به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از ایسنا، رضا فانی با بیان اینکه جذب نیروی پرستار در وزارت بهداشت به کندی انجام می‌شود. گفت: به همین علت نه تنها با استاندارد جهانی فاصله داریم، بلکه با استانداردهای مشخص شده در وزارت بهداشت نیز از نظر نسبت پرستار به تخت بیمارستانی فاصله زیادی است.
وی ادامه داد: مشکل کمبود نیروی پرستار قبل از کرونا مطرح بوده و هنوز هم ادامه دارد. اگر در بحران کرونا نیروی کافی پرستار وجود داشت، پیک‌های متعدد را با ارائه خدمات مراقبتی با کیفیت‌تری می‌توانستیم مدیریت کنیم.
فانی گفت: استانداردسازی نیروهای پرستار در کشور، باعث می‌شود بیماران خدمات مطلوب‌تر و با کیفیت‌تری دریافت کنند و پرستاران هم دچار خستگی و فرسودگی پیش از موعد نشوند.
عضو شورای عالی نظام پرستاری بیان کرد: با افزایش بیماری کرونا و کمبود نیروی پرستار، برخی بیمارستان‌ها به تمدید طرح فارغ التحصیلان پرستاری و به‌کارگیری پرستاران با قرارداد ۸۹ روزه پرداختند، در صورتی که وزارت بهداشت می‌توانست از ظرفیت مجوزهای استخدامی به صورت پیمانی یا استفاده کند تا نیروی کافی وارد بیمارستان‌ها شود.
فانی ادامه داد: وزارت بهداشت در ظاهر استخدام پرستاران را انجام داد اما در واقعیت این اتفاق به گونه‌ای دیگر بود؛ زیرا استخدامی که انجام شد به تعداد لازم نبود. اغلب، پرستاران شاغل که به صورت شرکتی، قراردادی و تمدید طرح مشغول به ارائه خدمت بودند، استخدام شدند و در عمل نیروی چندانی به مراکز درمانی اضافه نشد و تغییر چندانی ایجاد نکرد. ضمن اینکه از ظرفیت مجوزهای مصوب نیز به طور کامل استفاده نشد.
وی درباره افزایش تخت‌های بیمارستانی گفت: در شرایط بحرانی که بیش از دوبرابر ظرفیت یک بیمارستان تخت گذاشته‌ایم، باید در نظر داشته باشیم که افزایش تخت بیمارستانی به نیروی پرستار هم نیاز دارد. اما چون استخدامی صورت نمی‌گیرد بیمارستان‌ها برای رفع کمبود پرستار به تمدید طرح و قراردادهای ۸۹ روز می‌پردازند.
عضو شورای عالی نظام پرستاری افزود: پرستارانی که به صورت تمدید طرح، قراردادی و شرکتی به ارائه خدمات در محیط بیمارستان می‌پردازند به علت نداشتن امنیت شغلی و تبعیض در پرداختی‌ها دچار آسیب روحی و روانی می‌شوند. ضروری است وزارت بهداشت علاوه بر تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی، برای تامین نیروی پرستار از فارغ التحصیلان رشته پرستاری به صورت رسمی استخدام کند.
وی گفت: پیشنهاد می‌شود وزارت بهداشت ظرفیت‌های استخدام را افزایش داده و علاوه بر کلانشهرها که نیاز جدی به پرستار دارند، در مناطق محروم نیز توجه ویژه‌ای به جذب پرستار شود.
فانی درباره افزایش اضافه کاری در بیمارستان‌ها بیان کرد: بیش از ۷۰ تا ۸۰ درصد نیروی پرستاری در بیمارستان‌ها را پرستاران خانم تشکیل می‌دهند؛ آنها وظایفی از جمله مادری و همسری را نیز به عهده دارند.
به گفته وی، نبود نیروی کافی باعث می‌شود بیمارستان‌ها اضافه کاری و شیفت‌های طولانی مدت برای پرستاران در نظر بگیرند، این موضوع علاوه بر اینکه برای تمام پرستاران آسیب زننده است برای پرستاران خانم به مراتب آسیب بیشتری دارد و باعث ایجاد فرسودگی و مشکلات خانوادگی می‌شود. ضروری است اضافه کاری اجباری برای تمام پرستاران به خصوص پرستاران خانم برداشته شود.
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: پرستاران فشارهای روحی و روانی زیادی را در ۱۹ ماه پاندمی کرونا پشت سر گذاشته‌اند و با شروع هر یک از پیک‌های متعدد کرونا علاوه بر مرخصی نرفتن، شیفت‌های طولانی مدت و اضافه کاری‌های فشرده‌ای را نیز تحمل کرده‌اند.
وی ادامه داد: بسیاری از پرستاران در راه مبارزه با کووید۱۹ به این بیماری مبتلا شدند و عارضه‌هایی این بیماری در بدن آنها باقیمانده است؛ پیشنهاد می‌شود برای آنان امتیازهایی از جمله شبه ایثارگری و مرخصی تشویقی در نظر گرفته شود.
فانی درباره امتیازات رفاهی پرستاران گفت: از نظر رفاهی نیاز است اقامتگاه‌ها و مراکز تفریحی که در سراسر کشور وجود دارد با تخفیف ویژه‌ای برای پرستاران در نظر گرفته شود، تا بتوانیم با ارائه برخی خدمات رفاهی و مادی انگیزه این نیروها را افزایش دهیم.
براساس گزارش پایگاه خبری سازمان نظام پرستاری، فانی تصریح کرد: پرستاران همانند رزمندگان دفاع مقدس و مدافعان حرم از جان خود گذشتند و با ایثارگری تمام به میدان مبارزه با ویروسی آمده‌اند که در ابتدا هیچ شناختی از آن نداشتند، شایسته است پرونده شهدای مدافع سلامت هرچه سریعتر تعیین تکلیف شود تا بیشتر از این خانواده آنان دچار رنج و سختی نباشند.
نظر شما