوایل دهه ۹۰ برای حمایت از فعالیت تولیدی کارفرمایان و با هدف ایجاد فرصت جهت تسویه بدهیهای بیمهای به تأمیناجتماعی اجرایی شد. کارفرمایان کارگاههای مشمول این آییننامه بر اساس نوع پرداخت بدهی بیمهای خود و در راستای اجرای این طرح از بخشودگی جرائم به میزان ۵۰ تا ۱۰۰ درصد برخوردار شدند. این طرح همچنین مهلت پرداخت بدهی بیمهای طی ۱۲ ماه اقساط از ۱۰۰ درصد، ۱۸ ماه ۸۵ درصد، ۲۴ ماه ۷۵ درصد، ۳۰ ماه ۶۰ درصد و ۳۶ ماه ۵۰ درصد بخشودگی را برای کارفرمایان بدهکار به دنبال داشته است.
-
بهرهوری نیروی کار در گرو چیست؟
موضوع بهرهوری به عنوان یکی از شاخصهای اثربخش در حوزه تولید و خدمات و مرتبط با نیروی انسانی به عنوان افراد مولد در اقشار مختلف جامعه و همچنین در چارچوب شاخص اندازهگیری رشد، ارتقاء و توسعه در فعالیتهای مرتبط با اقتصاد و تولید مطرح میشود.
-
معاون روابط کار وزارت تعاون:
کارگران و کارفرمایان مانع توقف تولید شدهاند
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اظهار اینکه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بررسیدگی فوری به دغدغه ها و مشکلات جامعه کار و تولید کشور تاکید دارد، گفت: کارگان و کارفرمایان با وجود تمام مشکلات، مانع توقف چرخ تولید کشور شدهاند.
-
بخشنامه مزد ۱۴۰۰ در پورتال وزارت کار بارگذاری شد
بخشنامه مزد و دستورالعمل های تبعی سال ۱۴۰۰ در پورتال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بارگذاری و منتشر شد.
-
معاون روابط کار وزارت تعاون در گفتوگو با ایرنا تشریح کرد:
اقدامات دولت برای حمایت از کارگران در ۷ سال گذشته
معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تدوین ۲۲ آئیننامه برای صیانت از نیروی کار، کاهش ۱۵ روزه رسیدگی به شکایات کارگران و تعیین تکلیف قراردادهای موقت پس از ۳۰ سال را مهمترین عملکرد دولت تدبیر و امید در حمایت از کارگران عنوان کرد.
-
سلب حق شکایت کارگران وجاهت قانونی ندارد
نماینده کارگران در هیاتهای حل اختلاف در شمال شرق تهران گفت: دیده شده که برخی کارفرمایان در انتهای قراردادهای کارگری قید میکنند که کارگر در خصوص حق و حقوق خود حق هیچگونه شکایتی را ندارد که این نکته به هیچ عنوان دارای وجاهت قانونی نیست.
-
عضو کانون عالی شوراهای اسلامیکار:
راز حیات تأمیناجتماعی در سهجانبهگرایی است
چانهزنی بر سر حقوق کارگران و کارفرمایان یکی از الزامات جامعه کار هر کشوری است؛ یک مشارکتپذیری مهم که هنوز به حد کافی تقویت نشده است. امری که تنها محل احیای آن، تقویت جایگاه سهجانبهگرایی است.