نسل زد در ورود به بازار کار با موانع فزاینده‌ای روبه‌رو است، چرا که بسیاری از کارفرمایان نه‌تنها در استخدام آن‌ها تردید دارند، بلکه تعداد قابل‌توجهی از فارغ‌التحصیلان جدید را پس از مدت کوتاهی اخراج می‌کنند. نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد که مدیران منابع انسانی این نسل را فاقد اخلاق کاری قوی، ضعیف در مهارت‌های ارتباطی و ناتوان در پذیرش بازخورد می‌دانند. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که نسل زد، که در عصر دیجیتال رشد کرده و کمتر در محیط‌های کاری سنتی فعالیت داشته است، انتظارات غیرواقع‌بینانه‌ای از شغل دارد و نمی‌تواند خود را با الزامات محیط کار تطبیق دهد. در نتیجه، نرخ اخراج کارکنان جوان افزایش یافته و شرکت‌ها به‌دنبال راهکارهایی برای آموزش و ادغام بهتر آن‌ها در فضای حرفه‌ای هستند.
