به‌ گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، بازیان در دومین روز همایش سراسری مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی در شهر مقدس قم، گفت: شستا در ۱۷ رشته صنعتی در ۹ هلدینگ اصلی و ۳ هلدینگ فرعی فعالیت می‌کند. فرآیند بهبود و رشد شستا که در دوره مدیریتی اخیر آغاز شده، دستاوردهای مشهودی داشته است اما قطعاً باید روند پیشرفت و اجرای برنامه‌های تحولی سریع‌تر از وضعیت فعلی باشد.

وی افزود: عمده سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی در قالب شستا انجام شده است که این سرمایه از محل منابع متعلق به جامعه تحت پوشش این سازمان شامل بیمه شدگان و بازنشستگان امروز، دیروز و فرداست و ما امانتدار سرمایه متعلق به قشری هستیم که بیشترین سهم را در آبادانی و تولید کشور داشته و دارند.

مدیرعامل شستا اضافه کرد: شستا سال گذشته ۳۴ هزار میلیارد تومان سود داشته است که کمتر از یک ماه منابع سازمان را تأمین می‌کند و در واقع در حال حاضر تنها حدود ۶ درصد از منابع سازمان تأمین‌اجتماعی که صرف ارائه خدمات و اجرای تعهدات این سازمان می‌شود؛ توسط شستا تأمین می‌گردد که این سهم باید ارتقاء یابد و در گام اول باید تا سال ۱۴۰۶ به سهم ده درصدی و در افق سال ۱۴۱۴ به سه برابر میزان فعلی برسد تا تأمین‌اجتماعی بتواند در منابع خود به سودآوری شستا اتکای مؤثر داشته باشد.

بازیان ادامه داد: برای تحقق این هدف باید به سرعت به‌سوی اصلاح و تحول در شستا پیش برویم و سند تحول با ۱۲ گام تحولی با همین هدف در شستا طراحی شده است. ستون فقرات اجرای راهبردهای تحولی در شستا، تحلیل و تعدیل پرتفوی شستا است که باید در دستور کار قرار گیرد.

او با بیان اینکه شفافیت رهیافتی برای مدیریت حواشی است، گفت: همه شرکت‌های شستا باید در بازار سرمایه وارد شوند. همسو با مردمی‌سازی اقتصاد در شستا و با هدف ارتقای شفافیت، ۲۰ شرکت را در آینده نزدیک وارد بورس خواهیم کرد. برای هر شرکت شستا، برنامه تحولی مشخصی طراحی شده است و اصلاح سبد سرمایه‌گذاری در ۹ هلدینگ شستا در حال انجام است.