به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان، محمود جوادی، سرپرست تامین اجتماعی املش در این نشست که با هدف آگاهی‌بخشی و آشنا کردن کارفرمایان با برخی تکالیف قانونی و مقررات بیمه‌ای در قبال کارگران انجام پذیرفت گفت: شکل و ماهیت کارخانه‌های چای سبب استفاده از نیروهای موقت به صورت فصلی است ولی این امر رافع مسئولیت‌های کارفرمایان در قبال این افراد نبوده و طبق قانون هر فردی که حتی یک روز نزد کارفرمایی کار کرده و دستمزد دریافت کند باید کارکرد واقعی برای او در لیست حق بیمه کارگاه منظور شود.

وی افزود: ارائه مدارک هویتی و ثبت دقیق اطلاعات نیروهای به کارگیری شده به ویژه در مورد افراد غیربومی الزامی بوده و باید انجام پذیرد .

سرپرست تامین اجتماعی شعبه املش با اشاره به آثار حقوقی و برخی عواقب ناشی از فرارهای بیمه‌ای و عدم بیمه‌پردازی برای کارگران فصلی، مشکلات ایجاد شده برای کارفرمایان در زمان حوادث ناشی از کار و شکایات انجام شده بابت ادعای سابقه را از ابعاد انجام ندادن تکالیف قانونی بابت بیمه‌پردازی کارگران برشمرده و تاکید کرد: در دوره‌های فعالیت و فصل کار باید لیست‌های حق بیمه با لحاظ اسامی کارگران فصلی حتی با کارکردهای کوتاه مدت تنظیم شود.

در این نشست برخی نکات مرتبط با قوانین و مقررات بیمه‌ای، آموزش تنظیم و ارسال لیست هوشمند و ... برای کارفرمایان تشریح شد .

در شهرستان املش بیش از ۳۰ کارخانه چای فعالیت دارند که در روزهای اوج فصل برداشت بین ۶۰۰ تا ۱۰۰۰ نفر در آنها مشغول به کار هستند.