به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تامین‌اجتماعی استان گیلان، در نشست مشترک سه جانبه که با حضور مدیران و کارشناسان تامین‌اجتماعی، تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان و اتاق اصناف استان برگزار شد مباحث مختلفی از قبیل لزوم اصلاحات و بازنگری در قوانین، به کارگیری مشوق‌های انگیزشی برای کارفرمایان و بیمه‌شدگانی که از مقرری بیمه بیکاری بهره نمی‌گیرند و برقراری حلقه اتصال بین نیازهای بازار کار، مهارت‌های فنی حرفه‌ای و مقرری‌بگیران بیمه بیکاری مورد نقد و بررسی قرار گرفت.
سیاووش آقاجانی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان در این نشست با تاکید بر اینکه حفظ و صیانت از صندوق‌های بیمه‌ای یکی از چهار کلان پروژه وزارتخانه محسوب می‌شود پرداخت حق بیمه را معیاری معتبر برای ایجاد اشتغال برشمرد .
بررسی اشتغال‌های پنهان، کمبود نیرو در واحدهای صنعتی تولیدی و گرایش و میل کارفرمایان به جذب نیروهای ماهر و نیمه ماهر، تشریح مفاد قانونی تعریف بیکار، تلاش برای رفع مغایرت تفسیرهای موجود در سطح جامعه و آگاهی از شرایط برخورداری مقرری بیمه بیکاری از دیگر مباحث این نشست بود.
کیوان مرتضوی، سرپرست اداره کل تامین‌اجتماعی گیلان نیز با بیان اینکه در هر ماه بیش از ۱۲۰۰ میلیارد تومان تعهدات بلندمدت در قالب انواع مستمری در سطح استان توسط تامین‌اجتماعی در حال پرداخت است از افزایش ماهانه هزار نفر به جرگه مستمری‌بگیران خبر داد و بیان کرد : مستمری‌ها بزرگترین گروه تعهداتی سازمان قلمداد می‌شود و در سال‌های اخیر سهم بازنشستگی‌های سخت و زیان آور به نسبت مجموع بیش از ۵۰ درصد است.
در این نشست با اشاره به وجود ۱۰ درصد از مقرری‌بگیران بیمه بیکاری تامین‌اجتماعی استان در شهرصنعتی رشت، شعبه مستقر در این مجموعه پایلوت اجرای طرح مشترک اداره کار و تامین اجتماعی شد.
نظر شما