به گزارش آتیه آنلاین، برای بسیاری از کارجویانی که به تازگی قصد ورود به بازار کار را دارند و با ضرورت گذراندن دوره «کارآموزی» مواجه می شوند، این سوال مطرح می شود که آیا در دوران کارآموزی، رابطه مزدبگیری برقرار و واریز حق بیمه اجباری است یا خیر.

کارگران جدیدالورود به بازار کار باید بدانند که وفق ماده ۱۱۳ قانون کار:

الف: رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود.

ب. مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.

ج. مزایای غیرنقدی، کمک ها و فوق العاده هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیت های خانوادگی به کارگر پرداخت می شود، در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد.

بنابراین وفق ماده ۱۴۸ قانون کار، حق بیمه کارگری که کارآموزی می کند، باید به تامین اجتماعی پرداخت شود.