به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، این سازمان به عنوان بزرگترین نهاد بیمه‌گر اجتماعی کشور که وظیفه اجرا، تعمیم و گسترش انواع بیمه‌های اجتماعی، صیانت از مهمترین سرمایه تولیدی کشور یعنی نیروی انسانی را به عهده دارد، برای تقویت تعاملات سازمان تامین اجتماعی با جامعه کارفرمایی کشور اقدام به برگزاری جشنواره ملی "انتخاب چهره برتر حوزه کارآفرینی" می کند.

بر اساس این گزارش؛ تمامی کارگاه‌های حقیقی و حقوقی فعال در کشور، مشمول بخشنامه انتخاب چهره های برتر کارآفرینی هستند و ادارات‌کل بیمه‌ای تامین اجتماعی استان‌ها موظفند نسبت به انتخاب کارفرمایان نمونه بر اساس "شاخص‌های تعیین کارفرمای نمونه" در چهار سطح اقدام کنند و از میان کارفرمایان منتخب سطح اول یک نفر را به عنوان کارفرمای برگزیده سراسری برای تکریم در سطح ملی به دبیرخانه جشنواره مستقر در اداره‌کل فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی معرفی کنند.

تعداد کارفرمایان برگزیده استانی با توجه به شرایط اقتصادی‏‏‏‏- صنعتی هر استان و با توجه به تعداد کارگاه‌ها و شعب استان از بین کارفرمایان حامی تأمین اجتماعی انتخاب و تعیین می‌شوند.

سطح اول: از میان کارگاه‌های دارای ۲۰۰ نفر بیمه شده به بالا، یک نفرکارفرما، با تاکید بر تولید کالای ایرانی با کیفیت و ایجاد اشتغال و بر اساس ملاک‌ها و شاخص‌های تعیین شده به‌عنوان کارفرمای برگزیده در سطح ملی انتخاب شود.

سطح دوم: انتخاب کارفرمایان نمونه از میان کارگاه‌های ۵۱ تا ۲۰۰  نفر بیمه شده.

سطح سوم: انتخاب کارفرمایان نمونه از میان کارگاه‌های دارای ۶ تا ۵۰ نفر بیمه شده.

سطح چهارم: انتخاب کارفرمایان نمونه از میان کارگاه‌های دارای ۱ تا ۵ نفر بیمه شده.

‏‏‏‏در این بخشنامه شاخص‌های تعیین کارفرمای نمونه و امتیاز هر کدام از شاخص ها مشخص شده است. حفظ حقوق بیمه‌شدگان با ارائه لیست حق بیمه بر مبنای تعداد نفرات بیمه‌شده و دستمزد واقعی جهت حفظ سطح اشتغال(۱۰ امتیاز)، پرداخت بموقع و کامل حق بیمه نیروی کار در مهلت مقرر وضع شده در قانون تأمین اجتماعی(۱۰ امتیاز)، عدم وجود مطالبات قطعی از کارگاه اعم از حق بیمه، بیمه بیکاری و جرائم و در صورت تقسیط بدهی،کارفرما اقساط را در سررسید مقرر پرداخت کرده باشد( ۱۰ امتیاز) و عدم محکومیت کارفرما بدلیل خودداری از ارائه لیست حق بیمه که منجر به اجرای ماده ۱۴۸ در مراجع حل اختلاف شده باشد(۵ امتیاز) از شاخص های مذکور است.

رعایت مفاد ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی مبنی بر انجام معاینات اولیه قبل از شروع اشتغال به کار در کارگاه و انجام معاینات دوره‌ای بیمه‌شدگان جهت حفظ مستمر سلامت نیروی شاغل کشور( ۱۰ امتیاز)، رشد درصد جذب نیروی کار یا حفظ سطح اشتغال طی یکسال اخیر( ۱۰ امتیاز)، استفاده کارفرما از سیستم‌های مکانیزه غیرحضوری تأمین اجتماعی مانند ارسال لیست، پرداخت حق بیمه، دریافت ابلاغ الکترونیکی و...(۱۰ امتیاز)، برقراری و رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشتی در محیط کار و جلوگیری ازحوادث ناشی از کار(۱۰ امتیاز)، رشد بهره‌وری، رونق تولید و قدرت تاب‌آوری واحد تولیدی با تقویت عوامل انسانی تولید و بکارگیری ظرفیت‌های اقتصادی استان با تأکید بر حمایت از تولید کالای با کیفیت ایرانی( ۱۰ امتیاز)، افزایش ظرفیت تولید کالای ایرانی و جهت‌گیری صادراتی در ابعاد مختلف داخلی در جهت کاهش وابستگی به خارج از کشور( ۱۰ امتیاز) و حفظ و صیانت کامل از نیروی انسانی شاغل و جهت‌گیری به منظور ارتقاء و افزایش کیفی آموزش این نیروها( ۵ امتیاز) از دیگر شاخص های تعیین کارفرمای نمونه است.

شاخص تعیین کارفرمای نمونه برای سال‌جاری بر اساس عملکرد کارفرمایان از ابتدای سال ۱۳۹۹تا پایان آن در نظر گرفته می شود.