به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی: گردهمایی اعضای مراجع حل اختلاف کار استان یزد با حضور مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و اعضاء برگزار شد.
محمدرضا فلاحتی در این نشست با اشاره به اینکه مراجع حل اختلاف کار، کارهای قضایی انجام می دهند گفت: اصل قضیه قضاوت احقاق حق است که اعضا با صدور رای در این راستا گام بر می دارند و این احقاق حق می تواند از جانب کارگر یا کارفرما باشد.
وی با بیان اینکه مسئولیت اعضا مراجع بسیار سنگین است، چرا که بحث حق الناس در میان هست گفت: حق الناس می تواند حق کارگر یا کارفرما باشد و هیچ فرقی نمی کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: کلیه بخش نامه های قانونی، مقررات و... را که کنار بگذاریم، همه متشرع و اهل استان دارالعباده هستیم و از جنبه اخلاقی و شرعی اگر به قضیه رسیدگی ها و صدور آراء نگاه کنیم، مسئولیت خطیری بر عهده ما هست. پس باید برای جلسات وقت بگذاریم، پرونده ها را با دقت مطالعه و مورد بررسی قرار داده و تمام جوانب را بسنجیم.
وی ادامه داد: ماموران تحقیق باید با حساسیت کار خود را دنبال کنند و مستنداتی که هیأت از آنها خواسته است را حتی امکان فراهم نمایند تا با همراهی نمایندگان کارفرما و کارگر رای مستدل و متقنی صادر شود.
این مقام مسئول استانی تصریح کرد: کلیه جلساتی که برگزار می کنیم، باید پیوست آموزشی داشته باشد. حقوق کار، قانون کار، آیین دادرسی کار و ... باید آموزش داده شود، حتی اگر برای اعضا تکرار مکررات باشد باید یادآوری قوانین و بحث در مورد آنها لازم هست.
محمدرضا فلاحتی با اشاره به برخی از پرونده های خاص که باید به طور ویژه و در اسرع وقت رسیدگی شود خاطرنشان کرد: طولانی شدن زمان رسیدگی در برخی پرونده های باعث می شود که کارگر یا کارفرما زیان ببینند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه خواستار حفظ کرامت انسانی طرفین دعوی در مراجع حل اختلاف استان شد و گفت: مسئول رسیدگی نباید بین کارگر و کارفرما در رفتار تبعیض قائل شود. عدالت در رفتار و گفتار باید رعایت شود. همان شأنی که باید برای کارفرما قائل باشیم، همان شأن را نیز باید برای کارگر مد نظر بگیریم.