یک دکترای مدیریت دولتی گرایش «رفتار سازمانی» دانشگاه تهران، معتقد است موفقیت هر سازمان به ایجاد «انگیزه» در کارکنان و کارگران برای اجرای امور وابسته است که انجام این مهم برعهده مدیران قرار دارد. به گفته او در فرآیند ایفای وظایف کارکنان، مدیران بر افرادی که انگیزه کمتری دارند، برچسب تنبلی می‌زنند؛ حال اینکه دانش مدیریتی نشان می‌دهد که چنین تعبیری درست نیست. زیرا افراد با یکدیگر تفاوت دارند و در شرایط مختلف یکسان عمل نمی‌کنند.
کتاب «علوم اعصاب رفتار سازمان» برای نخستین‌بار در کشور در زمینه علوم رفتار سازمانی از سوی دکتر ایرج ایسوند، کارشناس ارشد ممیزی مدیریت درمان تامین‌اجتماعی خوزستان ترجمه و منتشر شده است.
