به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، واحدهای اجرایی تأمین اجتماعی و کارفرمایان موظفند مفاد این دستورالعمل را که به منظور رفع ابهامات و اجرای یکپارچه مقررات مربوط به مزایای سنوات و حق تأهل ابلاغ شده است، دقیقاً رعایت کنند.

در ادامه، مهم‌ترین سوالات و پاسخ‌های مرتبط ارائه شده است:

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چه افرادی مشمول آن می‌شوند؟

پاسخ: پایه سنوات به تمامی کارگران مشمول قانون کار که یک سال و بیشتر از استخدام آنان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.

اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، مزد پایه سنواتی به چه صورت محاسبه می‌شود؟

طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است بر اساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه مزبور نسبت به درج و پرداخت آن اقدام کند.

اگر بیمه شده از یک کارگاه قطع همکاری نموده و در کارگاه دیگری شروع به کار نماید آیا سوابق کارگاه قبلی باید در درج مزد پایه سنوات مد نظر قرار گیرد؟

خیر؛ تعیین میزان مزد پایه سنوات صرفاً براساس سوابق بیمه شده در کارگاهی است که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق بیمه آن از کارگاه ارسال و پرداخت می‌شود.

آیا کارگاه‌های موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار، مشمول درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند؟

خیر؛ صرفاً کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند.

نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی چگونه است؟

در سایت سازمان تأمین اجتماعی به نشانی tamin.ir و در سربرگ چند رسانه ای، «فیلم»، ویدئوی آموزشی مربوطه با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل» در لیست «هوشمند» در دسترس است.

حق تأهل به چه افرادی تعلق می‌گیرد و مبلغ آن چقدر است؟

حق تأهل به تمامی بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.