چالش‌های یافتن موقعیت‌های شغلی جدید برای کارکنان یقه‌سفید

در دنیای امروز، یافتن شغل برای کارکنان یقه‌سفید بیش از هر زمان دیگری چالش‌برانگیز شده است. گسترش تیم‌های پراکنده، رقابت را جهانی کرده و کارفرمایان را در موقعیت برتری قرار داده است. پیشرفت سریع فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی، بسیاری از مهارت‌های سنتی را منسوخ کرده و نیاز به تخصص‌های جدید را افزایش داده است. از سوی دیگر، شرکت‌ها به‌جای استخدام تمام‌وقت، به سمت قراردادهای کوتاه‌مدت و فریلنسری حرکت کرده‌اند که امنیت شغلی را کاهش داده است. در این بازار کار متحول‌شده، موفقیت وابسته به یادگیری مداوم، توسعه مهارت‌های تخصصی و ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای متنوع است. تطبیق‌پذیری و تسلط بر مهارت‌های مورد تقاضا، کلید رقابت در محیطی است که به‌سرعت در حال تغییر است.

ظرفیت آشکار قانون کار در تحقق آسایش کارگران؛

حلقه مفقوده اشتغال، امنیت شغلی است

رواج قراردادهای کوتاه‌مدت کار در طول دهه‌های گذشته موجب شکل‌گیری روند ناامنی شغلی در بین کارگران شده است. تا جایی که امروزه با وجود ثبت بیش از ۹۶ درصدی قراردادهای موقت کاری مفهوم امنیت شغلی برای جامعه کارگری با چالش مواجه شده است.

در گفت‌وگو با آتیه آنلاین مطرح شد:

خلاء اجرای قوانین در خصوص قراردادهای موقت کار

نایب ‌رئیس انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی کشور درباره علت اصلی گسترش قراردادهای موقت کار گفت: خلاء قانونی نه در زمینه ساماندهی قراردادهای موقت، بلکه برای ضمانت اجرایی قوانین و دستورالعمل‌های حوزه کار وجود دارد.