به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان، کیوان مرتضوی با بیان اینکه بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی پوشش بیمه شاغلین در کارگاه یک تکلیف قانونی بوده و تعابیری از قبیل توافق کارفرما با نیروی کار یا بیمه نکردن به عنوان شرط اشتغال موجه نبوده، بیان کرد: تمایل نداشتن و اعلام عدم نیاز در این باره توسط کارگر نیز رافع مسئولیت کارفرما نخواهد بود.
وی افزود: بر این اساس کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به تامین اجتماعی است و باید سهم هفت درصدی نیروی شاغل از دستمزد مشمول کسر و به همراه ۲۳ درصد سهم خود به همراه لیست حق بیمه پرداخت کند این در حالی است که کارفرما بابت این امر برای ارائه لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تا پایان ماه بعد فرصت دارد.
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان همچنین با استناد به ماده ۳۴ قانون تامین اجتماعی گفت: در صورتی که بیمه شده‌ای در چند کارگاه مشغول به کار باشد هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت کارکرد و مزد و حقوق پرداختی لیست و حق بیمه مربوطه را به سازمان ارائه دهند و بیمه شده می‌تواند تا حداکثر سقف دستمزد مشمول سال از این حق قانونی برخوردار باشد .
مرتضوی در بخش دیگری از توضیحات خود با اشاره به ماده ۳۷ قانون تامین اجتماعی نیز بیان کرد: هنگام نقل و انتقال عین یا منافع کارگاه مشمول قانون تامین اجتماعی اعم از اینکه انتقال به صورت قطعی، شرطی، رهنی، صلح حقوق یا اجاره باشد و اعم از اینکه به طور رسمی یا غیررسمی انجام پذیرد انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن را از انتقال دهنده مطالبه کند و دفاتر اسناد رسمی مکلفند در زمان تنظیم سند از تامین اجتماعی در این باره استعلام کنند.
نظر شما