به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، «غلامحسین محمدی» معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با تأکید بر به رسمیت شناختن اصل مشورت در این دفتر، گفت: گرفتن مشورت و مشارکت‌جویی سازمان علاوه بر جلوگیری از اتلاف منافع، این نهاد را در حل مشکلات پیچیده، بهبود کارآیی عملیاتی، اجرای طرح‌های استراتژیک و دستیابی به رشد پایدار یاری می‌کند.

او همچنین اضافه کرد: فرآیند پیش روی این دفتر، فرآیندی هم زمان است به صورتی که در مرحله نخست چالش‌ها و مشکلات بخش‌های مختلف درون و برون‌سازمانی عارضه‌یابی شده و راهکارهای حل مشکلات از همان بدو طراحی، اجرا خواهد شد.

معاون وزیر کار از این سازمان به عنوان مقدس‌ترین سازمان برای خدمت به مردم یاد کرد و افزود: منابع عمومی به امانت دست سازمان است و مسیر تحول آغاز شده باید با بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت داخلی و دانش انباشته و صرف زمان، ایجاد تغییر و تحول این سازمان را جدی بگیریم.

ضرورت باورپذیری نقش سرمایه‌ انسانی در موفقیت سازمانها

سرپرست سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای گفت: باورپذیری نقش سرمایه‌های انسانی در موفقیت سازمانها موضوعی ضروری است، همچنین سرمایه‌های انسانی نیز باید نقش و تأثیر خود را در بهره‌وری سازمان باور داشته باشند. اگر تغییری رخ دهد با تلاش همکاران خواهد بود.

شفافیت شرط لازم برای کسب و ارتقاء اعتماد

محمدی با تأکید بر اینکه دفتر تحول یک فرآیند جمعی است، افزود: تصمیمات و نتایج در شورای تحول به صورت طبقاتی نیست و این مسأله موجب ارتقاء کیفیت تصمیمات متخذه، افزایش اعضای حلقه تصمیم‌گیری و اطلاع از فرایندهای تصمیم‌گیری می‌شود.

بر اساس این گزارش، موفقیت در تقاضامحوری و پاسخگویی به نیازهای مهارتی بازارکار در برخی پروژه‌های سازمان، فردمحور بودن پروژه‌ها و طرح‌ها، مشارکت و تعاملات موفق ملی و بین‌المللی، عارضه‌یابی و تشکیل کمیسیون‌های مختلف و ... از موارد مطروحه بود که مورد بررسی قرار گرفت.