به گزارش آتیه آنلاین، مصوبه مزدی سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴، پایه حقوق کارگران را به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش داد؛ بر این اساس حداقل دستمزد کارگران از ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان در سال‌جاری به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ افزایش یافت.
افزایش مبلغ بن کارگری نیز در این جلسه شورای عالی کار به تصویب اعضا رسید؛ به این واسطه مبلغ بن خواربار کارگران از یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان با رشد ۸۰۰ هزار تومانی به ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان برای اعمال در سال آینده رسید.
سال ۱۴۰۳برای اولین بار پرداخت حق تاهل به نیروی کارگری مشمول قانون کار توسط شورای عالی کار مصوب شد؛ به این واسطه در جریان تصویب حداقل مزد ۱۴۰۴ مبلغ حق تاهل ماهانه به میزان ۵۰۰ هزار تومان برای همه کارگران متاهل اعم از زن و مرد تعیین شد.
طبق مصوبات شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال آینده جامعه کارگری به مبلغ روزانه ۳۴۶ هزار و ۳۶۵ تومان تعیین و سایر سطوح مزدی نیز از ابتدای این سال مشمول رشد ۳۲ درصد به علاوه ۳۱ هزار و ۵۳ تومان آخرین مزد (ثابت یا مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ خواهند شد.
افزایش حق اولاد و پایه سنوات نیز در جریان نشست شب گذشته شورای عالی کار به تصویب رسید؛ بر این اساس حق اولاد کارگران به ازای هر فرزند از رقم ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار و ۱۸۴ ریال به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار و ۹۶۱ ریال و پایه سنواتی نیز از ۲۱۰ هزار تومان به ۲۸۲ هزار تومان افزایش یافت.
در نهایت با توجه به مصوبه مزدی سال ۱۴۰۴ کارگران مشمول قانون کار، حداقل دریافتی ماهانه کارگر متاهل با دو فرزند از ۱۱ میلیون و ۶۹۴ تومان به ۱۶ میلیون و ۳۵۱ هزار تومان افزایش یافت. همچنین کمترین دریافتی ماهانه یک کارگر مجرد بدون سابقه از ۹ میلیون و ۴۶۶ هزار تومان به ۱۳ میلیون و ۴۹۹ هزار و ۶۸۰ تومان افزایش یافت.
گزاره حق مسکن کارگری اما بدون تغییر در سال آینده اعمال می‌شود؛ حق مسکن نیروی کارگری مشمول قانون کار در سال‌جاری ۹۰۰ هزار تومان است که برای سال ۱۴۰۴ پابرجا است.
جزئیات مصوب شورای عالی کار
متن کامل جزئیات مصوب آخرین نشست شورای عالی کار در سال‌جاری به شرح زیر است؛
۱. حداقل مزد در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصدو شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) تعیین می‌گردد.
۲. سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ۳۱۰.۵۳۵ ریال (سیصد و ده هزار و پانصد و سی و پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد.
تبصره ۱: با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد شصت و سه هزار و ششصد پنجاه و شش ریال) بند (۱) کمتر شود.
تبصره ۲: واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.
۳. نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۹۴.۰۰۰ ریال (نود و چهار هزار ریال) تعیین می‌گردد.
تبصره ۱: نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۹۹.۶۰۰ ریال (نود و نه هزار و ششصد ریال) خواهد بود و برای سایر گروه‌ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار، جبران خدمت بیمه بیکاری اقدام خواهد شد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (۱) آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.
۴. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار و حفظ قدرت خرید به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال (به حروف بیست و دو میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می‌شود.
۵. مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری بدون تغییر، ماهیانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت می‌شود.
۶. نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷. مبلغ حق تاهل ماهیانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن از سوی کارفرمایان پرداخت می‌شود.
۸. این مصوبه شامل دانشجویان و دانش‌آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحد ثهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.
۹. کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند با رعایت اصول بهره‌وری در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهند بود.
نظر شما