بی‌ثبات کاری
-
کار در عصر پلتفرم‌ها؛ بی‌ثباتی، فشار کاری و تهدید سلامت کارگران
پیشرفت فناوری و گسترش هوش مصنوعی، ساختار بازار کار را تغییر داده و بسیاری از مشاغل سنتی را بی‌ثبات کرده است. ظهور پلتفرم‌های کاری، گرچه فرصت‌های جدیدی ایجاد کرده، اما حقوق سلامت کارگران را به خطر انداخته و فشار کاری را افزایش داده است. شرکت‌ها با مدل‌های انعطاف‌پذیر، تعهدات خود را کاهش داده‌اند و کارگران را در شرایط ناپایدار اقتصادی و بدون حمایت‌های قانونی رها کرده‌اند. در این میان، ساعات کاری نامنظم، عدم امنیت شغلی و فرسودگی ناشی از فشار مداوم، سلامت جسمی و روانی کارگران را تهدید می‌کند. این مقاله به بررسی پیامدهای این تحولات بر حقوق کارگران، بحران بی‌ثباتی شغلی و راهکارهایی برای مقابله با فشارهای ناشی از اقتصاد پلتفرمی می‌پردازد. آیا می‌توان تعادلی بین بهره‌وری فناوری و کرامت انسانی در کار برقرار کرد؟
-
وضعیت کارکنان خدمات بهداشتی؛
بی‌ثبات‌کاری به تضعیف سلامت روان در محیط کار می‌انجامد
به نظر می‌رسد همانگونه که سازمان جهانی بهداشت تأکید می‌کند در ارتباط با کارکنان بهداشتی و مراقبتی علی‌رغم تشویق‌ها، سیاست‌گذاران و کارفرمایان تا حد زیادی در وظیفه مراقبت از این کارگران ضروری، به‌ویژه با توجه به سلامت و رفاه روانی آن‌ها شکست خورده‌اند. علت اصلی دهه‌ها کمبود منابع سیستم‌های مراقبت بهداشتی ملی مربوط به انتشار و اجرای چارچوب‌های سیاست نئولیبرالی بوده که ارائه خدمات عمومی از جمله مراقبت‌های بهداشتی را تضعیف کرده است. اکنون با افزایش بی‌ثبات‌کاری، به ویژه در بخش خدمات عمومی که به امنیت شغلی معروف بودند، تضعیف سلامت روان و رفاه کارکنان در این بخش حیاتی با چالش مواجه شده است.