به گزارش آتیه آنلاین، حسن رستم‌زاد در گفت‌وگو با آتیه‌نو، شرکت کار و تأمین را یکی از زیرمجموعه‌های سازمان تأمین‌اجتماعی معرفی کرد و افزود: «این شرکت به عنوان شرکت سهامی خاص، در شهریورماه سال ۷۱ به ثبت رسید و تأسیس شد. این شرکت همچنین دارای تأیید صلاحیت از اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران و دارای کد اقتصادی از وزارت امور اقتصادی و دارایی است.» وی افزود: «شرکت کار و تأمین به عنوان بازوی سازمان تأمین‌اجتماعی در زمینه جذب نیرو در بین مردم و دیگر شرکت‌ها شناخته شده؛ اما موضوع فعالیت این شرکت بر اساس اساسنامه، شامل امور عملیات خدمات عمومی، اداری، تدارکاتی، نظافتی، باغبانی و نگهداری فضای سبز، انبارداری، بازرگانی و سایر عملیات اصلی، پشتیبانی و جانبی مراکز بهداشتی و درمانی ادارات، مؤسسات و شرکت‌های صندوق تأمین‌اجتماعی و سایر ادارات، مؤسسات و نهادها و اشخاص حقوقی است.» به گفته رستم‌زاد، تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در اجرای قراردادهای شرکت با مراکز بهداشتی و درمانی، ادارات، مؤسسات، شرکت‌ها، هتل‌ها، فرودگاه‌ها، پایانه‌ها، اقامتگاه‌ها، کارخانه‌ای صنعتی و دیگر واحدهای خدماتی و تولیدی صندوق تأمین‌اجتماعی و سایر ادارات، مؤسسات نهادها و اشخاص حقوقی از دیگر زمینه‌های فعالیت این شرکت است. مدیرعامل شرکت کار و تأمین افزود: «گستره فعالیت شرکت به سازمان تأمین‌اجتماعی و شرکت‌های وابسته، ادارات‌کل سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور، مدیریت‌های درمان سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور، بیمارستان‌های سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور محدود نمی‌شود بلکه شرکت‌ها و نهادهای دولتی و شرکت‌های خصوصی را نیز دربر می‌گیرد.»
می‌خواهیم برترین باشیم
رستم‌زاد در خصوص اهداف و راهبردهای شرکت و نیز برنامه‌های عملیاتی و راهبردی گفت: «چشم‌انداز ما این است که برترین شرکت در بازار داخل در حوزه ارائه خدمات مختلف رقابتی، مبتنی بر فناوری‌های نوین و خلاقانه، با رویکرد خدمات با کیفیت و متفاوت، همسو با چشم‌انداز سازمان، جهت دستیابی به سازمانی دانش‌مدار، کارآمد، پایدار و پاسخگو باشیم.»
وی افزود: «می‌خواهیم در حوزه مأموریتی، به عنوان یکی از توانمندترین شرکت‌ها در تأمین نیروی انسانی تخصصی و عمومی، طراحی سیستم و خدمات مدیریتی، مشاوره مدیریت و کارآفرینی، مشاوره شغلی و کاریابی از دیدگاه مشتریان خود باشیم؛ به نحوی که بتوانیم در این حوزه یک الگوی موفق از فعالیت‌های اجتماعی و اقتصادی پایدار را در سطح سازمان تأمین‌اجتماعی و دیگر شرکت‌ها و نهادهای دولتی و شرکت‌های خصوصی ارائه دهیم.»
فعالیت بر اساس قوانین و مقررات
رستم‌زاد در خصوص دایره حقوقی فعالیت‌های شرکت کار و تأمین نیز گفت: «مهمترین قوانین و مقررات حاکم بر فعالیت این شرکت و همچنین اهم ضوابط و مقررات وضع شده طی سال مالی که تأثیر زیادی بر فعالیت شرکت داشته و یا انتظار می‌رود تأثیر زیادی بر فعالیت شرکت داشته باشد عبارتند از: بخشنامه حقوق و دستمزد، بخشنامه حداقل و حداکثر سقف مالیاتی و میزان بخشودگی و بخشنامه حداقل و حداکثر سقف بیمه و بخشنامه‌های بیمه بیکاری.»
راهبرد کلان
مدیرعامل شرکت کار و تأمین در خصوص راهبرد کلان این شرکت نیز گفت: «یکی از راهبردهای ما توسعه بازار است و به این منظور به طور پیوسته در حال مطالعه و شناسایی مشتریان و کارفرمایان بالقوه به منظور عرضه خدمات کنونی در بازارهای هدف سازمان تأمین‌اجتماعی و مجموعه‌های تحت پوشش و همچنین مشتریان و کارفرمایان بیرونی هستیم.»
وی افزود: «تقویت ساختاری و منابع انسانی به منظور گسترش فعالیت‌های بازاریابی و عملکرد حرفه‌ای در راستای افزایش سهم بازار برای خدمات کنونی و خدمات در فاز توسعه شرکت از راهبردهای ما برای نفوذ در بازار است. در عین حال مواردی مانند افزایش فروش خدمات از طریق بهینه‌سازی خدمات فعلی و فرصت‌سازی خدمات جدید برای بازارهای فعلی و بازارهای جدید، راهبرد اصلی ما برای توسعه خدمات این شرکت است.»
رستم‌زاد ادامه داد: «این شرکت با جدیت به دنبال توسعه «برند کار و تأمین» در سطح بازارهای داخلی، گسترش فعالیت‌ها در حوزه تأمین و توسعه نیروی انسانی متخصص است که مورد اخیر با توجه به سطح گسترده نیاز به اینگونه نیروها در سطح کشور در کلیه سطوح شغلی و در کلیه دوایر دولتی و خصوصی اهمیت بسزایی دارد.»
وی افزود: «توسعه فعالیت‌های کاریابی و مشاوره شغلی، برگزاری دوره‌های آموزشی جهت افزایش سطح توانمندی کارکنان شرکت و نیروهای تأمین شده مشتریان و کارفرمایان و افزایش تأمین نیروی انسانی با شیوه حجمی نیز از اهداف کوتاه‌مدت ماست.»
رشد و توسعه با راهبرد تهاجمی
مدیرعامل شرکت کار و تأمین در خصوص فعالیت‌های این شرکت در سال گذشته نیز گفت: «ما در سال گذشته ضمن برگزاری آزمون استانی ویژه نیروهای تخصصی بخش درمان در استان‌های تهران، گیلان، فارس و آذربایجان شرقی؛ راهبرد تهاجمی را در دستور کار خود قرار دادیم. به این ترتیب با اتخاذ و به‌کارگیری این استراتژی توانستیم به نتایج بسیار خوبی برای شرکت و سازمان تأمین‌اجتماعی نظیر افزایش تعداد قراردادهای شرکت به ۳۱۴ فقره، افزایش تعداد نیروی انسانی تأمین شده به ۶ هزار و ۸۳۰ نفر در ۲۱۵ گروه شغلی برسیم.»
وی در خصوص وضعیت قراردادهای این شرکت تا شهریور ماه سال جاری نیز گفت: «در شش ماهه ابتدایی امسال تعداد قراردادهای شرکت به ۳۶۵ فقره و تعداد نیروی انسانی تأمین شده به ۷ هزار و ۶۰۰ نفر افزایش یافته است. ضمن اینکه ما در همکاری کامل با بخش درمان سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور، نسبت به تأمین نیروی انسانی مرتبط با کرونا به تعداد ۷۸۰ نفر و در ۴۵ گروه شغلی تخصصی اقدام کرده‌ایم.»
رستم‌زاد ادامه داد: «تأمین نیروی انسانی به شیوه جایگزین مرخصی با انعقاد ۹۰ فقره قرارداد و تأمین نیروی انسانی به تعداد ۹۰۸ نفر در ۷۵ گروه شغلی تخصصی از دیگر دستاوردهای ما در سال جاری بوده است.» وی افزود: «علاوه بر رضایت، ایجاد وفاداری در کارفرمایان از دیگر دستاوردهای ماست؛ به‌گونه‌ای که اکثر کارفرمایان مانند شرکت‌های سیمان درود، سیمان بجنورد، خدمات انفورماتیک، پتروشیمی ماهشهر، فولاد اکسین خوزستان و شرکت‌های داروسازی و... قراردادهای خود را در سالیان متمادی با این شرکت تمدید کرده‌اند.»
آماده همکاری هستیم
رستم‌زاد تصریح کرد: «بنا به تأکید مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، این شرکت آمادگی کامل خود را در زمینه تأمین نیروی انسانی برای تمامی واحدهای سازمان و شرکت‌های تحت پوشش در زمینه‌های عمومی و تخصصی اعلام می‌کند.»
مدیرعامل شرکت کار و تأمین گفت: «این شرکت به عنوان یکی از زیرمجموعه‌های سازمان تأمین‌اجتماعی، در نظر دارد جهت تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان در کل کشور نسبت به جذب هزار و ۴۲۳ نفر اقدام کند.»
رستم‌زاد افزود: «مدیرعامل سازمان همواره بر رعایت دقیق ضوابط، مساوات و مقررات در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز تأکید دارند تا جذب و به‌کارگیری تمام نیروهای شرکتی مورد نیاز سازمان اعم از نیروهای متخصص، خدماتی، حجمی، جایگزین و مانند آن از طریق آزمون و با رعایت شرایط برابر برای همگان انجام شود تا مبادا نسبت به کسی هیچگونه اجحافی صورت گیرد.»
وی ادامه داد: «به همین دلیل با هدف همیاری با بخش درمان کشور جهت کاهش عوارض ناشی از کرونا و همچنین توسعه فعالیت‌های سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور، هزار و ۴۲۳ نفر نیروی انسانی در گروه‌های شغلی بهیار، کمک‌پرستار، متصدی خدمات دارویی، متصدی خدمات اداری، راننده آمبولانس، انباردار، منشی پزشکی و نگهبان از طریق آزمون کتبی و مصاحبه جذب خواهند شد.»
رستم‌زاد افزود: «ثبت‌نام آزمون توسط مرکز آزمون جهاد دانشگاهی از تاریخ سوم مهرماه سال جاری تا روز دوازدهم این ماه انجام شده و آزمون کتبی نیز در روز جمعه دوم آبان ماه امسال برگزار خواهد شد.»
به گفته رستم‌زاد، پذیرفته‌شدگان مرحله اول به میزان دو برابر ظرفیت جهت مصاحبه دعوت شده و پس از انجام مراحل مصاحبه و گزینش، پذیرفته‌شدگان نهایی به مراکز درمانی و بیمه‌ای معرفی خواهند شد.
نظر شما