مدیرصندوق بازنشستگی کشوری خراسان رضوی در یادداشتی توسعه دانش و مهارت و تقویت کارکنان را یکی از وظایف و تکالیف مدیریت ها عنوان کرد و گفت: این راهبرد سبب می شود تا با ایجاد خودباوری در آنان، زمینه توسعه فردی، اجتماعی و اداری کارکنان مهیا و به تبع آن نیروی انسانی موجود به سرمایه انسانی ماندگار، مبدل شود.
