تدوین شیوه‌نامه برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی برای اجرای ماده 148 قانون کار در زمینه الزام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار به بیمه کردن کارگران خود براساس قانون تأمین‌اجتماعی، شیوه‌نامه مشترکی تدوین و به واحدهای اجرایی ابلاغ کردند.

روش عجیب برخی کارفرمایان؛

وقتی قرارداد برای کارگر محرمانه می‌شود

درحالی که مطابق قانون کار، قرارداد کار باید در ۴نسخه تهیه شده و یک نسخه دست کارگر باشد, برخی کارفرمایان نسخه‌ای از قرارداد را در اختیار کارگران قرار نمی‌دهند.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار:

کارگر و کارفرما مقابل هم نیستند

اصغر آهنی‌ها گفت: متاسفانه بعضا تلاش می شود تا کارگر و کارفرما در مقابل هم نشان داده شوند که این نه واقعی و نه اسلامی است. کارگر و کارفرما مقابل هم نیستند. باید همه بخشها به فکر هم و به فکر توازن منطقی باشند.

آتیه آنلاین گزارش می‌دهد

کارگرانی محروم از عیدی قانونی

بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون باید به هر یک از کارگرانی که در آن کارگاه مشغول به‌کار هستند به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.

در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح شد

اختلاف کارگر و کارفرما ناشی از عدم رعایت قانون کار

رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در خصوص مشکلات متعددی که بین کارگر و کارفرما وجود دارد، گفت: به طور معمول اختلافات بین کارگر و کارفرما ناشی از عدم رعایت کامل قانون کار در حوزه روابط کار است.