به گزارش آتیه آنلاین، یک کارشناس اقتصادی با اشاره به چالشهای نظام پرداخت در دستگاههای اجرایی، تأکید کرد که در شرایط محدودیت منابع مالی، حقوق و دستمزد کارکنان باید در اولویت قرار گیرد و دستگاهها به جای کاهش هزینههای پرسنلی، با حذف هزینههای غیرضروری و افزایش درآمد، تعادل مالی خود را حفظ کنند.
به گزارش ایسنا، ولیالله صالحی با بیان اینکه تفاوت حقوق در دستگاههای مختلف به دلیل ماهیت فعالیت، قوانین اختصاصی و شرایط کاری امری اجتنابناپذیر است، اظهار کرد: برخی نهادها بر اساس قوانین خاص خود حقوق کارکنان را تعیین میکنند، اما در بخش دولتی قانون مدیریت خدمات کشوری با تعیین ضرایب و جداول حقوقی، تلاش کرده است فاصله پرداختها را تا حدی کاهش دهد.
صالحی با رد امکان اجرای یک نظام پرداخت کاملاً یکسان در همه دستگاهها گفت: شرایط و نوع فعالیت در هر دستگاه متفاوت است و نمیتوان انتظار داشت حقوق کارکنان در همه بخشها یکسان باشد. به گفته وی، عواملی مانند سختی کار، تخصص، شرایط محیط کار و دوری از خانواده موجب میشود برخی مشاغل، از جمله در صنعت نفت، دریافتی بیشتری نسبت به سایر بخشها داشته باشند.
وی افزود: در بخش کارگری، نظام طبقهبندی مشاغل موجب شده ارزش هر شغل بر اساس تخصص و مسئولیت تعیین شود و اختلاف حقوقها تا حد زیادی منطقی باشد، اما در بخش کارمندی همچنان فاصله پرداختها در برخی دستگاهها قابل توجه است.
این کارشناس اقتصادی با اشاره به مشکلات معیشتی کارگران، کارمندان و بازنشستگان، تأکید کرد: در شرایطی که بسیاری از کارکنان با حداقل حقوق، هزینههای زندگی خود را به سختی تأمین میکنند، کاهش یا تأخیر در پرداخت دستمزدها نه منطقی است و نه با قوانین سازگار.
صالحی گفت: برخی دستگاهها به جای مدیریت هزینههای غیرضروری، حقوق کارکنان را با تأخیر پرداخت میکنند؛ در حالی که حقوق و دستمزد باید نخستین اولویت هر مجموعه باشد.
وی نقش مدیران را در شرایط کمبود منابع بسیار مهم دانست و افزود: مدیریت واقعی زمانی معنا پیدا میکند که منابع محدود باشد. مدیران باید با ایجاد منابع درآمدی جدید، کنترل هزینههای غیرضروری و جلوگیری از اسراف، از حقوق کارکنان صیانت کنند و اجازه ندهند فشارهای مالی بر معیشت آنان تحمیل شود.
