به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی صندوق بازنشستگی فولاد، درنشست خبری با حضور اصحاب رسانه با ارائه تحلیل جامعی از وضعیت صندوق‌های بازنشستگی در کشور گفت: ما باید به سمت نظام لایه بندی رفاه اجتماعی حرکت کنیم و بر اساس اطلاعات دقیق و به‌روز شده بانک اطلاعاتی رفاه ایرانیان از طریق آزمون وسع و پنجره واحد افراد را در لایه‌ها قرار دهیم.
وی عدم رشد سن و سابقه بازنشستگی همگام با دنیا در حالی که سن امید به زندگی به ۷۷ سال رسیده یک چالش عمده نظام بازنشستگی کشور دانست و گفت: صندوق‌های بازنشستگی در کشورما نیازمند نظام تنظیم بخشی هستند تا در این نظام تنظیم بخشی کار کارشناسی توسط خبرگان انجام شده و بر اساس آن تصمیمات مدبرانه‌ای اتخاذ شود.
صندوق فولاد صندوق بسته‌ای است
کاظمی با تشریح وضعیت صندوق بازنشستگی فولاد گفت: این صندوق حدود ۴ هزار بیمه‌پرداز با سابقه حدود ۲۷ الی ۳۰ سال و حدود ۸۶ هزار بازنشسته دارد و چون ورودی و بیمه‌پرداز جدید ندارد عملا صندوق بسته‌ای است و ضریب پشتیبان برای آن معنا ندارد که این موضوع یکی از اصلی‌ترین چالش‌های صندوق است.
وی افزود: با توجه به اجرای اصل ۴۴ با خصوصی‌سازی صنایع فولادی نظیر ذوب‌آهن و فولاد خوزستان تعدیل‌هایی صورت گرفت که این نیروهای تعدیل شده مستمری‌بگیران صندوق شدند. ضمن اینکه با توجه به ماهیت سخت و زیان‌آور مشاغل بسیاری از بازنشستگان صندوق آنها با سنوات خدمتی کمتری بازنشسته شدند.
وی با اشاره به انتقال صندوق فولاد از وزارت صمت به وزارت کار در سال ۹۱ طبق مصوبه مجلس شورای اسلامی گفت: متاسفانه در آن زمان دارایی‌های صندوق را به گونه‌ای نسنجیدند که بار تعهدات صندوق را پوشش دهد.
طلب ۵۴ هزار میلیاردی صندوق فولاد از دولت
کاظمی گفت: بر اساس گزارش سازمان حسابرسی در سال ۹۷ صندوق فولاد ۵۴ هزار میلیارد تومان طلب دولت دارد که ارزش کنونی آن بر اساس محاسبات اکچوئری بالای ۷۰ هزار میلیارد تومان است.
تاکنون دولت سه هزار میلیارد تومان بدهی خود را پرداخت کرده در حالی که اگر در سال ۹۹ که اوج رونق بورس بود طلب صندوق فولاد پرداخت می شد صندوق می‌توانست با سرمایه‌گذاریهای مولد و پربازده مشکلات خود را برطرف کند.
سه عامل پایداری صندوق‌ها
کاظمی سه عامل پایداری صندوق‌ها را ورودی، خروجی و سرمایه‌گذاری دانست و گفت صندوق فولاد چون ورودی ندارد تنها اتکایش باید به مدیریت دارایی‌ها باشد و خوشبختانه در این خصوص گام‌های اساسی برداشته‌ایم.
پایدارسازی بودجه صندوق
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد گفت: در سال‌جاری برای اولین بار بودجه صندوق فولاد از جدول ۹ متفرقه بودجه کلان به جدول ۷ ذیل اعتبارات وزارت کار انتقال یافت. ضمن اینکه بودجه امسال با رشد ۷۱ درصدی از ۵۶۰۰ میلیارد تومان به ۹۸۰۰ میلیارد تومان افزایش یافت.
تحول در درمان و رفاه بازنشستگان صندوق فولاد
وی با اشاره به وجود ۶ هزار بازنشسته صعب‌العلاج در صندوق فولاد که به دلیل مشاغل سخت در اعماق معادن دچار بیماری هستند گفت در سال‌جاری سرانه درمان بازنشستگان فولاد دو برابر و فرانشیز صفر شده و تعداد مراکز درمان طرف قرارداد گسترش یافته است.
کاظمی گفت همچنین با اختصاص یارانه سفر، در سال‌جاری حدود ۱۵ هزار بازنشسته از این یارانه استفاده کرده اند. از سوی دیگر کارت‌های رفاهی حکمت را به بازنشستگان ارائه و برای آنان شارژ کرده‌ایم و به ۱۰ هزار بازنشسته وام ضروری بدون ضامن پرداخت کرده ایم که این رقم تا پایان سال افزایش می‌یابد. مجموعه این عوامل موجب رضایتمندی بازنشستگان شده است.
کار بزرگ صندوق فولاد در اجرای همسان سازی
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد گفت: در سال ۹۹ که هیات وزیران اجرای همسان‌سازی را برای صندوق‌ها تصویب کرد یک نوع بی‌مهری به صندوق فولاد و برخی دیگر از صندوق‌ها صورت گرفت که این صندوق باید از محل منابع داخلی خود همسان‌سازی را اجرا کند و صندوق فولاد به رغم کسری منابع توانست این کار بزرگ را انجام داد و حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان را بابت اجرای همسان‌سازی و اصلاحیه آن از محل منابع داخلی خود هزینه نماید.
کاظمی گفت: این کار مهم در حالی انجام شد که صندوق فولاد در ماه حدود ۱۱۰۰ تا ۱۲۰۰ میلیارد تومان هزینه دارد که تنها ۷۰۰ میلیارد تومان را از دولت دریافت می‌کند و مابقی آن کسری است که با مدیریت تامین نقدینگی آن را تامین می‌کنیم و با لطف خدای بزرگ حقوق‌ها را بدون حتی یک روز تاخیر پرداخت می‌کنیم در حالی که در سالهای گذشته حقوق این افراد برای دو یا سه ماه به تعویق می‌افتاد.
خروج سه شرکت از زیان
کاظمی افزود: سه شرکت ما از زیان خارج شده است. شرکت دخانیات نیز چند ماه دیگر از زیان خارج می‌شود و برخی شرکت‌ها نیز در حال بورسی شدن هستند. تمرکز خود را بر مدیریت دارایی‌ها گذاشته ایم و با اجرای طرح‌های توسعه‌ای معدنی در شرکت‌های سنگ آهن و اسفندقه سودآوری آنها را افزایش خواهیم داد.
نظر شما