متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان به زبان ساده

- متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان بر اساس بند «ب» ماده (۱۲) قانون برنامه ششم توسعه به اجرا گذاشته شده و تمامی مستمری‌بگیران بازنشسته، ازکارافتاده و بازماندگان مشمول این قانون هستند. - افزایش و متناسب‌سازی حقوق با توجه به سابقه پرداخت حق بیمه و ضریب دستمزد مستمری خواهد بود. - ضریب ترغیب یعنی «حاصل‌ضرب حداقل دستمزد در ضریب متناسب با میزان سابقه» که فاکتور مهم متناسب‌سازی است. - تعهدات در صندوق‌های بیمه‌ای تابع دو شاخص پرداخت حق بیمه و سنوات پرداخت حق بیمه است که در متناسب‌سازی لحاظ شده است. - فرمول نهایی قانون متناسب‌سازی بر اساس چهار شاخص مبلغ متناسب‌سازی، ضریب ترغیب، تفاوت تطبیق و کمک‌هزینه معیشت و مسکن طراحی شده است. - شاخص‌های موثر بر متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران شامل مبلغ متناسب‌سازی، ضریب ترغیب، تفاوت تطبیق و کمک‌هزینه معیشت و مسکن است. - مبلغ مستمری و مزایای جانبی مستمری‌بگیران پس از اجرای متناسب‌سازی برای سوابق ۳۰ تا ۳۴ سال از مبلغ ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و برای سوابق ۳۵ سال و بالاتر از مبلغ ۳ میلیون تومان نباید کمتر باشد. نحوه محاسبه مبلغ متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران این مبلغ از طریق ضرب مبلغ پایه در تفاوت ضریب مستمری زمان اجرای متناسب‌سازی با ضریب مستمری در زمان برقراری به‌علاوه «یک» به‌دست می‌آید. مبلغ پایه به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه از ۱۵۰ هزار تومان برای مستمری‌بگیران دارای سابقه۱۰ سال و کمتر بیمه‌پردازی شروع می‌شود و برای افراد دارای ۳۵ سال و بیشتر بیمه‌پردازی به ۴۶۵ هزار تومان می‌رسد.