عادل نجف‌زاده، نماینده مردم خوی و عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی در گفتگو با آتیه آنلاین در رابطه با انتصابات فامیلی گفت: نقص ساختاری در نظام اداری کشور سبب بروز چنین مشکلاتی شده است و ما فعلاً به مرحله تکامل نظام ساختاری اداری نرسیده‌ایم که بتوانیم شایسته سالاری را اجرا کنیم و بر اساس تخصص و تعهد پیش برویم.

وی ادامه داد: انتصابات فامیلی ناشی از این است که در بدنه وزارتخانه‌ها با کمبود مدیر و نیروی متخصص مواجه هستیم و این نشان‌دهنده این است که در پرورش مدیر براساس ساختارهای جهانی و قواعد داخلی موفق عمل نکرده ایم.

نجف زاده با تاکید بر اینکه اصل نظام اداری کشور باید بر اساس شایسته سالاری باشد عنوان کرد: فامیل سالاری و انتصابات فامیلی عمل غیرقابل قبولی است ولی این بدان معنا نیست که اگر فردی شایستگی لازم را دارد و به مدیر آن مجموعه نزدیک است این فرصت را ندهیم که بتواند تخصص خود را ارائه دهد.

وی گفت: چنانچه در پست‌های اجرایی و مدیریتی مبنی بر اساس شایسته سالاری باشد حتی اگر برادر دستگاه اجرایی هم شایستگی لازم را داشته باشد، پست گرفتن آن، ایرادی ندارد ولی اگر به آفتی تبیدل شود که شایستگان خارج از گود بمانند و همه ناشایست ها پست و مقام بگیرند کار اشتباه و غیر قابل بخشش است.

نماینده مردم خوی در مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: نظام اداری کشور نیز باید بر اساس دستاورد شخص و نمره قبولی باشد و نفوذ کردن در ساختار استخدامی کشور، مسیر آینده توسعه کشور را از ریل خارج خواهد کرد.