تعادل کار و زندگی
-
تعادل کار و زندگی، مدیریت و پویایی نیروی کار: چشماندازی جهانی
تعادل کار و زندگی، آرمانهای رهبری، مدیریت و پویایی نیروی کار به موضوعاتی کلیدی در دنیای مدرن تبدیل شدهاند. مطالعه جهانی شرکت «آمروپ»، تفاوتهای چشمگیری را در میزان رضایت از تعادل کار و زندگی، تمایل به ایفای نقشهای مدیریت و جذابیت شرایط کاری بین کشورهای مختلف نشان میدهد. این تحقیق با بررسی دیدگاه ۸۰۰۰ شرکتکننده از هشت کشور، چالشهای پیش روی اروپا و فرصتهای نهفته در جنوب جهانی را آشکار میکند. نتایج این پژوهش، ضرورت بازنگری در سیاستهای کاری و سازگاری با تغییرات جمعیتی و تکنولوژیکی را برجسته میسازد.
-
بحران جمعیت و تغییر ساختارهای اجتماعی-اقتصادی؛
فشار کاری بیشتر برای نسلهای آینده نیروی کار
کاهش نرخ زاد و ولد و افزایش طول عمر، بسیاری از کشورها را با چالشهای بیسابقهای مواجه کرده است. نسلهای جوانتر، که به عنوان نیروی کار آینده نقش حیاتی در رشد اقتصادی دارند، با فشارهای فزاینده و مسئولیتهای سنگینتری در حمایت از جمعیتهای سالمند مواجه خواهند شد. در حالی که کشورهای پیشرفته مانند ایتالیا، اسپانیا و ژاپن با نرخهای باروری بسیار پایین دستوپنجه نرم میکنند، این وضعیت نه تنها رشد اقتصادی را تهدید میکند بلکه پایداری سیستمهای اجتماعی را نیز به خطر میاندازد. گزارشها نشان میدهند که افزایش بهرهوری و مشارکت نیروی کار، همراه با استفاده از فناوریهایی مانند هوش مصنوعی، میتواند به کاهش اثرات کمبود جمعیت کمک کند، با این حال، افزایش ساعت کاری و تأخیر در بازنشستگی میتواند سلامت روان و تعادل کار و زندگی را تحت تأثیر قرار دهد. این همه درحالی است که تغییرات فرهنگی و اجتماعی ناشی از کاهش زاد و ولد، ساختارهای خانوادگی و روابط بیننسلی را متحول خواهد کرد.
-
نگاهی به وضعیت تعادل کاری در جهان؛
تعادل بین کار و زندگی چیست و چرا اهمیت دارد؟
تقریباً ۶۰ درصد از کارکنان در سطح جهانی میگویند که تعادل بین کار و زندگی خوبی دارند اما ۷۷ درصد خاطرنشان میکنند که در شغل فعلی خود فرسودگی شغلی را تجربه کردهاند؛ وضعیت فعلی آمار جهانی «تعادل بین کار و زندگی»، ما را وادار میکند که یک سوال اساسی را مطرح کنیم. آیا ما در نقطه بحران هستیم یا دادههای جهانی امیدوار کنندهاند؟ در این گزارش به بررسی رابطه تعادل کار و زندگی بر سلامت، رضایت شغلی، عوامل ماثر بر آن و وضعیت جهانی آن میپردازیم.