به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان، هومن امیدوار با بیان اینکه کارگران برکنار شده بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی در ایران، به نسبت مدت زمان کارکرد خود، از حق دریافت عیدی و سنوات بهره‌مند هستند، گفت: این حقوق به‌عنوان بخشی از حمایت‌های قانونی از نیروی کار در نظر گرفته شده و هدف آن تأمین عدالت در شرایط ترک کار، چه به صورت اختیاری و چه به صورت اجباری است.

وی با بیان اینکه طبق قانون کار، عیدی سالانه کارگران معادل حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل دستمزد سالانه است افزود: با این حال، اگر کارگر در طول سال به دلایلی از جمله برکناری یا استعفا کمتر از یک سال کار کرده باشد، عیدی وی به نسبت تعداد ماه‌های کارکرد او محاسبه می‌شود.

مدیر روابط کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان ادامه داد: به طور مثال، اگر کارگری نیمی از سال مشغول به کار بوده باشد، عیدی او نصف مبلغ تعیین شده برای یک سال کامل خواهد بود، این مسئله تضمین می‌کند که کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، حق خود را بر اساس سهم زمان فعالیت خود دریافت کنند.

وی بیان کرد: سنوات پایان خدمت نیز به صورت مشابه محاسبه می‌شود. این مبلغ که به‌عنوان مزایای پایان کار شناخته می‌شود، معادل یک ماه حقوق پایه کارگر به ازای هر سال کار است. در صورتی که کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، سنوات او نیز به صورت نسبی محاسبه می‌شود. برای مثال، اگر کارگری ۶ ماه در شرکتی مشغول به کار بوده باشد، مستحق دریافت نصف حقوق پایه خود به عنوان سنوات خواهد بود.

امیدوار افزود: پرداخت عیدی و سنوات به کارگران برکنار شده تابع شرایط خاصی است. کارفرما موظف است این مبالغ را در زمان تسویه حساب پرداخت کند. در صورتی که کارفرما از پرداخت این حقوق خودداری کند، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف مانند هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف کار اقدام کند. این مراجع موظف‌اند که با بررسی اسناد و مدارک، حق و حقوق کارگر را استیفا کنند.

وی ادامه داد: این قوانین برای حمایت از کارگران در برابر شرایط ناعادلانه در محیط کار تدوین شده‌اند. برکناری از کار ممکن است پیامدهای اقتصادی و روانی جدی برای افراد داشته باشد و دریافت عیدی و سنوات می‌تواند به عنوان کمکی در این دوران عمل کند. از این رو، آگاهی کارگران از حقوق خود اهمیت زیادی دارد.

مدیر روابط کار و رفاه اجتماعی استان زنجان تأکید کرد: عیدی و سنوات به نسبت کارکرد، حق مسلم تمامی کارگران است و کارفرمایان ملزم به رعایت آن هستند. این حمایت‌ها نقش مهمی در ایجاد تعادل و عدالت در روابط کارگر و کارفرما ایفا می‌کند.